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形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）答卷
形考任务3：阶段性测试（第1-9章，权重25%，需辅导教师评阅）
试卷总分:100 得分:100
一、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
一网一平台答案
1. 公共部门的特征主要可以归纳为（ ）。
A. 公共部门是用来解决外部效应的
B. 公共部门资源的来源具有非竞争性
C. 公共部门的目标是追求公共利益最大化
D. 公共部门具有鲜明的政治性
答案:
2.下列属于过程型激励理论的是（ ）。
A. 期望理论
B. 公平理论
C. 目标设置理论
D. 需要层次理论
答案:
3.公务员的增资途径主要有（ ）。
A. 晋升工资档次
B. 晋升级别
C. 晋升职务工资
D. 调控工资标准与津贴水准
答案:
4.共享经济对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 松散型人力资源
B. 人力资源全球库
C. 市场化结算体系
D. 依托移动互联网
答案:
5.公共部门人力资源需求预测方法主要有( )。
A. 直觉预测法
B. 比率分析法
C. 回归预测法
D. 趋势预测法
答案:
6.（ ）为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
A. 专家组
B. 工作分析对象的直接领导
C. 职位任职者
D. 人力资源管理者
答案:
7.我国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了( )的重大作用。
A. 情感激励
B. 危机激励
C. 荣誉激励
D. 目标激励
答案:
8.麦肯锡的7S模型中（ ）是整个系统的核心、基础和关键。
A. 共有价值观
B. 战略
C. 人员
D. 制度
答案:
9.完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在( )进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A. 监控与约束理念
B. 监控与约束制度
C. 监控与约束机制
D. 监控与约束方式、方法
答案:
10.品位分类制度以“人”为核心要素，按照( )，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
A. 资历
B. 教育程度
C. 工作经验
D. 出身
答案:
11.人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（ ）为具体表现的经济资源。
A. 知识
B. 技能
C. 能力
D. 体能
答案:一网一平台答案
12.事业单位的薪酬是岗位绩效工资,其中（ ）为基本工资。
A. 岗位工资
B. 薪级工资
C. 绩效工资
D. 津贴补贴
答案:
一网一平台答案
13.工作分析的（ ），决定了其全员参与性的特征。
A. 系统性
B. 基础性
C. 参与性
D. 动态性
答案:
14.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
A. 记大过
B. 降级国开形成性考核答案
C. 撤职
D. 记过
答案:
15.绩效考核主要从( )进行。
A. 业绩
B. 能力和潜力
C. 态度
D. 能力和素质
答案:
16.经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（ ）构成。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
答案:
17.公共部门人力资源招募具有（ ）的功能。
A. 获取公共部门所需的人力资源
B. 提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C. 降低公共部门管理成本
D. 提升公共部门运作效率
答案:
18.国哈佛大学威廉?詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（ ）左右的差距。
A. 60％
B. 50％
C. 80％
D. 70％
答案:
19.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，层级越高，培训更加注重（ ）。
A. 战略能力
B. 规划能力
C. 领导力
D. 团队建设能力
答案:
20.一般来说,( )倾向于在全国范围内招募。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 主任科员以上的领导职位
B. 公务员职位
C. 中级管理
D. 专业技术职位
答案:
21.( )是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A. 广告招募
B. 利用职业介绍所和人才交流中心招募
C. 网络招募
D. 利用猎头公司招募
答案:
22.互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在（ ）。
A. 改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式
B. 人力资源管理模式发生了迭代升级
C. 变革了传统人力资源管理技术
D. 从战略层面提升人力资源管理的地位
答案:
23.从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。
A. 物质激励
B. 外在激励
C. 精神激励
D. 内在激励
答案:
24.培训( )是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
答案:
25.培训在整个公共部门中具有（ ）的作用。
A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效
C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一
答案:
26.（ ）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A. 绩效管理一网一平台答案
B. 人力资源规划
C. 人力资源招募
D. 人力资源培训
答案:
27.人力资源管理的运作模式要服务于客户需求的满足，同服务外部客户一样，最难满足的是定制化需求，为此（ ）角色应运而生。
A. 业务的合作伙伴
B. 领域专家
C. 人力资源标准服务的提供者
D. 人力资源标准服务设计者
答案:
28.培训对象所处的层级不同，培训内容会有很大差别，对中层管理者的培训，侧重（ ）。
A. 技术能力
B. 战略理解能力
C. 领导力与执行力并重
D. 团队建设能力
答案:
29.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（ ）。
A. 观察法
B. 问卷调查法
C. 资料查阅法
D. 访问法
答案:
30.（ ）是公共部门人力资源招募的首要原则。
A. 公平竞争原则
B. 能岗匹配原则
C. 因事择人原则一网一平台答案
D. 德才兼备原则
答案:
二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
31.在选择观察对象时应该采用“标杆瞄准”的原则，选取绩效水平中等的任职者作为观察对象。（ ）
答案:
32.基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ）
答案:
33.培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（ ）
答案:
34.中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（ ）
答案:
35.根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（ ）
答案:
36.监督属于激励中的负向激励，是对激励制度的逆向强化，也是促进激励机制良性运行的保障机制。（ ）
答案:
37.20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（ ）
答案:
38.公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（ ）
答案:
39.公共部门的机构臃肿、人员庞杂，人工成本巨大，其中的原因非常复杂，包括体制、历史、文化、管理者的“经济人”属性、公共管理的特殊性等多个方面， 但最重要的是缺乏科学的人力资源规划了。（ ）
答案:
40.晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。（ ）
答案:
41.现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（ ）
答案:
42.资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（ ）
答案:国开形成性考核答案
43.随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（ ）
答案:
44.职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（ ）
答案:
45.从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
答案:
46.人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。（ ）
答案:
47.对于公共部门而言，人事部门负责行政级别较低的员工的绩效管理，组织部门负责行政级别较高的员工的绩效管理。而高层管理者的绩效管理，特别是绩效考核，按照干部的管理归属，一般由其直接上级管理部门的组织部门进行管理。（ ）
答案:
48.公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（ ）
答案:
49.人民代表大会制度是我国的根本政治制度，其监督权是宪法确定的，具有层次最高、权威最大、范围最广和最有法律效力的特点，在我国监督体系中占有重要地位。（ ）
答案:
50.以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（ ）
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发表于 2024-10-11 21:24:26
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