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《劳动合同法理论与实务》第一套作业答卷
《劳动合同法理论与实务》第一套作业答卷
《劳动合同法理论与实务》第一套作业
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题 (共 8 道试题,共 40 分)
1. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A. 最低工资标准
B. 最低生活保障标准
C. 行业工资指导线
D. 失业保险金领取标准
答案:
2.在竞业限制期限内，用人单位应向劳动者（ ）支付经济补偿。
A. 按日
B. 按周
C. 按月
D. 按年
答案:
3.根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低
B. 日最低
C. 月最低
D. 年最低
答案:
4.下列条件中不属于台、港、澳人员在内地就业的条件的是（ ）。
A. 年龄18至60周岁
B. 持有有效旅行证件
C. 应经地方劳动管理部门批准
D. 身体健康
答案:
5.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。
A. 中秋节
B. 植树节
C. 教师节
D. 元宵节
答案:
6.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（ ）工资的标准向劳动者支付。
A. 半个月
B. 一个月
C. 一个半月
D. 二个月
答案:
7.下列不属于社会保险范畴的是（ ）。
A. 养老险
B. 执业险
C. 生育险
D. 失业险
答案:
8.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 法律援助
B. 支付令
C. 社会救济
D. 对用人单位罚款
答案:
二、多项选择题 (共 6 道试题,共 30 分)
1. 依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（ ）情形的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的
C. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案:
2.下列不是我国劳动规章制定的模式的有（ ）。
A. 强制性纲要式
B. 相对限制式
C. 任意授权式
D. 列举式一网一平台答案
答案:
3.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，下列机构中（ ）有权确认。
A. 劳动争议仲裁机构
B. 劳动行政监察部门
C. 人民法院
D. 人民调解委员会
答案:
4.根据劳动合同解除权的产生原因不同，可以分为（ ）。
A. 法定解除
B. 约定解除
C. 单方解除
D. 双方解除，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
5.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为中的（ ）。一网一平台答案
A. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B. 要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C. 了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D. 告知劳动者职业危害，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
6.单位违反劳动规章制度规定的，应当（ ）。国开形成性考核答案
A. 承担行政责任
B. 承担民事责任
C. 对劳动者的损失进行赔偿
D. 停业整顿
答案:
三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)
1. 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）
答案:
2. 劳动合同的无效不一定需要经过法定的国家专门机关的确认。( )国开形成性考核答案
答案:
3. 实习期间，实习单位与实习的学生之间不成立劳动关系，因此不受劳动法保护。( )
答案:
4. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。( )
答案:
5. 竞业限制的义务主体须是商业秘密或与知识产权相关的保密事项的知悉者。( )
答案:
6. 我国的劳动合同法中明确规定了劳动合同的概念。（ ）
答案: |
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发表于 2024-8-15 07:29:15
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