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问题：
[主观题]商业银行可以根据实际业务情况确定流动性风险的管理，但流动性风险限额至少包括
A期限错配限额 B止损限额
C期权限额 D风险价值限额
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第1题
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。 A．案例
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A．案例研究法
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
第2题
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（)。A．案例研究法B．管理
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。
A．案例研究法
B．管理竞赛
C．个案比较法
D．行动学习
第3题
让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A.案例研究法
B.管理竞赛
C.个案比较法
D.行动学习
第4题
（）是指让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门，而非本部门问题的一种培训技术。
A．辅导／实习方法
B．工作轮换
C．行动学习
D．初级董事会
第5题
根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的培训方法称为()。
根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后，让受训者真实地体验和分析复杂问题的培训方法称为（)。
A.角色扮演法
B.案例分析法
C.课堂讲授法
D.合作研究法
第6题
（)是为一位受训者提供一份关于组织中存在问题的书面描述，然后让其分析案例，诊断问题，再与其他受训者一起讨论自己得出的研究结果以及解决问题的方案。
A.角色扮演
B.管理游戏
C.行动学习
D.案例研究法
第7题
人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部。
第8题
人力资源开发中的行动学习是指让被开发者将全部时间用于分析和解决企业内部实际问题或其他组织机构问题的开发方法，其解决问题的对象扩展到企业外部。（)
第9题
首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适当的解决方法的培训方法是（）。
A．案例研究
B．授课
C．计划性指导
D．T小组 |
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发表于 2023-9-11 23:31:47
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