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人力资源招聘与选拔
学校: 无
问题 1: 1. 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）
选项:
•
A. 你的专业学的怎样
•
B. 你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
•
C. 你是否具备用人单位所需要具备的能力
•
D. 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
答案: 你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
问题 2: 2. 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
选项:
•
A. 心态的问题
•
B. 人际交往的问题
•
C. 自我管理的能力
•
D. 如何把握形式的问题
答案: 自我管理的能力
问题 3: 3. 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
选项:
•
A. 人际关系
•
B. 专业知识和技能
•
C. 自我反思
•
D. 管理能力
答案: 专业知识和技能
问题 4: 4. 大学生中的两个极端的右端指的是（）。
选项:
•
A. 社会性方面非常好
•
B. 扎实的专业
•
C. 侃侃而谈
•
D. 沉默不语
答案: 扎实的专业
问题 5: 5. 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）
选项:
答案: 错误
问题 6: 1. 做事过程中什么最重要？（）
选项:
•
A. 好快
•
B. 合作
•
C. 理解
•
D. 诚信
答案: 好快
问题 7: 2. 抱怨的心态有无价值。（）
选项:
•
A. 有
•
B. 有一点
•
C. 有的时候会有
•
D. 没有任何价值
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问题 8: 3. 大学生的核心竞争力还基本没有。（）
选项:
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问题 9: 4. 在为人过程中，最需要关注的是修己。（）
选项:
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问题 10: 1. 当代企业越来越趋向的视角是（）。
选项:
•
A. 权利
•
B. 服务
•
C. 金钱
•
D. 能力
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问题 11: 2. 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
选项:
•
A. 服务对象
•
B. 组织架构
•
C. 奖惩方式
•
D. 对人的不同定位
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问题 12: 3. 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
选项:
•
A. 人事管理
•
B. 人本管理
•
C. 信息人力资源管理
•
D. 战略人力资源管理
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问题 13: 4. 专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）
选项:
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问题 14: 5. 专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）
选项:
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问题 15: 1. 人力资源管理的两个基本要点是（）。
选项:
•
A. 人和事
•
B. 资本和人力
•
C. 人和物
•
D. 物和钱
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问题 16: 2. 人力资源管理的宗旨是（）。
选项:
•
A. 物质激励
•
B. 精神激励
•
C. 实现组织目标
•
D. 人岗匹配
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问题 17: 3. “JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
选项:
•
A. 工作分析
•
B. 人力资源评价
•
C. 招聘与选拔
•
D. 绩效管理
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问题 18: 4. 八卦中最难的是动态平衡。（）
选项:
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问题 19: 5. 人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
选项:
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问题 20: 1. 对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
选项:
•
A. 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
•
B. 应聘者的风格是什么
•
C. 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
•
D. 如果你来回答，你会回答哪些内容
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问题 21: 2. 于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）
选项:
•
A. 四件
•
B. 三件
•
C. 二件
•
D. 一件
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问题 22: 3. 以下哪个是面试演练的岗位？（）
选项:
•
A. 薪酬主管
•
B. 绩效专员
•
C. 招聘主管
•
D. 培训师
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问题 23: 4. 于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）
选项:
•
A. 五句
•
B. 二句
•
C. 一句
•
D. 三句
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问题 24: 5. 人力资源规划不包括工作分析。（）
选项:
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问题 25: 1. 真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
选项:
•
A. 笔试
•
B. 压力面试
•
C. 结构化面试
•
D. 行为化面试
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问题 26: 2. 什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）
选项:
•
A. 无领导小组讨论
•
B. 文件筐处理
•
C. 背景调查
•
D. 行为化面试
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问题 27: 3. 问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）
选项:
•
A. 半结构化问题
•
B. 结构化问题
•
C. 行为问题
•
D. 压力面试
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问题 28: 4. 面试问题的次序可以随意调整。（）
选项:
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问题 29: 1. 以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）
选项:
•
A. 工作分析
•
B. 人力资源计划
•
C. 建立胜任特征模型
•
D. 网络招聘
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问题 30: 2. 笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
选项:
•
A. 评价
•
B. 选拔
•
C. 录用
•
D. 准备
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问题 31: 3. 学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
选项:
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问题 32: 4. 具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
选项:
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问题 33: 5. 策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）
选项:
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问题 34: 1. Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）
选项:
•
A. 130多份
•
B. 30份
•
C. 150份
•
D. 50份
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问题 35: 2. 评价的工作不涉及（）。
选项:
•
A. 程序
•
B. 技能
•
C. 效率
•
D. 经历
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问题 36: 3. 16PF测试的内容不包括（）。
选项:
•
A. 知识
•
B. 性格
•
C. 能力
•
D. 技能
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问题 37: 4. 人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
选项:
•
A. 选拔
•
B. 招募
•
C. 宣传
•
D. 笔试
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问题 38: 5. 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
选项:
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问题 39: 1. 年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）
选项:
•
A. 短期计划
•
B. 部门内部日常工作
•
C. 中长期战略规划
•
D. 整个组织的日常计划
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问题 40: 2. 案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
选项:
•
A. 文献分析
•
B. 岗位说明书分析
•
C. 领导和部门主管访谈
•
D. 沿用其他公司的模式
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问题 41: 3. 评价目标不涉及个人魅力。（）
选项:
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问题 42: 4. 企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）
选项:
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问题 43: 5. 文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）
选项:
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问题 44: 1. 一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）
选项:
•
A. 管理理念
•
B. 领导
•
C. 人力资源总监
•
D. 文化氛围
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问题 45: 2. 人力资源管理一个很基本的理论是（）。
选项:
•
A. 以人为本
•
B. 和谐理论
•
C. 态度决定一切
•
D. 人和环境匹配
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问题 46: 3. 做管理的三点不包括（）。
选项:
•
A. 为人
•
B. 修己
•
C. 做事
•
D. 影响力
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问题 47: 4. 事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）
选项:
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问题 48: 5. 在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
选项:
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问题 49: 1. 企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）
选项:
•
A. 专才
•
B. 成绩优异的人才
•
C. 通才
•
D. 阅历丰富的人才
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问题 50: 2. 我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
选项:
•
A. 申请表格
•
B. 面试
•
C. 笔试
•
D. 心理测试
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问题 51: 3. 一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
选项:
•
A. 衰退的单位
•
B. 刚刚起步的单位
•
C. 稳步发展的单位
•
D. 改革创新的单位
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问题 52: 4. 目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）
选项:
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问题 53: 1. “在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）
选项:
•
A. 定位不高远
•
B. 准备不足
•
C. 指标模糊
•
D. 招聘被动
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问题 54: 2. 招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
选项:
•
A. 会不会做
•
B. 能不能做
•
C. 适合不适合做
•
D. 愿不愿意做
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问题 55: 3. 下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）
选项:
•
A. 注重工作经验
•
B. 注重年龄
•
C. 注重学历
•
D. 重业务轻道德
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问题 56: 4. 招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）
选项:
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问题 57: 5. 目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）
选项:
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发表于 2025-3-20 17:30:45
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