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《国际人力资源管理》第三套作业（8-10单元）答卷
《国际人力资源管理》第三套作业（8-10单元）答卷
《国际人力资源管理》第三套作业（8-10单元）一网一平台答案
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
1. 对外派员工的跨文化培训成本属于国际委派投资成本中的（ ）。
A. 沉没成本
B. 直接成本
C. 管理成本
D. 调整成本
答案:
2.技术任务占外派任务的比例大致为（ ）。
A. 5%～10%
B. 15%～20%
C. 10%～15%
D. 55%～80%
答案:
3.完成公司委派的驻外岗位工作职责，这是外派人员的（ ）。
A. 技术任务
B. 发展任务
C. 战略任务
D. 职业任务
答案:
4.下列不属于国际薪酬计算方法的是（ ）。
A. 要素评定法
B. 东道国基准：现行费率法
C. 母国基准：平衡表法
D. 一对一谈判法
答案:
5.（ ）是将将国际任职的基本工资与工作所在东道国的工资水平与结构挂钩。
A. 岗位工资法
B. 现行费率法
C. 平衡表法
D. 绩效工资法
答案:
6.下列不属于跨国公司归国管理项目内容的是（ ）。
A. 准备、搬迁以及过渡期的相关信息
B. 提供归国后的职位承诺
C. 财务和税收方面的协助
D. 文化的反向冲击一网一平台答案
答案:
7.回国的外派人员必须重新学习和适应文化观念、价值和信仰，这个过程是为了应对（ ）。
A. 文化冲击
B. 逆文化冲击
C. 工作压力
D. 职业挑战
答案:
8.（ ）指的是用于鼓励员工前往那些医疗、学校、零售商店等基本设施较差的或较危险的地区工作。
A. 教育补贴
B. 住房补贴
C. 艰苦补贴
D. 交通补贴
答案:
9.外派人员归国过程的第二阶段为（ ）。
A. 归国适应阶段
B. 归国准备阶段
C. 归国实施阶段
D. 归国完成阶段
答案:
10.影响归国 人员适应性 的收益降低因素指的是（ ）。
A. 对职业生涯的担忧
B. 面对调整后的新工作
C. 应对新角色的要求
D. 地位和收入的损失
答案:
二、多项选择题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 下列属于国际薪酬的外部制度问题有 （ ）。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 税收
B. 社会保险福利
C. 汇率波动
D. 相关劳动法律法规
答案:
2.外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如（ ）。
A. 领导风格一网一平台答案
B. 业绩绩效
C. 业绩结果
D. 文化适应
答案:国开形成性考核答案
3.下列属于跨国公司实施国际委派后与管理发展相关的 非计量工作目标的有 （ ）。
A. 理解国际市场对业务的关键作用
B. 在另一个国家进行网络关系活动从而建立一个新的客户基础
C. 融入当地的工作环境 以一种与当地文化相符的方式有效地与下属进行反馈
D. 用外语与当地顾客沟通 在多个时区多种文化中出色的工作
答案:
4.跨国公司进行国际薪酬设计的原则包括（ ）。
A. 与公司总体战略一致
B. 有竞争性和激励性
C. 可以不考虑成本
D. 具备公平性
答案:
5.影响外派员工绩效的薪酬计划因素 包括（ ）。
A. 工作任务
B. 经济激励薪酬
C. 非经济激励薪酬
D. 组织支持项目
答案:
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 跨国公司作为一个整体面临着国际环境，为了整体利益和必要的控制会牺牲子公司的短期利益。（ ）
答案:
2. 外派员工绩效信息的来源只包括财务数据。（ ）
答案:
3. 绩效工资依据绩效考核的过程来发放。（ ）
答案:
4. 艰辛程度属于影响国际薪酬的地域因素。（ ）
答案:
5. 知识网络是指与多样的人沟通——客户、供应商、下属及其他驻外人员。 （ ）
答案: |
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发表于 2024-8-15 07:30:00
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