劳动合同法_法律责任 小测试0
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试卷总分:10 得分:10
1. 关于 拒不支付劳动报酬罪 ，说法正确的是（）
A. 拒不支付劳动报酬罪 是纯正的不作为犯罪
B. 拒不支付劳动报酬罪 的主观方面是故意犯罪和过失犯罪相结合
C. 拒不支付劳动报酬罪 的主观方面是过失犯罪
D. 拒不支付劳动报酬罪 是纯正的作为犯罪国开形成性考核答案
答案:
2.劳动行政部门开展监督检查的方式主要有（）
A. 专项检查，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 对举报和投诉的查处
C. 日常巡视检查
D. 针对用人单位报送的书面材料进行检查
答案:国开形成性考核答案
3.相关行政部门的监督，主要包括企业所在地的（）等机关进行的监督检查工作
A. 财政部门
B. 税务部门
C. 工商行政管理部门
D. 教育行政管理部门
答案:
国开形成性考核答案
4.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）
A. 对有关人员采取强制措施
B. 就调查、检查事项询问有关人员
C. 进入用人单位的劳动场所进行检查国开形成性考核答案
D. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
答案:一网一平台答案
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5.用人单位的 民事责任 包括（）等。
A. 支付相关费用的
B. 返还财产
C. 赔偿损失
D. 继续履行
答案:
6.关于 劳动者 的 民事责任 ，说法正确的是（），我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 责任的性质主要是严格责任，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 责任的性质主要是约定责任
C. 承担 民事责任 的前提是 劳动者 无过错
D. 承担 民事责任 的前提是 劳动者 有过错
答案:
7.劳动的监督检查体现了《劳动合同法》的行政法性质 。
答案:
发表于 2024-10-11 21:55:29
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