20.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（）
A. 不得超过用人单位提供的培训费用
B. 少于用人单位提供的培训费用
C. 应等于用人单位提供的培训费用
D. 可以大于用人单位提供的培训费用
答案:
21.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取的调查、检查措施有（）
A. 对有关人员采取强制措施
B. 进入用人单位的劳动场所进行检查
C. 就调查、检查事项询问有关人员
D. 采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
答案:
32.以下关于试用期的规定表述不正确的是（）
A. 试用期包含在劳动合同期限内
B. 劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
C. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D. 劳动合同仅约定试用期的试用期不成立
答案:
33.劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限（）
A. 每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
B. 发给不低于6个月工资的医疗补助费
C. 患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%
D. 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的200%
答案:
34.劳动者在应当按照约定向用人单位支付违约金的是（）
A. 劳动者严重失职给用人单位造成重大损失
B. 劳动者请了一个月的病假
C. 劳动者违反竞业限制约定
D. 劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
答案:
37.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下例处理中，错误的是（）
A. 用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同
B. 用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日
C. 自用工之日起3个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿
D. 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同
答案:
38.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
A. 损失费
B. 补偿金
C. 违约金
D. 赔偿金
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
39.劳动合同的订立 无需 劳动者与用人单位双方协商一致。
答案:
40.平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系。
答案:
41.用人单位的民事责任包括（）等。
A. 赔偿损失
B. 支付相关费用的
C. 返还财产
D. 继续履行
答案:
42.关于劳动者的民事责任，说法正确的是（）
A. 承担民事责任的前提是劳动者有过错
B. 责任的性质主要是严格责任
C. 责任的性质主要是约定责任
D. 承担民事责任的前提是劳动者无过错
答案:
43.劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议 。
答案:
44.雇佣合同在合同形式上 必须 采用书面的形式 。
答案:
45.监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是赋予（ ）工会的一项基本职责。
A. 《劳动合同法》
B. 《宪法》
C. 《工会法》
D. 《行政监察法》，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。国开形成性考核答案
答案:
发表于 2024-10-11 21:55:17
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