现代管理专题_形考作业二0
现代管理专题_形考作业二0
试卷总分:100 得分:100
1. 需求层次理论是由（ ）提出的。
A. 赫兹伯格
B. 亚当斯
C. 马斯洛
D. 弗罗姆 答案:
2.期望理论是由美国心理学家（ ）首先提出的。
A. 卡耐基
B. 赫兹伯格
C. 彼得圣吉
D. 弗罗姆
答案:
3.（ ）使组织独具特色，区别于其他组织。
A. 以人为本
B. 组织文化
C. 知识管理
D. 价值观
答案:
4.非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。
A. 棒球队型
B. 学院型
C. 俱乐部型
D. 堡垒型
答案:
5.组织文化的根本是组织文化的（ ）。
A. 物质层
B. 精神层
C. 隐性内容
D. 显性内容
答案:
6.组织文化的特征有（ ）。
A. 可塑性
B. 综合性
C. 实践性
D. 独特性
答案:
7.霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ）。
A. 防止不确定性
B. 个人主义与集体主义
C. 权力差距
D. 男性化与女性化
答案:
8.垄断者阻止潜在进入者进入市场的策略有（ ）。
A. 掠夺性定价策略
B. 保证最低价格策略
C. 扩大生产能力策略
D. 限制定价策略
答案:
9.博弈的构成要素有（ ）。
A. 博弈的参加者
B. 进行博弈的次序
C. 博弈方的得益
D. 可选择的全部策略或行为的集合
答案:
10.知识管理原则是（ ）。
A. 共享原则
B. 交流原则
C. 积累原则
D. 传播原则
答案:
11.流程再造工程指导团的主要任务是（ ）。
A. 制定业务流程改造策略
B. 建立流程管理模式
C. 制定企业再造的总体规划和决策
D. 任命流程负责人
答案:
12.集中关注于组织目标的清晰、愿景、特定目标的达成的文化，称为（ ）。
A. 企业家文化
B. 使命型文化
C. 官僚制文化
D. 小团体式文化
答案:
13.多道工序在互动的情况下同时进行，叫做（ ）。
A. 平行式流程
B. 同步工程
C. 连续式流程
D. 任务流程
答案:
14.按流程处理对象的不同，可以分为实物流程和（ ）等。
A. 任务流程
B. 经营流程
C. 管理流程
D. 信息流程
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
15.流程中的某一工序只有在前道工序完成的情况下才能进行，即所有工序都按先后顺序进行。这种流程叫做（ ）。
A. 同步工程
B. 分步流程
C. 平行式流程
D. 连续式流程
答案:
16.企业持续发展的精神基础是（ ）。
A. 组织学习
B. 自主管理
C. 持续创新
D. 持续学习，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
17.企业持续发展的途径是（ ）。
A. 持续创新国开形成性考核答案
B. 自主管理
C. 持续学习
D. 组织学习
答案:
18.（ ）使组织独具特色，区别于其他组织。
A. 知识管理
B. 价值观
C. 以人为本
D. 组织文化
答案:
19.非常重视资历、年龄和经验，要求其成员具有极强的知识性和忠诚感的组织文化是（ ）。
A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 堡垒型
D. 棒球队型
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
20.组织文化的根本是组织文化的（ ）。
A. 精神层
B. 隐性内容
C. 显性内容
D. 物质层
答案:
21.组织文化的特征有（ ）。
A. 实践性? ??
B. 独特性
C. 可塑性
D. 综合性
答案:
22.霍夫斯坦特提出了表现国家文化差异的关键因素包括（ ）。
A. 个人主义与集体主义
B. 男性化与女性化
C. 权力差距
D. 防止不确定性
答案:
23.深度汇谈的基本条件包括（ ）。
A. 自主管理
B. 视彼此为工作伙伴
C. 悬挂假设
D. 深度会谈
答案:
24.企业持续发展的精神基础和途径分别是（ ）。
A. 以人为本
B. 持续创新
C. 组织学习
D. 持续学习
答案:
25.自我管理式团队的主要特征是（ ）。
A. 采用团队的组织形式
B. 是临时性组织
C. 围绕一定的任务组建
D. 充分授权
答案:
发表于 2024-10-11 22:15:48
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