劳动合同法_形成性考核二0
劳动合同法_形成性考核二0
试卷总分:100 得分:100
1. 下面不属于非过错解除合同的情况的是（）
A. 规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者 权益的
B. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者 劳动的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 未及时足额支付劳动报酬的 答案:
2.劳动合同期限不满 五 个月的，不得约定试用期。
答案:
3.劳动者 可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 未依法为 劳动者 缴纳 社会保险 费
C. 变更投资人
D. 发生合并或者分立
答案:
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4.劳动合同 的 具体 内容需要 劳动者 和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。
答案:
5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
A. 影响
B. 不影响
C. 法律未规定是否影响
D. 不一定影响
答案:
6.同一用人单位只能与同一 劳动者 约定一次试用期 。
答案:
7.我国实行三种工作时间，分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。
答案:
8.合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力 。
答案:
9.劳动者 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的（）违反劳动合同
A. 视为
B. 部分视为
C. 有时视为
D. 不视为
答案:
10.下列用人单位延长工作时间受限制的情形有（）
A. 甲市下暴雨部分电力设施倒塌，市区大面积断电，电力公司组织工作人员抢修
B. 丁市某商场在十一黄金周开展促销活动，要求相关人员必须到岗工作
C. 乙市地震，某医院组织医生赴灾区抢救伤员
D. 丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻，供暖公司组织人员抢修
答案:
37.经过协商一致的劳动合同，有 劳动者 签字 和 用人单位人力资源部 门所盖 的 工 章 即可生效 。
答案:
38.法律给予用人单位的单方解除权不包括（）
A. 预告解除
B. 过错性解除
C. 经营性裁员
D. 非过错性解除
答案:
39.实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体， 只能 是用人单位。
答案:
40.无效劳动合同 不能 在当事人之间产生债权债务关系。
答案:
41.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 劳动者 （）支付劳动报酬
A. 及时分期
B. 及时足额
C. 提前
D. 提前足额
答案:
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42.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（）
A. 生产经营发生严重困难的
B. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
D. 依照企业破产法规定进行重整的
答案:
43.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的， 劳动者 可以依法向当地人民法院申请（）
A. 支付令
B. 依法制裁用人单位
C. 法律援助
D. 社会救济
答案:
48.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一， 劳动者 无须告知可以立即解除劳动合同
A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者 权益的
B. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 劳动者 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 劳动者 人身安全的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者 劳动的
答案:
49.变更后的劳动合同文本（）
A. 由用人单位和 劳动者 各执一份
B. 由用人单位留存备
C. 由劳动行政部门备案
D. 由 劳动者 一方保存
答案:
50.根据《劳动合同法》，用人单位须提前30天以书面形式通知 劳动者 本人或者额外支付 劳动者 一个月 工资 ，可以解除劳动合同的情形有（）
A. 企业生产经营发生严重困难的
B. 劳动者 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与 劳动者 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
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发表于 2024-10-11 21:55:25
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