24秋国开电大春陕西开放大学EXCEL在财务中的应用形考任务一（权重30%，需辅导教师评阅）答卷参考答案

yabao · 发表于 2024-10-11 22:57:38

形考任务一（权重30%，需辅导教师评阅）答卷
形考任务一（权重30%，需辅导教师评阅）
试卷总分:100 得分:100
?一、简答题（20分），我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

1. 请简述应用Excel软件依据部门和职工类别进行统计分析的步骤?（10分）一网一平台答案
答案: 计算每一部门每一员工类别“应发工资”汇总数和“实发合计”的汇总数。（1）选择“插入”

2. 请简述工资费用分配的概念以及原则是什么? （10分）
答案: 工资费用分配是指将工资费用按照一定的原则和方法计入产品成本。主要有工资分配的原则、工资分配的对象以及工资费用的分配方法三个问题。（1）分清应计入产品成本的费用与不应计入产品成本的费用。工资费用一般都应计入产品成本，但医务、福利人员的工资则应由福利费开支，离退休人员的工资应由管理费开支，专设销售机构人员的工资应由销售费负担。（2）应该分清直接计入成本的工资费用与间接计入相应的产品成本。而生产单位管理人员的工资应先按不同的车间进行归集，计入制造费用，然后与其他制造费用汇总以后分配计入产品成本。 [b]r>

二、综合实训（共80分）一网一平台答案

3.1.实训目的

（1）学会使用Excel软件设计工资核算系统。

（2）学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的汇总和查询。

3. 实训资料
国开形成性考核答案
青岛鸿发公司是一家小型工业企业，主要有3个部门：厂部、车间1、车间2。职工人数不多，主要有3种职务类别：管理人员、辅助管理人员、工人。每名职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、副食补助、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目根据职工职务类别和部门决定，而且随时间的变化而变化。
2019年10月公司职工基本工资情况与出勤情况见下表。

表青岛鸿发公司职工基本情况与出勤情况一网一平台答案
职工代码职工姓名性别年龄部门职工类别基本工资事假天数病假天数001张力男42厂部管理人员50001 002李铭女35厂部管理人员30005 003王域女34厂部管理人员3500 2004赵新女22车间1工人2000 005杨阳女43车间1工人28007 006陈苗男38车间1辅助管理人员3800 007高敏男26车间2工人2200 3008王洁男31车间2工人2800 009鲁力男27车间2工人26001 010欧阳锋男30车间2辅助管理人员2700

其他工资项目的发放情况及有关规定如下。
（1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为l 200元，辅助管理人员为1 500元，管理人员为1 800元。

（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50％，车间1工人的福利费为基本工资的20％，车间1辅助管理人员的福利费为基本工资的30％，车间2的福利费为基本工资的25％。

（3）副食补贴：基本工资大于等于3 000元的职工没有副食补贴，基本工资小于3 000元的职工的副食补贴为基本工资的5％。

（4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为700元。
一网一平台答案
（5）事假扣款规定：将基本工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱。

（6）病假扣款规定：工人每天扣款40元，非工人每天扣款50元。
（7）个人所得税见下表。
表个人所得税
应发工资税率速算扣除数应发工资-3500≤0000应发工资-3500≤15003%01500应发工资-3500≤450010%1054500应发工资-3500≤900020%5559000应发工资-3500≤3500025%100535000应发工资-3500≤5500030%275555000应发工资-3500≤8000035%550580000应发工资-350045%13505

4. 实训要求

请利用Excel软件完成下列任务，并将完成的Excel表格上传至学习网。一网一平台答案

（1）设计青岛鸿发公司2019年12月的薪酬核算系统。
（2）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。
（3）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。
答案: 一、实训目的1．学会使用Excel设计工资核算系统。2．学会运用筛选及数据分析工具进行工资数据的汇总和查询。二、实训资料SC公司是一家小型工业企业，主要有3个部门——厂部、车间1、车间2，职工人数不多，主要有3种职务类别——管理人员、辅助管理人员、工人。每个职工的工资项目有基本工资、岗位工资、福利费、副食补助、奖金、事假扣款、病假扣款，除基本工资因人而异外，其他工资项目将根据职工职务类别和部门来决定，而且随时间的变化而变化。2010年1月公司职工基本工资情况与出勤情况如表47所示。表47 SC公司职工基本情况与出勤情况职工代码职工姓名部门性别职工类别年龄基本工资（元）事假天数病假天数0001刘明厂部男管理人员31350020002王娜厂部女管理人员41300020003李强厂部男管理人员2632000004赵慧车间1女工人3327000005胡伟车间1男工人292800160006齐志车间1女辅助管理人员34340060007孙家伟车间2女工人3129000008袁为民车间2男工人404000170009张帅车间2男工人3630000010杨威车间2男辅助管理人员2425005其他工资项目的发放情况及有关规定如下。（1）岗位工资：根据职工类别不同进行发放，工人为1200元，辅助管理人员为1500元，管理人员为1800元。（2）福利费：厂部职工的福利费为基本工资的50%，车间1的工人福利费为基本工资的20%，车间1的辅助管理人员福利费为基本工资的30%，车间2的福利费为基本工资的25%。（3）副食补贴：基本工资大于等于3000元的职工没有副食补贴，基本工资小于3000元的职工副食补贴为基本工资的5%。（4）奖金：奖金根据部门的效益决定，本月厂部的奖金为500元，车间1的奖金为300元，车间2的奖金为700元。（5）事假扣款规定：如果事假小于15天，将基本工资平均分到每天（每月按22天计算），按天扣钱；如果事假大于15天，工人应发工资全部扣除，非工人扣除应发工资的80%。（6）病假扣款规定：如果病假小于15天，工人每天扣款40元，非工人每天扣款50元；如果病假大于15天，工人每天扣款50元，非工人每天扣款60元。（7）个人所得税如表48所示。表48 个人所得税单位：元应发工资个人所得税应发工资2000应发工资2000)应发工资2000)*0.05500应发工资2000)应发工资2000)*0.1252000应发工资2000应发工资2000)*0.151255000应发工资2000应发工资2000)*0.2375三、实训步骤为了满足企业的管理要求，请利用Excel对工资情况进行如下汇总分析。（1）计算每一个部门每一职工类别应发工资汇总数。（2）计算每一个部门每一职工类别应发工资平均数。（3）计算每一个部门应发工资数占总工资数的百分比。（4）计算每一个职工类别应发工资数占总工资数的百分比。（5）计算每一个部门每一职工类别应发工资数占总工资数的百分比。（6）按性别统计人数。（7）按年龄段统计人数。（8）按基本工资段统计人数。

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