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《劳动合同法理论与实务》第二套作业答卷
《劳动合同法理论与实务》第二套作业答卷
《劳动合同法理论与实务》第二套作业
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题 (共 8 道试题,共 40 分)
1. 依法订立的集体合同对（ ）具有约束力。
A. 用人单位和劳动者
B. 用人单位
C. 劳动者
D. 用工单位
答案:
2.根据《最低工资规定》，（ ）工资标准适用于全日制就业劳动者。
A. 小时最低
B. 日最低
C. 月最低
D. 年最低
答案:
3.下列各项中，不属于单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用的是（ ）。
A. 计划生育补贴
B. 丧葬抚恤救济费
C. 生活困难补助费
D. 出差费
答案:国开形成性考核答案
4.劳动者连续工作（ ）以上，可以享受带薪年休假。
A. 半年
B. 一年
C. 一年半
D. 两年
答案:
5.劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（ ）与用人单位或用人单位方面的团体。
A. 劳动者团体
B. 劳动者个人
C. 用工单位
D. 用工单位方面的团体
答案:
6.下列选项中，最低工资标准可以包括（ ）。
A. 正常工作时间的工资报酬，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴
C. 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
D. 国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
答案:国开形成性考核答案
7.集体合同中，协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）内结束协调处理工作。
A. 10日
B. 20日
C. 30日
D. 40日
答案:
8.下列节日中，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假的有（ ）。
A. 中秋节
B. 植树节
C. 教师节
D. 元宵节
答案:
二、多项选择题 (共 6 道试题,共 30 分)
1. 在集体合同中，在协调处理的效力方面，协调处理协议书应当载明以下（ ）内容。
A. 继续协商的有关事项
B. 协调处理申请
C. 争议的事实
D. 协调结果一网一平台答案
答案:
2.《集体合同规定》赋予了职工一方协商代表（ ）的权利。
A. 企业内部的协商（职工一方协商代表在内）代表参加集体协商视为提供了正常劳动
B. 职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位
C. 监督集体合同或专项集体合同的履行
D. 职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，特殊情况除外
答案:
3.根据《劳动合同法》再结合《企业经济性裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按以下程序进行（ ）。
A. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料
B. 提出裁减人员方案
C. 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善
D. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见
答案:
4.根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定进行认定，应当被认为工伤的情形包括（ ）。
A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
B. 在工作时间和工作场所内，因第三方侵权造成的意外伤害
C. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
D. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
答案:
5.经济性裁员的法律后果主要体现在（ ）。
A. 劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除
B. 用人单位依照企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金
C. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
D. 用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助
答案:
6.津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下列选项中属于津贴的有（ ）。
A. 运动员的体育津贴
B. 高温津贴
C. 出差津贴
D. 外地工作津贴
答案:
三、判断题 (共 6 道试题,共 30 分)
1. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应向劳动者提前支付工资。（ ）
答案:
2. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（ ）
答案:
3. 小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。（ ）
答案:
4. 构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。（ ）
答案:
5. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满半年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（ ）
答案:
6. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
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发表于 2024-8-15 07:29:00
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