现代管理专题_形考任务四0
现代管理专题_形考任务四0
试卷总分:100 得分:100
1. 在建设组织文化中运用谈心活动、演讲比赛、达标活动、征文活动等形式让职照工对照组织的要求找差距，进行自我教育，转变价值观念和行为的方法是（）
A. 激励法一网一平台答案
B. 自我教育法
C. 感染法
D. 示范法
答案:
2.从显性知识到显性知识，即对知识进行重新整理，或将知识存放在知识库中。这种知识转化模式属于（）
A. 内化过程
B. 外化过程
C. 综合过程
D. 社会化过程
答案:
3.最重要的是组织的生存的问题，成员具有较大的流动性的组织是（）
A. 俱乐部型
B. 堡垒型
C. 棒球队型
D. 学院型
答案:
4.组织文化的隐性内容中（）是指组织群体的共同心理定势和价值取向。它反映了全体职工的共同追求和共同的认识。
A. 价值观念
B. 道德规范
C. 组织哲学
D. 组织精神一网一平台答案
答案:
5.以下不仅仅局限个体行为研究的是（）
A. 人际关系
B. 企业文化
C. 民主管理
D. 激励理论
答案:
6.为组织成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作的组织文化是（）
A. 棒球队型
B. 堡垒型
C. 俱乐部型
D. 学院型
答案:
7.精神层的组织文化是指（）
A. 沉淀于组织及员工心理的意识形态
B. 员工风貌
C. 产品形象
D. 厂容厂貌
答案:
8.ＣＫＯ的中文含义是（）
A. 信息主管
B. 首席执行官
C. 财务主管
D. 知识主管
答案:
9.党组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强烈的行为控制范围，这种组织成为（）
A. 中强度文化
B. 亚文化
C. 弱文化
D. 强文化
答案:国开形成性考核答案
10.文化差异管理方法中（）具有一种信念：认为每个人都应该一致。如果组织具有这个信念，既不能认识不同文化员工的潜力，还要设法使各人的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织又被称为单一文化观点。
A. 文化融洽法
B. 地方狭隘主义
C. 定向引导法
D. 种族中心主义
答案:
国开形成性考核答案
11.组织文化的功能包括（）
A. 导向功能
B. 激励功能国开形成性考核答案
C. 凝聚功能
D. 约束功能
答案:
12.跨文化管理的领导技巧有
A. 文化敏感性
B. 专业知识和管理技巧
C. 沟通技巧
D. 正确认识文化差异对管理有利与不利之处
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
13.组织文化的显性内容有（）
A. 组织标志
B. 工作环境
C. 经营管理行为
D. 规章制度
答案:
14.知识管理的原则包括（）
A. 交流
B. 积累
C. 以人为本
D. 共享
答案:
15.敏捷制造的企业具有的主要特征（ ）
A. 企业竞争力得到大幅度提升
B. 企业面对市场的响应速度大大加快
C. 产品系列具有相当长的寿命
D. 信息交换迅速准确
答案:
16.组织文化对职工有（）
A. 导向作用
B. 约束作用
C. 凝聚作用
D. 辐射作用
答案:
17.组织文化的特征包括（）
A. 独特性
B. 激励性
C. 可塑性
D. 实践性
答案:
18.文化差异管理的方法包括
A. 沟通技巧
B. 文化融洽法
C. 种族中心主义
D. 地方狭隘主义
答案:
19.跨文化管理的领导技巧和方法主要有
A. 跨文化管理的领导技巧
B. 文化差异管理的方法
C. 文化融洽法
D. 正确认识文化差异对管理有利与不利之处
答案:
20.隐性知识与显性知识转化的主要模式包括（）
A. 外化过程
B. 社会化过程
C. 内化过程
D. 综合过程
答案:
发表于 2024-10-11 13:08:43
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
QQ登录
