现代企业管理方法_平时作业三0
现代企业管理方法_平时作业三0
试卷总分:100 得分:100
1. 在处理冲突的过程中，如果将别人的需要放在高于自己的位置上，从而维持和谐的关系，这种处理方式是〈 〉
A. 合作
B. 妥协
C. 迁就
D. 强制 答案:
2.在（ ）情况下，需要激发冲突。
A. 员工对变革表现出欢迎和接纳
B. 组织中的离职率很离
C. 领导非常重视意见的一致性
D. 在奖励方面，领导认为高绩效笔好人员更重要
答案:
3.领导者只愿维持足够的工作效率和令人满意的士气，这种领导方式是（ ）
A. 团队型
B. 贫乏型
C. 任务型
D. 中庸型
答案:
4.在（ ）领导方式下，领导者只愿意付出最小的努力完成工作。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 中庸型
B. 双高型，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 贫乏型
D. 高关怀型
答案:
5.下列因素中,有利于组织实现授权的是〈 〉
A. 下属能力较差国开形成性考核答案
B. 组织规模扩大
C. 组织规模縮小
D. 责任重大的任务
答案:
国开形成性考核答案
6.在密执安大学的研究中，关心工作过程和结果，对下级密切监督并施加压力，这种领导行为被称为（ ）
A. 员工导向
B. 关怀维度
C. 工作导向
D. 定规维度一网一平台答案
答案:
7.能使个人潜前得到最大限度的发挥，但容易出现混乱失控局面的领导方式是（ ）
A. 关怀型
B. 放任型
C. 专权型
D. 民主型
答案:
8.在（ ）领导方式下，下级很难得到锻炼和成长。
A. 放任型一网一平台答案
B. 专权型
C. 关怀型
D. 民主型
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
国开形成性考核答案
9.俄亥俄州立大学的研究认为（ ）领导方式能使下属达到高绩效和高满意度
A. 低关怀---低定规
B. 低关怀---高定规
C. 高关怀---高定规
D. 高关怀---高定规
答案:
10.当下属的任务中包含很多〈 〉性要素时，领袖魅力很重要。
A. 操作
B. 观念
C. 规范
D. 权变
答案:
11.生命周期理论认为领导者应该根据〈 〉来选择正确的领导方式
A. 下属的成熟度
B. 下属的性格
C. 下属的年龄
D. 下属的工作任务
答案:
12.俄亥俄州立大学的研究把领导方式分为（ ）
A. 员工维度和生产维度
B. 员工维度和定规维度
C. 关怀维度和定规维度
D. 关怀维度和员工维度
答案:
13.对那些有强烈的工作自主性要求的人来说，适合采用（ ）领导方式。
A. 关怀型
B. 专权型
C. 民主型
D. 放任型
答案:
14.领导具有丰富的经验和渊博的专业知识'由此引起下的佩服和追随，这种权利是（ ）
A. 奖惩权，
B. 合法权
C. 专长权
D. 模范权
答案:
15.对于软件公司的程序开发人员适合采用（ ）领导方式。
A. 专权型
B. 关怀型
C. 放任型
D. 民主型
答案:
发表于 2024-10-11 22:15:36
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
QQ登录
