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公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0
公共部门人力资源管理_形考任务3：阶段性测试（占形考总分的25，需辅导教师评阅）0
试卷总分:100 得分:100
不定项选择题? 30题
1. 人力资源市场具有的功能是（）。
A. 调配功能
B. 信息储存和反馈功能
C. 教育培训功能
D. 管理功能
答案:
2.职位分类的优点在于()。
A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广
C. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
答案:
3.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。
A. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动
B. 公共组织内部人力资源流动
C. 非公共组织之间的人力资源流动
D. 公共组织之间的人力资源流动
答案:
4.从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。
A. 全国性人力资源规划
B. 地区性人力资源规划
C. 某项任务或具体工作的人力资源规划国开形成性考核答案
D. 部门人力资源规划
答案:
5.人力资本的性质主要体现在（）。
A. 人力资本的稀缺性
B. 人力资本的可变性，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 人力资本的生产性
D. 人力资本的功利性
答案:
6.员工的（）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。
A. 培训
B. 纪律
C. 教育，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 管理
答案:
7.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们所处的环境怎么样
B. 我们做得如何
C. 我们怎样才能实现目标
D. 我们的使命和目标是什么
答案:
8.下列属于过程型激励理论的是（）。
A. 公平理论
B. 目标设置理论
C. 需要层次理论
D. 期望理论
答案:
9.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
A. 战略性人力资源规划
B. 指令性规划
C. 战术性人力资源规划
D. 指导性规划
答案:
10.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 人力资源规划
B. 薪酬管理
C. 人力资源供求预测
D. 工作分析
答案:
11.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 前期投资损耗
B. 后续投资损耗
C. 制度性损耗
D. 管理损耗
答案:
12.制度合法性的内涵说到根本处就是（）。
A. 民主
B. 正义
C. 权威
D. 公平
答案:
13.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（）。
A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B. 讨论中的问题通常是以书面形式给出
C. 主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D. 测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想
答案:
14.一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。
A. 地域原则
B. 及时原则
C. 权威原则
D. 面广原则
答案:
15.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作
B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准
C. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作
D. 观察的工作相对稳定
答案:
16.人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 人天生是懒惰的
B. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
C. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
答案:
17.公共部门人力资源的损耗主要表现在（）
A. 制度性损耗
B. 人事管理损耗
C. 无形的损耗
D. 后续投资损耗
答案:
18.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
A. 情商
B. 心理结构素质
C. 心理功能素质
D. 人格素质
答案:
19.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 协调人力资源供需缺口
B. 分析人力资源的分布
C. 分析人力资源的需求
D. 分析人力资源供给
答案:
20.我国劳动力市场体系已初步形成，（）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。
A. 市场机制
B. 第三部门
C. 三资企业
D. 政府部门
答案:
21.()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A. 技能培训
B. 专业培训
C. 知识更新培训
D. 初任培训
答案:
22.公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A. 国有企业
B. 公共事业
C. 非政府公共机构
D. 公益企业
答案:
23.从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A. 精神激励
B. 外在激励
C. 内在激励
D. 物质激励
答案:
24.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A. 回避
B. 致仕
C. 品秩
D. 俸禄
答案:
25.转任的主要特点是（）。
A. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降
B. 不涉及到公务员身份问题
C. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
D. 公务员在机关系统内部的流动活动
答案:
26.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A. 资质测试
B. 笔试
C. 无领导小组讨论
D. 评价中心技术
答案:
27.评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A. 心理测验
B. 无领导小组讨论
C. 公文筐
D. 角色扮演
答案:
28.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（）为导向。
A. 公共利益
B. 公共目的
C. 公共服务
D. 公共产品
答案:
29.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）。
A. 人口的受教育情况
B. 劳动力的参与率
C. 人口总量及其变动状况
D. 人口的年龄构成状况
答案:
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30.中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了()的重大作用。
A. 荣誉激励
B. 危机激励
C. 情感激励
D. 目标激励
答案:
判断题? 40题
31.柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。（ ）
答案:
32.无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（ ）
答案:
33.根据新增长理论，经济长期增长的关键因素是科学技术水平的增长。（ ）
答案:
34.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（ ）
答案:
35.公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（ ）
答案:
36.传统的公共部门人力资源管理，是一种以quot;授能quot;为导向的积极的管理。（ ）
答案:
37.我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。（ ）
答案:
38..职位分类首创于英国，是以英国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。（ ）
答案:
39.传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ ）
答案:
40.《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（ ）
答案:
41.公共部门员工任职资格的要求中，能力素质始终排在首位。（ ）
答案:
42.对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励通过内滋激励起作用。（ ）
答案:
43.狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。（ ）
答案:
44.相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。（ ）
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
45.对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（ ），我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
46.改革开放前，我国公职人员的流动更多的是因个人意愿，而现在工作需要在流动中所起的作用越来越大。（ ）
答案:
47.到20世纪70年代，工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是人力资源管理最基本的职能。（ ）
答案:
48.凡为官者必有俸禄，quot;高官厚禄quot;是中国古代官吏酬劳制度的根本特点。（ ）
答案:
49.劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ ）
答案:
50.南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。（ ）
答案:
51.现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（ ）
答案:
52.美国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了50％～60％的能力。（ ）
答案:
53.德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（ ）
答案:
54.了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（ ）
答案:
55.职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（ ）
答案:
56.我国目前还没有关于公务员伦理的法律法规，维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。（ ）
答案:
57.在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ）
答案:
58.挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不需要办理公务员的调动手续，只在一定时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ）
答案:
59.选任制的优点在于体现了治事与用人相统一，权力集中，指挥统一。（ ）
答案:
60.调配功能是人力资源市场的基本功能。（ ）
答案:
61.部内培训的最大优点在于针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效。（ ），我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
62.在我国，以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力，也是构建和谐社会的根基。（ ）
答案:
63.访谈法不能单独使用，只适合与其他方法结合使用。（ ）
答案:
64.一般来讲，培训是人力资源开发的主要手段，也是唯一的手段。（ ）
答案:
65.价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（ ）
答案:
66.目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工合适地设定目标，可以激励员工。（ ）
答案:
67.人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式的阐述，他提出的quot;土地是财富之母，劳动是财富之父quot;的著名论断具有极强的人力资本含义。（ ）
答案:
68.委任是公务员交流最为常见的方式。（ ）
答案:
69.身份的改变是调任与转任共同的特点。（ ）
答案:
70.一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别的。（ ）
答案: |
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发表于 2024-10-11 22:25:03
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