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《人员招聘与选拔》第一套作业（1-2单元）答卷
《人员招聘与选拔》第一套作业（1-2单元）答卷
《人员招聘与选拔》第一套作业（1-2单元）
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. （ ）是依据组织的发展前景、组织能力及岗位要求，综合考虑各种因素，对未来所需员工的类型（含数量和质量）进行估计的活动。
A. 人力资源供给预测，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 人力资源补充预测
C. 人力资源需求预测
D. 人力资源流动预测
答案:
2.应聘者的求职意愿与其个人财政状况呈（ ）。
A. 正相关
B. 负相关
C. 没有相关性
D. 不确定
答案:
3.《中华人民共和国劳动法》于（ ）正式实施。
A. 1994年1月1日
B. 1995年1月1日
C. 1994年6月1日
D. 1995年6月1日
答案:
4.根据约翰·霍兰德的六边形图示，六种个人职业兴趣类型之间，相距较近的职业兴趣类型之间相似性更高、相距较远的职业兴趣之间的差异性更高。与研究型反差最大的是（ ）。
A. 实践型
B. 企业型
C. 艺术型
D. 社会型
答案:
5.（ ）是企业为了吸引更多更好的应聘者而进行的若干活动。包括招聘计划的制定和审批、招聘信息的发布、应聘者提出申请等。
A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
答案:
6.（ ）是招聘的基础准备工作之一，据此确定“招聘什么样的人？”这个问题。
A. 组织战略
B. 人力资源规划
C. 业务设计
D. 工作分析
答案:一网一平台答案
7.（ ）是指企业对整个招聘活动效益与被录用人员质量的评估。
A. 招募
B. 选拔
C. 录用
D. 评估
答案:
8.（ ）职业锚的人将管理作为自己的最终目标。他们具有比较强的分析能力、人际关系处理能力和感情控制能力。
A. 安全型
B. 管理型
C. 自主型
D. 技术/技能型
答案:
9.根据约翰·霍兰德的理论，个人职业兴趣的类型是（ ）种。
A. 四国开形成性考核答案
B. 五
C. 六
D. 七
答案:
10.应聘者中的（ ）是那些接受第一个职位机会的人，他们相信所有的企业都差不多。
A. 有效利用机会者
B. 满足者
C. 最大限度利用机会者
D. 贪婪者
答案:
二、多项选择题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 影响人力资源外部供给的因素有（ ）。
A. 员工队伍因素
B. 劳动力市场因素
C. 组织因素
D. 竞争对手因素
答案:
2.人力资源供给与需求预测之后，可能出现的人力资源失衡状况可能有（ ）。
A. 人力资源短缺
B. 人力资源均衡
C. 人力资源过剩
D. 人力资源结构性失衡
答案:
3.企业雇主品牌中的感性价值包含（ ）。
A. 实力与前景
B. 组织与氛围
C. 学习与成长
D. 薪酬与福利
答案:
4.工作分析的目的包括（ ）。
A. 工作将在什么时候完成
B. 工作将在什么地方完成
C. 如何完成此项工作
D. 为什么要完成此项工作
答案:
5.招聘管理的专业性包含（ ）。
A. 招聘流程的专业性
B. 招聘人员的专业性
C. 招聘机构的专业性
D. 招聘计划的专业性
答案:
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 企业战略与经营计划、战略决策的层次、战略类型、企业文化，都会对人力资源招聘工作产生影响；反之，招聘决策与招聘工作质量能够通过录用的员工影响企业发展和文化。（ ）
答案:
2. 招聘工作仅仅是人力资源管理部门的工作。（ ）
答案:
3. 人力资源规划决定了预计要招聘的部门、岗位、职位、数量、专业、人员、时间，并为招聘计划的制定确定了目标和约束条件。（ ）
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
4. 劳动者和企业之间的关系由劳动法约束和规范，因此没有所谓的雇主品牌，只需合法守法即可。（ ）
答案:
5. 人力资源战略是人力资源规划的基础和目标。（ ）国开形成性考核答案
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发表于 2024-10-12 04:36:28
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