一 、单选题
1. 薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是（ ）。
A. 变动收入
B. 奖金收入
C. 变动薪酬
D. 基本薪酬
答案：D
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2. 奖金的核心意义在于按员工的（ ）来为其支付报酬和奖励。
A. 能力
B. 绩效
C. 工作时长
D. 加班时长
答案：B
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3. （ ）是企业价值观与企业文化的重要载体，它能够引导员工做出企业期望的行为。
A. 工会制度，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 薪酬制度
C. 品牌制度
D. 集团一体化
答案：B
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4. 员工福利自助机制中影响福利限额点数的因素不包括（ ）。
A. 家眷
B. 性别
C. 资历
D. 绩效
答案：B
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5. 在基于薪酬支付基础的薪酬制度设计中，用于确定内部支付依据的是（ ）。
A. 职位评价
B. 薪酬调查
C. 岗位职责
D. 收入结构
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二 、多选题
1. 确定企业的薪酬结构的主要工作包括（ ）。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 分等
B. 确定每等对应的薪酬区间
C. 确定相邻等之间的交叉
D. 绘制薪酬政策曲线
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2. 福利的类型按应用目的可分为（ ）。
A. 保障型福利
B. 保险型福利
C. 法定福利
D. 服务型福利
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3. 一般来说，劳动者会十分关注企业薪酬的（）两个维度，这也是薪酬体系设计的两大原则。
A. 内部竞争性
B. 内部公平性
C. 外部竞争性
D. 外部公平性国开一网一平台
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4. 在企业管理实践中，比较常见的奖励计划有（ ）。
A. 管理人员奖励计划
B. 销售人员奖励计划
C. 外包人员奖励计划
D. 研发人员奖励计划
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5. 在开发任职资格标准体系时需要遵照以下原则（ ）。
A. 基于战略的原则
B. 源于工作的原则
C. 结果导向的原则
D. 牵引导向的原则
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三 、判断题
1. 灵活性福利的关键点在于福利的选择权。( )
A. √
B. ×，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
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2. 激励计划则往往是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，但员工事先不知道其支付额。( )
A. √
B. ×
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3. 薪酬的一个重要目标是激励。从这个角度来说，基本薪酬便成为具有良好激励效果的薪酬支付形式。( )
A. √
B. ×
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4. 薪酬沟通实际上是满足大部分利益相关者的利益的过程，好的沟通平衡了各利益相关者的利益诉求。( )
A. √
B. ×
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5. 宽带薪酬不需要对每一个职位都进行特别系统的评价，只需要对职位进行简单的分类。（ ）
A. √
B. ×
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四 、问答题
1. 简述可以从哪几个方面界定员工福利。
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2. 简述基本薪酬的三个重要特点。
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五 、案例分析题
1. 父母免费体检 阿里巴巴集团在2017年新增了一项员工福利，确切地说是针对员工父母的福利，名叫“康乃馨”父母关爱计划。每个在职阿里员工，除了自己每年一次的体检外，还享有两名公费体检的名额，用于本人父母或者配偶父母体检。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，据说这项福利让很多阿里人都十分感动。 老员工专属福利 在2017年京东集团的老员工授勋仪式上，刘强东为工作五年以上的老员工再发福利。仪式上，他向公司的老员工作出承诺，京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，因此，老员工一旦得了重病，公司将竭尽全力救助。 请结合以上案例分析并回答以下问题： （1）什么是员工福利？ （2）上述企业为什么要为员工提供福利？请运用福利管理相关理论并结合以上案例进行分析论述。
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发表于 2024-10-12 05:29:11
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