题目：　　罗先生想通过让团队成员轮流主持团队会议的方式来培养团队成员的能力。他知道小吴对这个想法不太支持因为小吴在有机会这

yabao · 发表于 2024-10-15 15:51:14

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题目:　　罗先生想通过让团队成员轮流主持团队会议的方式来培养团队成员的能力。他知道小吴对这个想法不太支持因为小吴在有机会这样做的时候没有主动去做。凭经验罗先生认为小吴能够让团队恪守议事日程具备了主持会议的基本技能。罗先生断定小吴有较高的能力和较低的情愿程度。罗先生找到小吴向他说明了这项工作的目的并征询他的意见希望得到他的支持最终小吴接受了他的想法。在后来的会议上小吴采用了在每个议题结束后做总结的方式并对每个会议进行计划和审查。罗先生给予小吴很高的支持。　　对于小苏罗先生则需要使用不同的领导方式。小苏为人非常热情但是罗先生从她杂乱无章的谈话中就能知道让她主持任何会议都可能是一场灾难。罗先生觉得他需要用委婉的方式让小苏对自己的谈话方式作出改进。在与小苏的谈话中罗先生指出他希望小苏在会议上发言时能把她的论点集中起来突出重点逻辑层次清晰这样更有利于听众获取信息也可以让会议达到更好的效果。小苏听取了罗先生的建议很快取得了进步罗先生表扬小苏对工作积极负责并与小苏达成了她第一次主持会议的协议。罗先生向小吴说明了工作的目的并征询他的意见体现了罗先生对小吴采用的是( )的领导方式。

题型:单选题

学校:国家开放大学形成性考核

选项:
A.协商
B.授权
C.以身作则
D.计划

答案:A

解析:关注，获取最新试题答案。"
"
关键词：A.协商，B.授权，"，罗先生想通过让团队成，形成性考核，对于小苏罗先生则需要
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