2022浙江金华市粮食收储有限公司编制内合同制员工6人公告

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发表于 2023-10-7 22:56:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
金华市粮食收储有限公司是金华市商务局(粮食和物资储备局)下属的国有独资企业,担负着本地区的粮食收购、储备、保管、轮换、军粮供应、应急物资保管等业务。因业务工作发展需要,现面向社会公开招聘编制内合同制员工6名。具体事项如下:
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则,按照德才兼备的用人标准,采取公开报名和择优聘用的办法进行。
二、招聘条件及岗位
(一)招聘条件:
1.政治思想素质好,认真贯彻落实党和国家的路线、方针、政策和上级的各项决定;
2.具有较强事业心和责任感,遵纪守法、品行端正,热爱粮食工作;
3.作风正派,诚信廉洁,勤奋敬业,善于团结协作,有良好的职业道德素养。
有下列情形之一的人员不受理报考:
1.受过刑事处罚的;
2.涉嫌违纪违法,正在接受审查尚未作出结论的;
3.被征信列为失信人员的;
4.有其他不适宜聘用情形的。
(二)招聘岗位:计划招聘数为6人,根据实际报名情况,岗位招聘人数与符合条件的报名人数不低于1∶4的比例进行笔试、1:3的比例进行面试,如果最终报名人数没有达到要求,可根据实际情况减少最终录取人数。
(三)学历:详见岗位要求,需国家承认的学历(学信网可查)。
三、报名时间、地点及有关要求
1.本着公开、公平、公正的原则,本次招聘人员信息通过金华人才网(http://www.jhrcsc.com/)、金华市商务局网(http://swj.jinhua.gov.cn)公布。
2. 报名时间:2022年3月9日-3月31日17:00点,报名时间以邮件收到的时间为准。
3.报名地址:报名以网络方式进行,网上报名邮箱:email@jhsfrc.com 。
4.报名方式: 应聘人员真实、完整填写的《金华市粮食收储有限公司应聘报名表》,将《报名表》和应聘材料以附件形式发送指定邮箱email@jhsfrc.com,报名时请注明报名岗位,并将附件名称和邮件主改为“岗位+姓名”的格式,例如粮食收储会计+张三。
应聘材料:《应聘报名表》(见附近件)、毕业证、学信网证明、身份证、其它证件(专业技术职称、上岗证等)及相关工作证明等扫描件。
报考人员应对提供材料的真实性负责,凡弄虚作假者一经查实,即取消考试资格和聘用资格。报名资料概不退还。
5.报名咨询电话:82325969,82343358
6. 资格审查
由公司对报名人员是否符合招聘岗位资格条件进行审核,按照招考岗位计划录用人数与通过资格审查的人数比例不低于1:4比例进入笔试环节。
四、待遇
享受国家规定节假期日及有关《劳动法》规定的政策,工资待遇按照单位工资制度执行。
五、考试
1.考试采用百分制,分笔试和面试两部分。其中笔试占总成绩60%,面试占总成绩40%。本次计划招聘6人,视符合报名条件的实际人数按1:4调整录取计划数。经笔试、面试择优录取。按照总成绩从高到低确定。
2.笔试,满分为100分。(1)笔试时间、地点另行通知。(2)笔试后成绩从高到低按1:3比例确定面试对象。
3.面试,满分为100分,合格分为60分。面试三天前,若取得面试资格的人员确认不参加面试,招聘单位将按笔试成绩从高分到低分予以替补。面试时间、地点另行通知。
4.面试结束后,将笔试成绩和面试成绩合并计算总分,如成绩相同的,以面试成绩高的排名在前,如面试成绩亦相同的,则根据情况由面试考核组研究确定。
六、体检
按实际招聘计划数1:1的比例确定体检人员。体检在指定医院进行,时间、地点另行通知。入围参加体检对象不在规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。若有放弃体检或体检不合格的,则按总成绩从高分到低分确定体检递补对象。
体检标准:参照人力社保部、卫生部、国家公务局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》、社部发[2012]65号文件执行。
七、考察
根据笔试、面试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同,按面试高的排位在前)按照招聘计划1:1的比例确定考察对象。按照有关规定,对拟入职人员进行政审、档案审查等工作。如考察不合格,按顺序递补。
八、公示、聘用
1.体检合格者确定为聘用对象的,向社会公示7日,如无举报或有举报经调查符合录用条件的,由公司负责办理招工录用手续。
2.聘用人员应在规定时间内报到,逾期视为放弃聘用资格。
九、疫情防控
参加本次招聘考试的所有人员必须严格遵守疫情防控各项要求。需持本人身份证、浙江省健康码“绿码”、体温检测正常方可进入考点,考试期间全程佩戴口罩。
十、其他事项
本公告未尽事宜由金华市粮食收储有限公司负责解释。
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金华市粮食收储有限公司编制内合同制员工岗位表
金华市粮食收储有限公司编制内合同制员工报名表
金华市粮食收储有限公司

2022年3月9日

原标题:金华市粮食收储有限公司编制内合同制员工
文章来源:http://news.jhrcsc.com/newshtml/7546.shtml

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