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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,组织需求分析不包括下列哪一项?（ ）
A、人力资源规划分析
B、生产效率分析
C、文化分析
D、工作绩效评价分析
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第2题,特别任务法常用于（ ）。
A、技能培训
B、知识培训
C、管理培训
D、态度培训
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第3题,（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力
A、任务分析的目标
B、任务分析的步骤
C、任务分析的模式
D、任务分析的层次
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第4题,战略层次的培训需求分析一般由( )发起。
A、咨询小组
B、人力资源部
C、部门主管
D、高层管理者
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,头脑风暴法的缺点不包括( )。
A、学员参与性较强
B、对培训顾问要求
C、培训顾问主要扮演引导的角色
D、主题的挑选难度大
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第6题,在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）
A、根据工作要求规定培训类型
B、确定培训内容安排的前后顺序
C、翻译和提炼早期收集的信息
D、发现工作任务适合的培训类型
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第7题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。
A、绩效差距分析是一种全面分析方法
B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
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第8题,( )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．
A、讲授法
B、专题讲座法
C、研讨法
D、案例分析法
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第9题,企业的培训风险不包括（ ）
A、人才流失带来的经济损失
B、培训成本超出预算
C、专业技术的保密难度增大
D、送培人员选拔失当
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,SWOT的战略分析的方法中S代表着（）
A、机会因素
B、优势因素
C、内部因素
D、外部因素
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第11题,模拟训练法能够（ ）。
A、提供互教互学的机会
B、让学员掌握更多业务知识
C、提高处理问题的能力
D、让学员掌握更多理论知识
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）
A、幻想期
B、尝试期
C、实现期
D、形成期
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第13题,评估( )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应
A、情感成果
B、认知成果
C、技能成果
D、绩效成果
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第14题,培训与开发有利于满足员工的（）需要
A、生理
B、安全
C、社交
D、实现自我价值
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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是那种职业锚的员工（）
A、技术型
B、管理型
C、自主型
D、安全感型
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第16题,关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。
A、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
B、要提高培训需求调查结果的可信度
C、选择合适的培训需求调查方法
D、内容不要过于宽泛
E、对于某一项内容可以从多角度调查
正确答案:联系客服,B,C,D,E
第17题,进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。
A、培训性质
B、行政服务
C、交通状况
D、座位安排
E、场地费用
正确答案:联系客服,B,C,D,E
第18题,可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。
A、较适合生产作业和技术人员
B、优点在于培训者与培训对象亲自接触
C、观察者的主观偏见会影响调查的结论
D、观察记录表可作为培训需求分析的依据
E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
正确答案:联系客服,C,D,E
第19题,如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意( )。
A、语言简洁
B、问卷问题清楚明了
C、多采用主观问题方式
D、问卷填写者须署名
E、问题后应留填写意见的足够空间
正确答案:联系客服,B
资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。
A、工作人员必须采取的行动
B、每项行动所需要的技能
C、工作人员面临的资源状况
D、每项行动或结果的标准
E、工作人员必须做出的决定
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发表于 2023-11-14 20:17:37
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