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《人员招聘与选拔》第三套作业（6-7单元）答卷
《人员招聘与选拔》第三套作业（6-7单元）答卷
《人员招聘与选拔》第三套作业（6-7单元）
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)
1. 国内首个AI面试官Molly于（ ）上线。
A. 2018年2月
B. 2019年2月
C. 2020年2月，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 2021年2月
答案:
2.三叶草组织结构中，全职员工、关键员工属于以下组织成员类型中的（ ）。
A. 高管人员
B. 专业核心人员
C. 外包人员
D. 临时及兼职人员
答案:
3.一定时期内新员工职位晋升率和技能晋级率可以用来衡量（ ）。
A. 新员工的稳定性
B. 新员工的成长性
C. 新员工的业绩
D. 新员工对企业的满意度
答案:
4.合格招聘人数/总招聘人数，这个公式计算的是（ ）。
A. 平均职位空缺时间
B. 招聘合格率
C. 新员工对招聘工作的满意度
D. 新员工对企业的满意度
答案:
5.对招聘人员工作满意的新员工数量/新员工总数×100%，这个公式计算的是（ ）。
A. 平均职位空缺时间
B. 招聘合格率
C. 新员工对招聘工作的满意度
D. 新员工对企业的满意度
答案:
6.（ ）是平均每个职位空缺多长时间能够有新员工补缺到位，能够反映招聘人员的工作效率。
A. 平均职位空缺时间
B. 招聘合格率
C. 新员工对招聘工作的满意度
D. 新员工对企业的满意度，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
7.一定时期内新员工业绩优良率可以用来衡量（ ）。
A. 新员工的稳定性
B. 新员工的成长性
C. 新员工的业绩
D. 新员工对企业的满意度
答案:
8.（ ）是在完成招聘流程各阶段工作的基础上，对整个招聘活动的过程及结果进行评价并进行总结，检查是否达到预期的招聘目的活动。
A. 招聘收益评估
B. 招聘人员评价
C. 招聘流程评估
D. 招聘成本评估
答案:
9.招录的新员工为企业带来的直接经济利益，这是招聘的（ ）。
A. 直接收益
B. 间接收益
C. 货币收益
D. 经济收益
答案:
10.三叶草组织结构中，外包合同工属于以下组织成员类型中的（ ）。
A. 高管人员
B. 专业核心人员
C. 外包人员
D. 临时及兼职人员
答案:
二、多项选择题 (共 8 道试题,共 40 分)
1. 招聘流程评估的标准，需要考虑其准确性、可靠性和（ ）。
A. 客观性
B. 主观性，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 全面性
D. 适合性
答案:
2.招聘人员应具备的素质，除了专业知识技能外，还应该具备（ ）。
A. 组织协调能力
B. 沟通表达与倾听能力
C. 良好的职业素养
D. 情绪控制能力
答案:
3.三叶草组织结构中，三类员工类型分别是（ ）。
A. 高管人员
B. 专业核心人员
C. 外包人员
D. 临时及兼职人员
答案:
4.评估选拔阶段的质量，可以使用下列指标中的（ ）。
A. 新员工的稳定性
B. 新员工的成长性
C. 新员工的业绩
D. 新员工对企业的满意度
答案:
5.招聘工作结束后，招聘主要负责人进行招聘工作总结和效果评估。评估的内容包括（ ）。
A. 招聘影响力评估
B. 招聘成本评估
C. 招聘收益评估
D. 招聘人员工作评估
答案:
6.招聘流程评估具体包括（ ）。
A. 决策阶段评估
B. 招募阶段评估一网一平台答案
C. 选拔阶段评估
D. 录用阶段评估
答案:
7.企业使用用工平台进行灵活用工的管理，其优点有（ ）。
A. 更专业的招聘手段
B. 更丰富的招聘渠道
C. 更低的招聘成本
D. 更强大的市场整合能力
答案:
8.灵活用工的“灵活”，表现为在（ ）等方面的相对灵活。
A. 工作内容
B. 劳动时间
C. 劳动关系
D. 劳动场地
答案:
三、判断题 (共 2 道试题,共 10 分)
1. 简历筛选阶段被选出人数与最终录用人数是用来评价招募质量的。（ ）
答案:
2. 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。（ ）
答案: |
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发表于 2024-8-15 07:31:10
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