24秋国开电大春河北广播电视大学劳动合同法(本科)劳动合同法劳动合同的履行和变更 小测试参考答案_1

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发表于 2024-10-11 21:55:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同法_劳动合同的履行和变更 小测试0
劳动合同法_劳动合同的履行和变更 小测试0
试卷总分:30    得分:30
1. 我国实行三种工作时间,分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。一网一平台答案
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2. 甲企业 遇到 几十年来未遇到过的海啸 , 短时无法开展生产,一时 无法按时支付 员工 工资 ,这 属于无故拖欠劳动者工资 的情形。
答案:

3. 工资是以货币 或者实物的 形式支付给劳动者的 劳动 报酬。
答案:

4. 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按劳动合同规定的标准支付工资。
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5. 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、特殊劳动条件下的津贴 。
答案:

6. 我国实行全国统一的最低工资标准 。
答案:

7. 当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效,无效部分应该按法定的最低工资执行。
答案:
8. 用人单位 由于 生产经营需要,征得劳动者同意, 可以无限延长工作时间。
答案:
9. 某市特大地质灾害,修路的工作人员抢修道路,加班的时间不受限制 。
答案:
10. 某公司 安排 甲 在 三八妇女节当天 工作, 应当支付甲 不低于劳动合同约定工资标准的 300% 的 加班费 。
答案:

11. 年休假是职工 从入职起每 年享有的保留工作带薪连续休 假 。
答案:
国开形成性考核答案
12. 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,可以不安排年休假。
答案:

13. 未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为 3 0天。
答案:
14. 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由 自己 负担 。国开形成性考核答案
答案:

15. 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。
答案:





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