8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
A. 支付令
B. 依法制裁用人单位
C. 社会救济
D. 法律援助
答案:
9.工资是以货币 或者实物的 形式支付给劳动者的 劳动 报酬。
答案:
10.违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。
答案:
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11.下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（）
A. 丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作
B. 甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修
C. 丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修一网一平台答案
D. 乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员
答案:
12.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同
A. 有时视为
B. 部分视为
C. 视为
D. 不视为
答案:
13.劳动关系终了后劳动者竞业限制限于用人单位的（）
A. 高级技术人员
B. 中级管理人员
C. 高级管理人员
D. 负有保密义务的工作人员
答案:
14.下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
A. 劳动者不能胜任工作
B. 合同订立的客观情况发生重大变化
C. 劳动者被追究刑事责任
D. 劳动者因伤病不能从事原工作
答案:
15.我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。
答案:
16.劳动合同期限在 1 个月以上的才可以约定试用期 。
答案:
17.根据《劳动合同法》，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同的情形有（）一网一平台答案
A. 企业生产经营发生严重困难的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
答案:
18.劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。
答案:
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19.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）
A. 变更投资人
B. 发生合并或者分立
C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费
D. 变更名称、法定代表人、主要负责人
答案:
41.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同
A. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
B. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
答案:
42.实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体， 只能 是用人单位。
答案:
43.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 规定 。
答案:
44.同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期 。
答案:
45.劳动者可以请求解除竞业限制。
答案:
46.变更后的劳动合同文本（）
A. 由劳动行政部门备案
B. 由劳动者一方保存
C. 由用人单位和劳动者各执一份
D. 由用人单位留存备
答案:
47.竞 业限制期限，不得超过 3 年。
答案:
48.用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序 。
答案:
49.劳动合同 的 具体 内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
答案:
50.下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
A. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 未及时足额支付劳动报酬的
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发表于 2024-10-11 21:55:27
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