24春国开电大重庆广播电视大学公务员制度讲座公务员制度讲座复制 1第四次形考任务参考答案

yabao · 发表于 2024-8-14 19:22:18

公务员制度讲座复制 1_第四次形考任务0
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试卷总分:100 得分:35
1. 对于正常工作状态下的公务员而言，保险措施并不自动发生作用。
答案:

2. 公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
答案:

3. 地域回避是指担任县级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在原籍任职。
答案:国开形成性考核答案

4. 公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起六十日内予以审批。
答案:

5. 公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。
答案:

6. 我国公务员工资制度应贯彻按劳分配的原则。
答案:

7. 我国公务员的工资与福利所需费用都是由国家财政支付。
答案:

8. 我国干部退休养老制度是在社会主义市场经济体制下逐步形成和发展起来的。
答案:

9. 长期以来，我国一直以公费医疗制度和军人优恤优待制度解决公务员的工伤待遇问题。
答案:

10. 世界上实行公务员制度的国家普遍建立了公务员保险制度，并将其作为公务员制度的一项重要内容用法律形式加以详细规定。
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。

11. 我国公务员交流的范围只能在机关内部。
答案:
12. 调任是在行政机关系统内部，跨地区、跨部门或同一部门职位之间的交流。
答案:

13. 当公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职时，可以因公辞职。
答案:

14. 公务员申诉的客体可以是行政机关内部的抽象行政行为。国开形成性考核答案
答案:

15. 公务员申诉所针对的是公务员的人事处理机关对其作出的人事处理决定，而控告所针对的是机关及其领导人侵害其合法权益的行为。
答案:

16. 根据公务员职务任用回避的规定，以下哪些情况应当执行任职回避：（ ?? ）。
A. 有亲属关系的一方任厅机关领导职务，另一方在其他厅局机关工作
B. 夫妻双方在同一个处里工作的
C. 有直系血亲关系的双方在同一个厅局的不同部门担任主任科员
D. 有亲属关系的一方任处长职务，另一方在该厅局的人事处任职
答案:

17.公务回避是在公务员执行公务时遇有法定情形需要进行回避的情况，下面（ ?? ）属于公务回避的情形。
A. 当事人与自己有积怨，可能影响公务执行的
B. 涉及本人利害关系的
C. 当事人与自己是战友关系，可能影响公务执行的
D. 涉及与自己有亲属关系人员的利害关系的
答案:

18.公务员（ ?? ）制度是公务员退出机制的重要组成部分。
A. 辞退
B. 辞职
C. 退休
D. 调任
答案:

19.公务员辞职有限制性条件的规定，即下列（ ????? ）情形下公务员不得辞去公职。
A. 在涉及国家秘密等特殊职位任职的
B. 未满国家规定的最低服务年限的
C. 重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的
D. 正在接受纪律审查，司法程序尚未终结的
答案:

20.公务员有（ ??? ）情况的，予以辞退。
A. 年度考核两次以上被评为不称职的
B. 不履行公务员义务，经教育仍无转改，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
C. 所在机关撤销需要调整工作，本人拒绝合理安排的
D. 工作能力无法胜任现任工作的
答案:

21.关于提前退休的规定，（ ??? ）是正确的。
A. 公务员退休的条件主要强调的是工作年限
B. 退休条件须由公务员主管部门作出规定
C. 公务员提前退休的前提是由公务员自愿提出
D. 公务员本人申请退休的，必须经任免机关审批
答案:

22.根据责任的性质和内容，公务员法律责任分为（ ?? ）等。一网一平台答案
A. 违宪法律责任
B. 行政法律责任
C. 民事法律责任
D. 刑事法律责任
答案:

23.以下（ ???? ）等人事处理决定属于申诉范围。
A. 未按规定确定工资、福利、保险待遇
B. 申请前退休未予批准
C. 免职
D. 任职一网一平台答案
答案:
24.公务员申诉与控告的性质包括（ ???? ）等。
A. 主观断定性
B. 程序性
C. 权利保障性
D. 事后监督性
答案:

25.公务员申诉与控告应遵循（ ??? ）等原则。
A. 实事求是
B. 谁主张谁举证
C. 实效
D. 申诉期间停止执行
答案:

26.简述公务员交流的原则。
答案:公务员的交流管理往往涉及多个单位、多重关系和多种因素。一般而言，公务员交流要受以下因素的影响和制约：对用人单位来说，交流必然受机构编制的影响，在交流中，组织必须考虑人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等；对于人事主管部门来说，必须要考虑到交流的总体规划、交流形式和程序等；对于被交流的个人来说，必须考虑其任职资格、素质与个人职业生涯发展等状况。由于交流管理的复杂性质，人事主管机构和各单位的人事管理部门在开展这些工作时，应当坚持以下原则：
1．依法进行原则在公务员交流制度中，交流的各种形式及其适用的情况，各种交流形式的程序、条件及要求等都有明确、具体的规定。公务员交流工作必须按照法定的条件、措施和程序进行，不得随意变更。如转任的公务员必须要符合拟任职位要求和资格条件、符合编制员额的空缺等条件。
2．适才适用原则适才适用是交流工作的出发点和归宿点。原因在于交流调配的目的就是实现组织获得德才兼备人才与个人最大限度发挥自身才能的有机统一，促进人力资源的发展。因此，交流应根据工作职位合理配置的需要，将有专业特长和能力的公务员，调配到相应的工作岗位上，发挥其聪明才智，达到人事相宜的目标。
3．个人服从组织原则公务员是国家公务的具体执行者，是为国家、社会和全体公民服务的，听从组织的安排是其应尽的义务。因而公务员必须服从组织上因工作需要而作出的各种交流安排。对于交流安排如有不同意见，可向组织提出，但不能借故拖延或拒不服从安排。
4．合理原则公务员交流制度有利于锻炼提高公务员的工作能力，防止腐败，提高机关的工作效能。但对于公务员本人来说，具体的交流安排，比如交流的岗位与时间等因素，都是其职业生涯中的一件大事，关系到他们的切身利益，如果处理不当，就会挫伤他们的积极性，反而对工作不利。因此，交流工作在充分考虑工作需要的前提下，应灵活处理各种问题，尽量做到合情合理，减少公务员的后顾之忧，使他们能愉快地接受交流安排，投入到新的工作中去。

27.简述辞退公务员的例外情形。
答案:对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；
(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。

28.简述我国公务员申诉的内容。
答案:公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
(一)处分；
(二)辞退或者取消录用；
(三)降职；
(四)定期考核定为不称职；
(五)免职；
(六)申请辞职、提前退休未予批准；
(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。

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29.小王是某县公安干警。 2005年3月，小王在执勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤）。2006年5月，小王在办理某入室偷窃案时收取罚款200元并据为己有，事后单位进行了批评，小王退出了罚款。2007年7月，在办理身份证期间，小王擅自提高收费标准，并将超标准收取的2620元现金截留手中。2008年，机关决定辞退小王。

请问，小王可以被辞退吗？为什么？
答案:小王可以被辞退。公务员法第八十四条规定，对有下列情形之一的公务员，不得辞退：
(一)因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的
；(三)女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；(四)法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。小王在执勤中拦截一辆无证摩托车受伤（鉴定为轻伤），不属于不得辞退的范围。同时，小王后续工作中的行为，符合公务员法第八十三条规定的予以辞退的情形“不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的”。因此，小王可以被辞退。

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