1. 培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
A. 观察法
B. 问卷调查法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 资料查阅法
D. 访问法
答案:
2.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
A. 系统性
B. 基础性
C. 参与性
D. 动态性
答案:
3.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 体能
答案:
4.在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如( )被认为是最优的人力资源组合。
A. 重视培训
B. 重视员工发展
C. 重视岗位轮换
D. 重视团队小组
答案:
5.培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（ ）对培训项目进行评估。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:
6.人力资源管理（ ）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A. 科学管理
B. 人际关系
C. 行为科学
D. 企业文化
答案:
7.公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
8.( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A. 广告招募
B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募
C. 网络招募
D. 利用猎头公司招募
答案:
9.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A. 60％
B. 50％
C. 80％
D. 70％
答案:
10.一般来说，绩效具有( )。
A. 可测性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
答案:
11.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
答案:
12.人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其（ ），具体表现在未来收益目标的多样性和外部效应的社会性方面。
A. 附着性
B. 能动性
C. 双重性
D. 社会性
答案:
13.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
A. 共有价值观
B. 战略
C. 人员
D. 制度
答案:
14.( )只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
A. 比率分析法
B. 直觉预测法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
15.一般来说，（ ）是影响人力资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。
A. 组织职能
B. 工作方法一网一平台答案
C. 业务量
D. 管理方式
答案:
16.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。一网一平台答案
A. 专家组
B. 工作分析对象的直接领导
C. 职位任职者
D. 人力资源管理者
答案:
17.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
A. 业务的合作伙伴
B. 领域专家
C. 人力资源标准服务的提供者
D. 人力资源标准服务设计者
答案:
18.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以( )形式提供给劳动者的报酬。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 奖金
B. 保险
C. 实物
D. 带薪假国开形成性考核答案
答案:
19.我国公务员职位分类遵循的原则包括（ ）。
A. 兼顾原则
B. 渐进原则
C. 法制原则
D. 统一原则
答案:
20.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
A. 技术能力
B. 战略理解能力
C. 领导力与执行力并重
D. 团队建设能力
答案:
21.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A. 直觉预测法国开形成性考核答案
B. 比率分析法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
22.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 需要层次理论
答案:
23.核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（ ），为将来规划进行准备。
A. 分布情况
B. 质量
C. 结构
D. 数量
答案:
24.“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（ ）。
A. 公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B. 公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C. 市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D. 现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
答案:
25.公务员的增资途径主要有（ ）。
A. 晋升工资档次
B. 晋升级别
C. 晋升职务工资
D. 调控工资标准与津贴水准
答案:
26.准确的人力资源预测是人员招募的重要环节，它的主要方法包括（ ）。
A. 部门意见法
B. 专家评价法
C. 德尔菲法
D. 工作研究法
答案:
27.( )是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
A. 比率分析法
B. 直觉预测法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
28.通常培训需求分析从（ ）进行。
A. 财务分析
B. 组织分析
C. 任务分析
D. 个人分析
答案:
29.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
答案:
30.( )是保证绩效目标完成的主要保障。
A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
答案:
发表于 2024-10-12 04:29:42
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