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《管理心理学》期末考试答题纸
姓名： 专业：
学号： 学习中心：
成绩：
一、单选题（更多资料下载： 网（ ）3分，共30分）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
二、多项选择题（每题5分，共25分）
1 2 3 4 5
三、资料来源： 网（ ）。（正确的打√，错误的打×。每题3分。共30分）
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
四、更多资料下载： 网（ ）（15分）
简述我国古代管理心理学的主要思想内容。
《管理心理学》期末考试试卷
注意：请在答题纸上作答，否则不得分！
一、单选题（更多资料下载： 网（ ）3分，共30分）
1.西方管理心理学家把具有“先思考后行动、思考多行动少、按照自己标准做事，”的这种管理者的气质类型划分为是______
A.躁郁质型 B.分裂质型 C.粘着质型 D.抑郁质型
2.“先入为主”说的是对人知觉的（ ）。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.投射效应 D.近因效应
3. 确定心理健康标准的基本立足点是适应和（ ）。
A.交往 B.发展 C.生存 D.学习
4. 根据卡曼提出的生命周期理论，当职工比较成熟时，应采取（ ）。
A.命令式 B.说服时 C.参与式 D.授权式
5. 注重工作分析的早期工作设计与专业化阶段也被成为（ ）。
A.科学管理时期 B.行为学派阶段
C.社会科学原理阶段 D.“管理科学”阶段
6.用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？（ ）
A.工资 B.工作安全性 C.工作成就感 D.工作环境
7.公司领导在年终给员工发绩效奖金，这种激励是：
A.正强化 B.负强化 C.消退 D.延迟
8.下列哪种选项不是ERG理论的概念？（ ）
A.尊重 B.成长 C.关系 D.生存
9.非官方规定的、自然形成的群体是（ ）。
A.正式群体 B.非正式群体 C.大群体 D.小群体
10. “一好遮百丑”、“一丑遮百好”说的是对人知觉的（ ）
A.晕轮效应 B.定型效应 C.首因效应 D.选择效应
二、多选题（每题5分，共25）
1.具有中国特色的我国古代管理心理学思想的精粹是________。
A.以人为本 B.以德为先 C.无为而治 D.中庸之道
2.管理心理学家赫茨伯格的研究提出，导致对工作不满意的是________。
A.成就认可 B. 工资福利 C.管理督导 D.人际关系
3.管理心理学家赫茨伯格的研究提出，导致对工作满意的是________。
A.成就认可 B. 工资福利 C.管理督导 D.工作吸引力
4.个人起因导致挫折心理的主观因素是________。
A.家庭环境 B.抱负水平 C.个体容忍力 D.生理条件
5.我国心理学家熊川武提出“全面激励理论”的依据是激励要包含以下因素________。
A. 人 B. 时空 C.经济 D.方式与内容
三、资料来源： 网（ ）（每题3分，共30分）
1.现代企业管理强调，要发展“以科技发展”为中心的现代管理体制。 （ ）
2.赫茨伯格认为，不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。（ ）
3.人类意见沟通网络中链式沟通网络适合解决简单问题。 （ ）
4.根据利克特的管理系统理论，非常时期的紧急决策，应采取第3.第4系统为好。 （ ）
5.在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。 （ ）
6.根据赫茨伯格的双因素理论，把奖前变成“继续因素”才能调动职工的积极性。（ ）
7.“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。 （ ）
8.对陌生人的知觉近因效应起作用大，对熟悉的人则首因效应起作用大。 （ ）
9.“复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。 （ ）
10.“社会人假设”的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。 （ ）
四、更多资料下载： 网（ ）（15分）
简述我国古代管理心理学的主要思想内容。
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发表于 2024-2-21 15:10:58
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