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《薪酬管理》第三套作业（5-6单元）答卷
《薪酬管理》第三套作业（5-6单元）答卷
《薪酬管理》第三套作业（5-6单元）
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：职工按本人工资的（ ）缴纳失业保险费。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%
答案:
一网一平台答案
2.（ ）是混合福利计划的特点之一。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 员工不可随意搭配福利
B. 企业不能决定总福利水平
C. 员工可以制定自己的福利上限
D. 随着一种福利的增多，另一种福利会减少
答案:
3.我国于1999年1月20日颁布的《失业保险条例》规定：企事业单位按本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。
A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 4%
答案:
4.（ ）是组织提供的健康服务。
A. 举办健康讲座
B. 办理保险
C. 组织团建
D. 组织健身打卡计划
答案:
5.不同类型的股权计划的权力义务不同，下列有现期资金投入的是（ ）。
A. 期股一网一平台答案
B. 现股
C. 期权计划
D. 干股
答案:
6.针对容易发生工伤事故和职业病的工作人群，1996年10月1日起试行的新工伤保险制度建立了基金体制，工伤保险费的负担方式为（ ）。
A. 完全由个人
B. 个人与企业各一半
C. 个人负责30%，企业负责70%
D. 完全由企业
答案:
7.当企业刚刚上市或产品没有足够知名度时，销售人员薪酬方案最好选择（ ）。
A. 固定薪酬低，浮动薪酬高
B. 固定薪酬模式
C. 完全由业绩决定
D. 由员工自己选
答案:
8.福利沟通不包括（ ）。
A. 定期向员工公布有关福利的信息
B. 定期向员工公布福利分配一网一平台答案
C. 在小规模的员工群体中做福利报告
D. 编写福利手册
答案:
9.未能得到满足的员工福利需求可以被作为（ ），而企业所提供的多于员工需求的那部分福利则属于一种（ ）。
A. 标准福利；资源浪费一网一平台答案
B. 附加福利；资源浪费
C. 标准福利；附加福利
D. 附加福利；标准福利
答案:一网一平台答案
10.收益分享计划是对（ ）的绩效进行衡量，这些绩效常表现在因生产率和质量改善所导致的成本节约。
A. 某一组织
B. 某一个人
C. 某一项目
D. 某一群体或部门
答案:
二、多项选择题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 绩效薪酬的主要种类有（ ）。
A. 计件工资制
B. 一次性奖金
C. 员工持股计划
D. 股票期权
答案:
2.弹性福利计划包含（ ）。
A. 附加福利计划
B. 混合匹配福利计划
C. 适度福利计划
D. 标准福利计划
答案:
3.全面薪酬中工作环境规划包含（ ）。
A. 工作体面性
B. 良好的工作条件
C. 工作的稳定
D. 工作的安全感
答案:
4.在组织内部，管理者的责任包含（ ）。
A. 员工心理辅导
B. 引导组织的运营
C. 监控组织的运营
D. 尽量满足员工个人的合理需要
答案:
5.（ ）属于员工援助计划。
A. 咨询服务
B. 饮食服务
C. 健康服务
D. 住房补贴
答案:
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 加入健康维护组织不是企业补充医疗保险。（ ）
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
2. 职工个人不缴纳生育保险费。（ ）国开形成性考核答案
答案:
3. 老年护理计划的目的是帮助员工照顾不能充分自理的年迈父母。（ ）
答案:
4. 教育援助计划中，内部援助计划主要是指企业内部的培训。（ ）
答案:
5. 集体投保不是企业补充医疗保险。（ ）
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发表于 2024-10-12 04:36:38
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