团体工作_第三次形成性考核0
团体工作_第三次形成性考核0
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题（10题，每题4分，计40分）
1. 下列不属于小组转换期组员的特点的是（ ）。
A. 冲突与挑战工作者
B. 焦虑与挣扎
C. 抗拒与防卫
D. 彷徨与敌意 答案:
2.下列不属于小组生产期组员的特点的是（ ）。
A. 信任与接纳一网一平台答案
B. 一体感
C. 抗拒与防卫，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 敢于自我表露
答案:
3.小组生产期活动设计不包括（ ）。
A. 根据每一个活动的特性设计
B. 催化活动设计
C. 反馈活动设计
D. 学习活动设计
答案:
4.下列不属于小组后期成员的特点的是（ ）。
A. 一体感
B. 小组凝聚力消退，呈现松散状态
C. 离别情绪
D. 对外面世界产生担心
答案:
5.（ ）游戏目的是让组员在别人反馈中增强自信。
A. 追踪联系
B. 爱的勋章
C. 祝福语句
D. 水晶球
答案:
6.小组后期组员通常会出现的负面情绪反应不包括（ ）。
A. 防卫
B. 讨价还价
C. 伤感
D. 沮丧
答案:
7.对小组工作者层面的评估不包括（ ）。
A. 价值理念
B. 关系处理
C. 专业技巧
D. 发展模式
答案:
8.（ ）又称为形成性评估，是对小组全过程——从小组的计划、方案到尚在进行的活动进行的多方位的评估。
A. 结果评估
B. 定性评估
C. 过程评估
D. 定量评估
答案:
9.（ ）是对小组的整个发展过程进行监测，着重检验小组是否按照预定目标、计划执行。
A. 过程评估
B. 事中评估
C. 事后评估
D. ?结果评估
答案:
10.（ ）是指研究者所操纵的实验变量对应变量造成影响的真正程度，即干预是否确实造成了有意义的差异。
A. 外在效度
B. 外在信度
C. 内在效度
D. 内在信度
答案:
二、多项选择题（12题，每题5分，计60分）
11.小组评估可以分为对（ ）等几个层面的评估。
A. 小组目标
B. 小组成员
C. 小组环境
D. 小组整体
E. 小组工作者
答案:
12.对小组的环境评估主要集中在（ ）几个方面。
A. 小组的动力
B. 专业价值
C. 机构，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 社区
E. 机构之间
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
13.对小组成员的评估主要是（ ）几个方面。
A. 专业态度
B. 专业技巧
C. 人际沟通
D. 个人
E. 环境性处境
答案:
14.从时间上分，评估可以分为（ ）。
A. 结果评估
B. 事后评估
C. 跟踪评估
D. 事前评估
E. 事中评估
答案: 国开形成性考核答案
15.小组后期组员的特点包括（ ）。
A. 离别情绪国开形成性考核答案
B. 焦虑与挣扎
C. 对外面世界产生担心
D. 小组凝聚力消退，呈现松散状态
E. 抗拒与防卫
答案:
16.特殊组员的类型包括（ ）。
A. 代罪者
B. 沉默者
C. 垄断者
D. 悲痛者
E. 满怀敌意者
答案:
17.小组初期团体成员可能出现的心里和行为包括（ ）。
A. 焦虑担心
B. 彼时彼地
C. 气氛客气
D. 依赖工作者
E. 观望沉默
答案:一网一平台答案
18.小组每次聚会安排可以分为（ ）几个阶段。
A. 消化
B. 预览
C. 总结
D. 生产
E. 热身
答案:
19.小组的需求评估实际由（ ）几个步骤组成。一网一平台答案
A. 文献回顾
B. 资料分析
C. 资料收集
D. 方案设计
E. 介入干预计划
答案:
20.相互作用分析包括（ ）。
A. 脚本分析
B. 交往分析
C. 游戏分析，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
D. 自我分析
E. 结构分析
答案:
21.从静态方面分析，小组动力的主要来源包括（ ）。
A. 小组的特性
B. 小组领导者的影响
C. 机构方面的影响
D. 小组的沟通
E. 小组成员的特性
答案:
22.下列属于小组领导技巧初级层次技巧的是（ ）。
A. 保护
B. 同理心
C. 积极倾听
D. 摘要
E. 澄清
答案:
发表于 2024-8-14 18:56:29
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