24秋国开电大春陕西开放大学行政管理学＃形成性考核四答卷参考答案

yabao · 发表于 2024-10-11 21:23:32

形成性考核四答卷
形成性考核四
试卷总分:100 得分:100

单项选择题（每题5分，共25分）

1. 目标管理方法是(? ? )于20世纪50年代、应用系统论、控制论、信息论和人际关系理论而提出的一种新的管理方法.
A. 德鲁克
B. 菲德勒
C. 伍德沃德
D. 西蒙
答案:

2.下面对目标管理的概述那一条是错误的：
A. 以人为中心的现代管理方法
B. 以工作为中心的现代管理方法，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 以效率为中心的现代管理方法
D. 以成果为中心的现代管理方法
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

3.行政方法要解决的核心问题是公共组织的（）问题
A. 效率
B. 技术
C. 成本
D. 管理一网一平台答案
答案:

4.非执政党和非国家机关对行政行为的监督称为（）
A. 社会监督
B. 事前监督
C. 事中监督
D. 法制监督
答案:

5.行政执行过程的第一阶段是(? ?)。
A. 实施阶段
B. 准备阶段
C. 协调阶段
D. 总结阶段
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判断题（每题5分，共50分）

6.简化工作理论是管理学家英格森于1933年提出来的，发展到今天，已经成为管理的一条基本原则和基本方法。
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7.行政领导责任分为政治责任、法律责任、行政责任和道德责任四种。
答案:

8.从权力的性质上，一般把行政领导权力分为权力性影响力和非权力性影响力。国开形成性考核答案
答案:

9.国家公务员的回避一般包括公务回避、亲属回避和任职回避。
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10.领导特质理论着重研究领导者的人格特质，以便发现、培养和使用合格的领导者。
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11.专家咨询系统的主要作用是提供意见。
答案:

12.行政机关档案的功能主要在于其具有凭证作用和参考作用。
答案:

13.公共组织的基层工作人员所表现出的效率，为组织效率，亦称机械效率。
答案:

14.韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。
答案:

15.行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是检查偏差。
答案:

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论述题（每题25分，共25分）

16.简述雷格斯过渡型社会行政模式的主要特点。
答案:1）该社会的行政行为已出现专业化分工趋势，但又未能有效实现完全的或者说真正的专业化分工，往往难以与其他社会行为区分开来。（2）专业化的行政机构已设立，但不能正常运作，功能有限，许多职能的发挥还需要由其他社会机构，甚至是宗族、同乡会等传统机构来完成。（3）正式建立起来的行政制度由于各种传统势力的影响而不能起到应有的规范及约束作用，往往成为摆设，形同虚设。

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