形考任务四（第八章~第九章）答卷
形考任务四（第八章~第九章）
试卷总分:100 得分:100
1. 企业和劳动者订立的劳动合同，要以法律为依据，切实维护双方的利益，这个属于（ ）原则。
A. 合法
B. 公平
C. 平等自愿
D. 协商一致 答案:
2.根据 《劳动合同法》的（ ），劳动合同可以分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A. 第11条
B. 第12条
C. 第13条
D. 第15条
答案:
3.（ ）是指在劳动合同解除或者终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
A. 经济补偿金
B. 保险金
C. 工资国开形成性考核答案
D. 补贴
答案:
4.职业锚理论认为（ ）。
A. 人们通常倾向于选择与自我兴趣类型匹配的职业环境
B. 人们选择职业时，总是围绕着职业中至关重要的东西或价值观
C. 一个人一生中扮演各种角色，就如同一条彩虹同时具有许多色带
D. 职业发展包括不同阶段，每个阶段有每个阶段的任务
答案:
5.美国心理学家、著名的职业指导专家霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的（ ），该理论将职业环境划分为六种。
A. 职业兴趣理论
B. 职业锚理论
C. 职业生涯发展阶段理论，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 职业选择理论
答案:
6.通过分析组织和个人内部的优势与劣势，以及外部环境的机会与威胁，来制定职业生涯规划的方法，称为（ ）。
A. PPDF法
B. SWOT分析法
C. 5W法
D. CCTP法
答案:
7.职业生涯规划的5W法（ ）。
A. 是将自己的个人发展与组织发展紧密联系在一起的思考方法。
B. 也可以称作个人职业表现发展档案
C. 包含自我认知、选择、培训和规划四个环节
D. 是一种归零的思考模式
答案:
8.对员工的言语能力、数理能力、空间判断能力、觉察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力、社会交往能力、组织管理能力进行测评的方法是（ ）。
A. 职业兴趣测试
B. 职业价值观测试
C. MBTI测试
D. 职业能力测试
答案:
9.职业生涯目标可以分为长期目标、中期目标和短期目标，一般中期目标跨度为（ ）。
A. 1-2年
B. 5-10年
C. 10-20年
D. 20-40年
答案:
10.克内菲尔坎姆与斯列皮兹认为，在员工个人与组织的不同发展阶段，需要有针对性地进行相关的能力建设与开发，例如，在35岁以前的探索阶段，需要做的是（ ）。
A. 积极扮演新角色、进行自我调整、持开放性的态度
B. 积极培养管理、沟通、分析与综合方面的能力
C. 对相关职业能力持续开发
D. 对指导能力进行开发与培养
答案:
11.员工帮助计划又叫员工援助计划，以下哪一项不属于员工帮助计划？（ ）一网一平台答案
A. 为员工提供专业心理疏导
B. 开展员工和管理者培训
C. 提升员工工资
D. 不定期开展集体活动
答案:
12.员工因为与其他员工争吵产生的压力，这种压力源属于（ ）。
A. 时间性压力源
B. 遭遇性压力源
C. 情境性压力源
D. 预期性压力源
答案:
13.员工担心自己可能被裁员而产生压力，这样的压力源属于（ ）。
A. 时间性压力源
B. 遭遇性压力源
C. 情境性压力源
D. 预期性压力源
答案:
14.劳动合同的特征有（ ）。
A. 合法性
B. 协商一致性
C. 合同主体地位平等
D. 等价有偿
答案:
15.劳动合同的履行包括（ ）原则。
A. 终审履行原则
B. 亲自履行原则
C. 全面履行原则
D. 协作履行原则
答案:
16.用人单位单方解除劳动合同的情形包括（ ）。
A. 劳动者过失性解除
B. 劳动者无过失性解除，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 用人单位过失
D. 经济性裁员
答案:
17.职业锚具有以下特点（ ）。
A. 职业锚就是职业定位。
B. 一个人的职业锚一般是不变的。
C. 职业锚是员工被测试出来的能力、才干或者职业动机、价值观。
D. 职业锚是员工自我发展过程中的动机需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。
答案:
18.美国著名职业管理学家萨柏将职业生涯发展划分为成长阶段、探索阶段、（ ）。
A. 萌芽阶段
B. 建立阶段
C. 维持阶段
D. 衰退阶段
答案:
19.MBIT测试是使用最为广泛的性格测试问卷，从（ ）维度来测评人格类型。
A. 外向-内向维度
B. 感觉-直觉维度
C. 思维-情感维度
D. 判断-知觉维度
答案:
20.进行自我认知的常用心理测试方法有（ ）。
A. 职业价值观测试
B. 职业能力自测
C. 霍兰德职业兴趣测试
D. MBTI测试
答案:
21.职业生涯目标设定的SMART原则是指职业生涯目标必须是明确的、可量化的、（ ）、有时限性的。
A. 有效率的
B. 可实现的
C. 相关的
D. 低成本的
答案:
22.人力资源管理部门在员工职业生涯规划中可以做如下工作（ ）。
A. 安排具有挑战性的、新的工作任务，或者安排探索性的职业工作
B. 实行工作丰富化和工作轮换
C. 对处在职业中期阶段的员工进行继续培训和教育
D. 提供合适的机会，赋予中年员工良师益友的角色
答案:
发表于 2024-10-12 04:31:02
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