不计分项_第12章 本章测试0
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试卷总分:100 得分:100
1. 以马斯洛理论为基础，麦格雷戈首先探索的是（ ）。
A. 领导艺术
B. 管理层任务
C. 激励方法
D. 人的需要 答案:
2.Y理论为管理人员提供了一种对于人的（）的看法，这种看法对于争取企业组织成员的协作和热情支持是不可或缺的。
A. 折中主义
B. 悲观主义
C. 利己主义
D. 乐观主义
答案:
3.麦格雷戈人事管理理论的思想基础是（ ）。
A. 需要层次说
B. 行政组织理论
C. 行政决策理论
D. 科学管理理论
答案:一网一平台答案
4.为了满足员工的归属感需要，某公司经常为新员工组织一些聚会或者社会活动，按照马斯洛的需要层次理论，这属于满足员工的（ ）的需要。国开形成性考核答案
A. 自我实现
B. 自尊
C. 感情和归属
D. 安全
答案:
5.麦格雷戈对传统X理论进行反思与批判的理论依据是（ ）。
A. 需要层次说
B. 系统化行政学理论
C. 科学管理理论
D. 官僚制理论
答案:
6.麦格雷戈的主要作品是（ ）。
A. 《领导和激励：道格拉斯麦格雷戈论文集》
B. 《职业的经理》
C. 《科学管理原理》
D. 《企业的人性方面》
答案:
7.麦格雷戈提出的扩大工作范围的实例是（ ）。
A. 通用电气公司
B. 罗巴克公司
C. 底特律爱迪生公司
D. 国际商用机器公司
答案:
8.Y理论也正是因为其本身存在着一定的局限性，后来才出现了诸如（ ）等较之Y 理论更为完善的种种新的管理理论。这也是科学发展的客观必然。
A. 超Y理论
B. 官僚制理论
C. Z理论
D. X理论
答案:
9.麦格雷戈提出参与式和协商式管理的实例是（ ）。
A. 通用电气公司
B. 罗巴克公司
C. 斯坎伦计划一网一平台答案
D. 国际商用机器公司
答案:
10.麦格雷戈认为当时已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果。这主要表现在（ ）。
A. 胡萝卜加大棒式管理
B. 扩大工作范围国开形成性考核答案
C. 参与式和协商式管理
D. 分权与授权
答案:
11.Y 理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。
答案:
发表于 2024-10-11 22:18:49
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