军民航联合运行机制空中交通管制员胜任力研究

admin · 发表于 2024-2-3 22:54:13

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雅宝题库解析：
胜任力是指与有效的或出色的与工作绩效相关的个人素质，包括五个层面：知识、技能、自我概念、社会角色、特质和动机。运用胜任力这一概念能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分。胜任力研究已经被广泛运用到人力资源管理体系的构建中，如招聘、选拔、培训、薪酬、绩效管理等等，是提高组织效率和提高成本效益的有效方法。本研究的目的是以军民航联合运行机制下的空中交通管制员胜任力为研究对象，通过心理测量学的实证研究方法，建立空管人员的胜任力结构模型，找出作为一名优秀空管人员所应该具备的胜任力素质，从而为空管组织的人员选拔制度、人力资源发展和组织架构的优化提供理论依据。本次研究运用文献探讨、BEI访谈、专家访谈等调研方法，经过整理材料、访谈结果分析、素质要素筛选、专家讨论等阶段，对保留下来的胜任力素质词条进行分析，定义胜任力素质，在胜任素质分析的基础上区分各个胜任力素质词条的等级，并对胜任素质词条解释，最后形成由5个维度（心理素质、工作态度、基本能力、特殊能力、管理与沟通能力）、23个胜任素质词条构成的管制员胜任力初步模型。在初步模型的基础上，根据模得到的模型构面，编制行为问卷，在军民航管制部门发放行为问卷和组织访谈采集数据。随后，组织发放管制员胜任力素质指标权重分析问卷，敬请人力资源专家和空管系统内部专家逐条检查每一题项的重要性，判断是否为军民航管制员胜任力素质的重要问项，并根据重要度对素质模型的不同层级指标进行排序。最后，运用SPSS软件对采集到的数据进行信度、鉴别度和因素分析，并进一步做了相关性分析和回归分析，再运用层次分析法分析了各项胜任力素质权重，最终建立管制员素质模型。论文分为6章：第一章结论，阐述了论文研究的背景及意义；第二章是胜任力研究简介，对胜任力概念及国内外研究情况进行了简单介绍；第三章是建立空中交通管制员胜任力初步模型，介绍了采用的方法初步模型构成；第四章是建立空中交通管制员胜任力最终模型，介绍了采用的方法，并对胜任力因素进行了分析；第五章是管制员胜任力（特征）AHP权重分析，运用层次分析法对各因素权重进行分析；第六章是总结与展望，说明了胜任力模型的应用领域及意义，揭示了研究中存在的不足，并对今后管制员人力资源管理提出自已的建议。

军民航联合运行机制空中交通管制员胜任力研究

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