24秋国开电大春河北广播电视大学劳动合同法(本科)劳动合同法形成性考核二参考答案_1_2

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发表于 2024-10-11 21:55:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同法_形成性考核二0
劳动合同法_形成性考核二0
试卷总分:100    得分:100
1. 下面不属于非过错解除合同的情况的是()
A. 规章制度违反法律、法规的规定,损害 劳动者 权益的
B. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者 劳动的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
D. 未及时足额支付劳动报酬的
答案:

2.劳动合同期限不满 五 个月的,不得约定试用期。
答案:

3.劳动者 可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()
A. 变更名称、法定代表人、主要负责人
B. 未依法为 劳动者 缴纳 社会保险 费
C. 变更投资人
D. 发生合并或者分立
答案:
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4.劳动合同 的 具体   内容需要 劳动者 和用人单位进行协商,法律不应作强制性规定。
答案:

5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,()劳动合同的履行。
A. 影响
B. 不影响
C. 法律未规定是否影响
D. 不一定影响
答案:

6.同一用人单位只能与同一 劳动者 约定一次试用期   。
答案:

7.我国实行三种工作时间,分别是标准工作时间、不定时工作时间和综合计算工作时间。
答案:

8.合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力 。
答案:

9.劳动者 拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的()违反劳动合同
A. 视为
B. 部分视为
C. 有时视为
D. 不视为
答案:

10.下列用人单位延长工作时间受限制的情形有()
A. 甲市下暴雨部分电力设施倒塌,市区大面积断电,电力公司组织工作人员抢修
B. 丁市某商场在十一黄金周开展促销活动,要求相关人员必须到岗工作
C. 乙市地震,某医院组织医生赴灾区抢救伤员
D. 丙市冬季供暖管道故障导致市区二分之一住户供暖受阻,供暖公司组织人员抢修
答案:

11.违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。
答案:
12.劳动合同的备案 是 确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。
答案:

13.下列情形中用人单位不可以解除劳动合同的是()
A. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
B. 被依法追究刑事责任的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 在试用期间被证明不符合录用条件的
答案:

14.由 劳动者 过错性解除劳动合同的情况不包括()
A. 严重违反用人单位规章制度
B. 员工被拘留或者逮捕
C. 在试用期间,被证明不符合录用条件
D. 严重失职、营私舞弊
答案:

15.劳动合同期限 1年以上不满3年的,试用期不得超过  1 个月 。
答案:

16.劳动者 可以请求解除竞业限制。
答案:国开形成性考核答案

17.下面不属于非过错解除合同的情况的是()
A. 合同订立的客观情况发生重大变化
B. 劳动者 不能胜任工作
C. 劳动者 因伤病不能从事原工作
D. 劳动者 被追究刑事责任
答案:

18.劳动者 可以请求用人单位额外支付 劳动者 三个月的竞业限制经济补偿。
答案:

19.过错性解除合同的纠纷中,企业胜诉的要点不包括()
A. 充分履行举证责任
B. 解除合同的所有程序与约定内容一致
C. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定
D. 有足够证据证明员工有违纪行为
答案:

20.劳动关系终了后 劳动者 竞业限制限于用人单位的()
A. 高级技术人员
B. 负有保密义务的工作人员
C. 高级管理人员
D. 中级管理人员
答案:

21.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()
A. 失去效力
B. 用人单位与 劳动者 协商是否有效
C. 继续有效
D. 由用人单位决定是否有效
答案:

22.甲企业 遇到 几十年来未遇到过的海啸 , 短时无法开展生产,一时 无法按时支付 员工 工资 ,这   属于无故拖欠 劳动者 工资   的情形。
答案:

23.劳动法律关系是双方的法律行为,需要劳动合同双方当事人 在履行劳动合同的过程中 互相理解, 双方协作、配合。
答案:

24.劳动合同的要约和承诺 并具有《合同法》 中 要约、承诺的法律效力,仅代表劳动合同 当事人 的 确立 过程 。
答案:

25.用人单位也不能向 劳动者 收取或变相收取货币和财物   。
答案:

26.用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后 5 日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。
答案:

27.竞 业限制期限,不得超过 3 年。
答案:

28.备案是劳动合同成立和生效的要件。
答案:

29.劳动合同的履行原则 有()
A. 全面履行原则
B. 协作履行原则
C. 亲自履行原则
D. 强制履行原则
答案:

30.劳动合同变更的形式应当是()
A. 口头和书名形式
B. 口头或者书名形式
C. 书面形式
D. 口头形式
答案:

31.劳动合同期限在 1 个月以上的才可以约定试用期 。
答案:
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32.5  年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 6个月。
答案:

33.用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序 。国开形成性考核答案
答案:
,我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
34.劳动关系是 不 具有人身性质的社会关系 。
答案:

35.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 规定 。
答案:

36.无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力 。
答案:

37.经过协商一致的劳动合同,有 劳动者   签字 和 用人单位人力资源部 门所盖 的 工 章 即可生效 。
答案:
38.法律给予用人单位的单方解除权不包括()
A. 预告解除
B. 过错性解除
C. 经营性裁员
D. 非过错性解除
答案:

39.实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体, 只能 是用人单位。
答案:

40.无效劳动合同 不能 在当事人之间产生债权债务关系。
答案:

41.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向 劳动者 ()支付劳动报酬
A. 及时分期
B. 及时足额
C. 提前
D. 提前足额
答案:
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42.下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件()
A. 生产经营发生严重困难的
B. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
C. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
D. 依照企业破产法规定进行重整的
答案:

43.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的, 劳动者 可以依法向当地人民法院申请()
A. 支付令
B. 依法制裁用人单位
C. 法律援助
D. 社会救济
答案:

44.劳动合同生效时间一般为合同双方 同意的 时间,其终止时间为合同期届满或者法律规定的终止条件出现时间。
答案:

45.工资 是以货币   或者实物的   形式支付给 劳动者 的   劳动 报酬。一网一平台答案
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46.劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利 。
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47.用人单位为 劳动者 提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,才可以与该 劳动者 订立协议,约定服务期。
答案:

48.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定,用人单位有以下()情形之一, 劳动者 无须告知可以立即解除劳动合同
A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害 劳动者 权益的
B. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使 劳动者 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及 劳动者 人身安全的
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者 劳动的
答案:

49.变更后的劳动合同文本()
A. 由用人单位和 劳动者 各执一份
B. 由用人单位留存备
C. 由劳动行政部门备案
D. 由 劳动者 一方保存
答案:

50.根据《劳动合同法》,用人单位须提前30天以书面形式通知 劳动者 本人或者额外支付 劳动者 一个月 工资 ,可以解除劳动合同的情形有()
A. 企业生产经营发生严重困难的
B. 劳动者 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与 劳动者 协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D. 劳动者 同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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