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答案来源：www.ybaotk.com劳动与社会保障法题库
一、 单项选择
1、劳动合同法第23条第2款规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在与其签订的劳动合同中约定竞业限制条款，如果劳动者违反（ ）约定的，应当承担违约责任。
A.竞业限制
B.商业秘密
C.保密事项
D.劳动合同
答案:A
题型：单选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
2、劳动合同已经被确认为无效合同的，对于劳动者付出的劳动，其用人单位应当向劳动者（ ）。
A.发放工资
B.支付劳动报酬
C.发放奖金
D.支付加班费
答案:B
题型：单选题
知识点：4.4劳动合同的效力
难度等级：1
3、劳动合同部分无效，不影响（ ）的，其他部分依然有效。
A.全部效力
B.其他部分效力
C.整个劳动合同效力
D.劳动合同效力
答案:B
题型：单选题
知识点：4.4劳动合同的效力
难度等级：1
4、用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A.3个月之内
B.及时足额
C.1月月之内
D.分批次及时
答案:B
题型：单选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
5、我国（ ）规定公民享有劳动权、休息权、退休生活保障权、得到物质帮助权等项与劳动有关的权利。
A.民法
B.劳动法
C.宪法
D.行政法
答案:C
题型：单选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
6、我国劳动法规定劳动者享有（ ）、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、社会保险和福利等权利。
A．人身权
B．财产权
C．劳动就业权
D．就业权
E．选择职业权
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
7、劳动关系产生于（ ）过程中，是劳动者与用人单位之间的（ ）。
A.生产 社会关系
B.劳动 社会关系
C.买卖 经济关系
D.交换 有偿关系
题型：单选题
所属知识点：1.2劳动法的调整对象
难度等级：1
8、劳动合同法第24条第2款规定：在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员受限制的期限，不得超过（ ）。
A.5年
B.8年
C.2年
D.1年
题型：单选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
9、（ ），是指具有劳动愿望和能力的劳动者，以得到报酬为目的，依法平等就业和选择职业的权利。
A．劳动就业权
B．组织和参加工会权
C．平等权
D．自由权
题型：单选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
10、平等就业权有两项平等含义：一是应招机会均等，二是（ ）平等。
A．录用标准
B．受职业教育平等
C．休假平等
D．报酬平等
题型：单选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
11、日本关于劳动法的概念首先强调劳动的（ ），包括人的、经济的及组织的（ ）。
A. 从属性 从属性
B.单一性 从属性
C .从属性 单一性
D.双向性 双向性
题型：单选题
知识点：1.1劳动法的概念
难度等级：1
12、平等就业权规定，除特殊情况外，不得以（ ）为由拒绝录用妇女，或提高录用妇女的劳动就业标准。
A．男女
B．性别
C．不适龄
D．怀孕
题型：单选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
13、劳动法上的劳动具有法定性、（ ）、社会性和从属性。
A.报酬性
B.义务性
C.无偿性
D.强制性
题型：单选题
知识点：1.1劳动法的概念
难度等级：1
14、在我国，劳动者的法定年龄一般是（ ）。
A. 20周岁
B. 22周岁
C. 18周岁
D. 16周岁
题型：单选题
知识点：1.2劳动法的调整对象
难度等级：1
15、违反合同的责任是指，违反劳动合同约定的（ ）而违反者必须承担相应的责任。
A．行为
B．活动
C．义务
D．不作为
题型：单选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
16、劳动合同的条款包括必备条款和（ ）两部分。
A．必要条款
B．充分条款
C．补充条款
D．次要条款
题型：单选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
17、合同的法定条款，即（ ），它是任何劳动合同中必须具备的条项。
A．必备条款
B．补充条款
C．主要条款
D．次要条款
题型：单选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
18、合同当事人在不违反法律和社会公共利益的前提下，可以任意约定（ ）的条件。
A．合同变更
B．合同终止
C．合同解除
D．合同消灭
题型：单选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
19、劳动法是调整（ ）以及与劳动关系密切联系的（ ）的法律规范的总称。
A.人身关系 财产关系
B.劳动关系 其他关系
C.社会关系 经济关系
D.人事关系 社会关系
题型：单选题
知识点：1.1劳动法的概念
难度等级：1
20、如下哪一项：（ ）是劳动合同的必备条款。
A．试用期条款
B．禁止同业竞争
C．劳动纪律
D．补充保险与福利
题型：单选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
21、社会保障的责任主体是（ ），其根本目的在于满足社会全体成员的基本生活需要，是对公民在年老、疾病、残障、失业、受灾等面临生活困难时给于帮助。
A．社会
B．国家
C．公民个人
题型：单选题
知识点：12.1社会保障法的概念、特种与调整对象
难度等级：1
22、劳动纠纷，是发生在（ ）之间因劳动权利义务而起的争议。
A．用人单位与劳动者
B．工人与工人
C．劳动行政主管部门与劳动者
题型：单选题
知识点：11.1劳动争议处理概述
难度等级：1
23、社会保障作为法律概念，始于美国总统（ ）签署的法案――“社会保障法”。
A． 肯尼迪
B． 罗斯富
C． 林肯
题型：单选题
知识点：12.1社会保障法的概念、特种与调整对象
难度等级：1
24、社会保障法具有广泛的社会性，其社会保障法律关系主体涵盖全体社会成员，依法要求国家、社会和全体公民共同承担社会保障的义务与责任，共担风险，共同筹措（ ）。
A． 社会保障基金
B． 社会保险基金
C． 社会补助基金
题型：单选题
知识点：12.1社会保障法的概念、特种与调整对象
难度等级：1
二、 多项选择
1、依据劳动合同，劳动者应（ ）。
A. 按所定工种、岗位或职务完成劳动任务
B. 遵守用人单位的劳动守则和规章制度
C. 按时上下班
D. 诚实勤勉
答案:A ，B
题型：多选题
知识点：4.1劳动合同
难度等级：1
2、按照劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见，从事（ 的农民工，实行定期轮换，其劳动合同期限不得超过8年。
A． 矿工（矿山井下）
B． 有害身体健康的工种、岗位
C． 采煤工
D． 爆破工
答案:A， B
题型：多选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
3、定期劳动合同，是劳动合同双方当事人明确约定合同有效的（ ）的劳动合同。
A． 起始时间
B．终止时间
C．始期
D． 终期
答案:A ，B
题型：多选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
4、与劳动关系密切联系的其他关系，包括（ ），也受劳动法调整。
A. 承揽契约关系
B.劳动争议处理而生的关系
C.社会保险关系
D.监督劳动法执行而生的关系
答案: B， C， D
题型：多选题
知识点：1.2劳动法的调整对象
难度等级：1
5、依据劳动合同，用人单位应（ ）。
A. 依法提供劳动条件
B. 支付劳动报酬
C. 保障劳动者福利待遇
D. 发放住房补贴
答案:A ，B， C
题型：多选题
知识点：4.1劳动合同
难度等级：1
6、 按照劳动合同法规定，劳动合同可以分为（ ）。
A. 固定期限的劳动合同
B. 无期限的劳动合同
C. 完成一定工作的劳动合同
D. 年薪制劳动合同
题型：多选题
知识点：4.2劳动合同的种类、形式和内容
难度等级：1
7、劳动者与用人单位之间的劳动关系应当具有一定的排他性，即（ ）。
A. 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,
B.对劳动者原来的单位造成损失的,
C.该用人单位应当依法承担连带责任.
D.比如，劳动者将商业秘密、客户资料带给新用人单位，致使其原用人单位因此损失商业利益的情况。
题型：多选题
知识点：1.2劳动法的调整对象
难度等级：1
8、劳动关系既具有一定的平等性，又具有实现劳动关系的隶属性，（ ）。
A. 用人单位负有组织、协调、监督生产的职责,
B.劳动者须服从用人单位的指挥,
C.遵守各项规章制度.
D.劳动者可以在如何情况下自由解约
题型：多选题
知识点：1.2劳动法的调整对象
难度等级：1
9、劳动法与民法的区别在于：（ ）。
A. 劳动法律关系的双方当事人是用人单位与劳动者
B.劳动法律关系主体之间有平等，而更有隶属性
C.劳动法调整平等主体之间的财产关系和人身关系
D.劳动法在调整方法上坚持等价、有偿、自愿
E.劳动法贯彻按劳分配及劳动者保护的原则
题型：多选题
知识点：1.2劳动法的调整对象
难度等级：1
10、劳动报酬权具体包括：（ ）。
A. 以按劳分配为原则，劳动者获得相应的酬金
B. 享有最低工资权
C. 以货币行使支付
D. 在法定时间内支付
题型：多选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
11、劳动法与社会保障法既有不同的领域，又有交叉点：即（ ）。
A.社会保险法所称的主体，包括劳动者之外的自由职业者、农村劳动者
B.劳动法所称的主体劳动者，仅仅是与用人单位形成劳动关系的自然人
C.劳动法上的劳动者一定是社会保险法上的主体，但是社会保险法主体却不一定是劳动法的主体
D.社会保险法的主体范围广于劳动法
E.劳动法的主体范围广于社会保险法
题型：多选题
知识点：1.2劳动法的调整对象
难度等级：1
12、休息休假的权利包括：（ ）。
A. 每周假
B. 法定节日休息
C. 工作一年以上的劳动者带薪休假
D. 探亲假
E. 重阳节假
题型：多选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
13、社会保障的特征是：（ ）。
A． 安全性
B． 强制性
C． 社会性
D． 互助性
题型：多选题
知识点：12.1社会保障法的概念、特种与调整对象
难度等级：1
14、社会保障法的理念有：（ ）。
A． 生存权保障
B． 社会公平思想
C． 社会连带思想
D． 国家主义思想
题型：多选题
知识点：12.2社会保障法的理念和原则
难度等级：1
15、社会保障法的基本原则有：（ ）。
A． 普遍性
B． 社会共同责任
C． 基金效益
D． 共同富裕
题型：多选题
知识点：12.2社会保障法的理念和原则
难度等级：1
16、失业劳动者具备何种条件，可以领取失业保险金。（ ）
A． 用人单位与劳动者履行缴费达1年以上
B． 非自愿失业
C． 失业后办理失业登记手续
D． 享受基本养老金待遇
题型：多选题
知识点：14.3中国失业保险法律制度
难度等级：1
17、劳动者可以单方解除劳动合同的情况有：（ ）。
A．用人单位未提供劳动保护与条件的
B．用人单位未及时足额支付劳动报酬
C．用人单位未依法给劳动者上社会保险
D．用人单位的规章制度损害劳动者权益
题型：多选题
知识点：4.5劳动合同的变更、解除和终止
难度等级：1
18、社会保障的内容包括：（ ）。
A、 社会保险
B、 社会救助
C、 社会福利
D、 社会优抚
题型：多选题
知识点：12.1社会保障法的概念、特种与调整对象
难度等级：1
19、劳动合同法第40条规定：用人单位可以单方解除劳动合同，但须提前30日书面通知劳动者的情况有：（ ）。
A．劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作
B．劳动者不能胜任工作，调整岗位后仍不能胜任
C．订立劳动合同所依据的情况变化，致使劳动合同无法履行
D．发生自然灾害，厂房拆毁
题型：多选题
知识点：4.5劳动合同的变更、解除和终止
难度等级：1
20、用人单位单方裁员一定比例时，须提前30日向工会或全体职工说明，其裁员方案须向劳动行政部门报告备案。这些情况如：（ ）。
A．破产重整阶段
B．生产经营严重困难
C．企业转产、经营调整
D．技术更新
题型：多选题
知识点：4.5劳动合同的变更、解除和终止
难度等级：1
21、用人单位可以单方解除劳动合同的情况有：（ ）。
A．在试用期间已经证明不符合录用条件
B．严重违反用人单位的规章制度
C．严重失职，致使用人单位蒙受重大损失
D．受刑事处分的
E．“脚踩两只船”
题型：多选题
知识点：4.5劳动合同的变更、解除和终止
难度等级：1
22、裁员时，应当优先留用哪些人员：（ ）。
A．与用人单位订有较长时间有效期的固定期限劳动合同者
B．与用人单位订有无固定期限劳动合同者
C．家庭尚无就业者，家中有需要扶养的老人或未成年人
D．家庭有下岗者
题型：多选题
知识点：4.5劳动合同的变更、解除和终止
难度等级：1
23、劳动保护权的内容，主要有：（ ）。
A. 安全卫生的工作环境
B. 发放劳保用品
C. 定期查体
D. 女职工与未成年工特殊保护
E. 违章作业拒绝权
题型：多选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
24、职业培训权的内容，主要有：（ ）。
A. 要求参加相应的职业培训
B. 享有在职培训应有的学习时间
C. 在职培训费用的报销
D. 在职攻读学位及报销学费
题型：多选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
25、劳动者在下列情况下：（ ）依法享受社会保险待遇。
A. 退休
B. 离职
C. 患病
D. 工伤
E. 失业
F. 生育
题型：多选题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
三、填空题
1、当事人的劳动争议，任何一方对仲裁裁决不服的，可以向___________________提起诉讼。
答案: 人民法院
题型：填空题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
2、社会保障法属于社会法范畴，具有_______________。即国家通过强行规定的一系列准则，从社保项目、基金筹措，保险费的缴纳，保险金的发放等都须有明确的法律规定。
答案：国家干预的性质
题型：填空题
知识点：12.1社会保障法的概念、特种与调整对象
难度等级：1
3、1952年国际劳工组织制订了___________________________。该公约对退休待遇、疾病津贴、医疗护理、失业救济、工伤补助、残障补助、子女补助、死亡补助等做了基本规范。
答案：社会保障最低标准公约
题型：填空题
知识点：12.3社会保障法的历史沿革
难度等级：1
4、社会保障的价值在于实现_____________________________。
答案: 社会公平和社会正义
题型：填空题
知识点：12.1社会保障法的概念、特种与调整对象
难度等级：1
5、动争议的协商途径，是争议双方当事人之间在互谅互让的基础上达成和解协议，自行解决纠纷。其和解协议的履行靠_______________________，无法律强制力。
答案：双方当事人自觉履行
题型：填空题
知识点：11.3劳动争议处理程序
难度等级：1
6、_____________________________，国家通过立法强制要求雇员和雇主各缴纳定额的保险费，共同出资建立特别基金，专款记入每个雇员的账户，作为雇员的存款，当受保人保险事故（退休等）发生时，连本带息一次性（或分期领取）发给本雇员；或由其遗属领取。
题型：填空题
知识点：13.1养老保险概述
难度等级：1
7、劳动者享有要求处理劳动争议的权利，就是当争议发生后，当事人可以向本单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。即采取__________________________________。
题型：填空题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
8、任何组织和个人对于用人单位违反劳动法的行为，都有________________________的权利。
题型：填空题
所属知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
9、二战后，英国的_______________于1942年提出了《社会保险及相关服务》的报告，指出社会保障是国家责任，国家应对其国民制订从“摇篮到坟墓”的全面、广泛的社会保障计划。
题型：填空题
知识点：12.3社会保障法的历史沿革
难度等级：1
10、劳动者须按照用人单位的劳动规程忠于职守，按时完成任务；同时，在劳动过程中须 _________________________________。
题型：填空题
知识点：2.2劳动者的义务
难度等级：1
11、经我国政府批准的国际劳工公约和建议书，在我国具有法律效力，是_________________。
题型：填空题
知识点：1.3劳动法的渊源
难度等级：1
12、按照国际劳工组织规约，劳动者的自治组织是________，它是劳动者保护自身权利的团体，是代表劳动者与资方(用人单位)协议的机构。
题型：填空题
知识点：2.1劳动者的权利
难度等级：1
13、劳动合同法第47条第2款规定：劳动者月工资高于用人单位所在地年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按____________________________________.
答案：职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不得超过12年。
知识点：4.5劳动合同的变更、解除和终止
难度等级：1
14、月工资是指劳动者在合同解除或终止前________________________的平均工资。
题型：填空题
知识点：4.5劳动合同的变更、解除和终止
难度等级：1
15、1802年英国的《学徒健康与道德法》，禁止招用童工，和超时作工，以保护工人身体健康为要旨，标志着_______________________。
题型：填空题
知识点：1.4劳动法的形成和发展
难度等级：1
16、19世纪百余年的时间里，____________________________，成为一个独立的法律部门。
题型：填空题
知识点：1.4劳动法的形成和发展
难度等级：1
17、劳动法的基本原则有基本标准统一性、保护劳动者权益、政府强行__________等。
题型：填空题
知识点：1.5劳动法的基本原则
难度等级：1
18、争议当事人不服__________________的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理。
题型：填空题
知识点：11.2劳动争议处理机构
难度等级：1
19、劳动法渊源所称的法律是指包括：劳动法、劳动合同法、___________________________动的行政法规、部门规章、地方性法规及规章等。
题型：填空题
知识点：1.3劳动法的渊源
难度等级：1
20、争议解决的调解途径，是用人单位内部的调解委员会以民主协商的方式敦促争议双方达成调解协议。其调解协议靠当事人自觉履行，______________________________。
题型：填空题
知识点：11.3劳动争议处理程序
难度等级：1
21、体合同订立后，应当报送______________________________。
题型：填空题
知识点：5.3集体合同
难度等级：1
22、_______________________应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过。
题型：填空题
知识点：5.3集体合同
难度等级：1
23、法第77条规定：______________适用于仲裁和诉讼程序。
题型：填空题
知识点：11.3劳动争议处理程序
难度等级：1
24、争议仲裁，是仲裁机构根据当事人的申请，对争议作出裁决。_____________________具有法律强制力，双方当事人均负有履行的义务。
题型：填空题
知识点：11.3劳动争议处理程序
难度等级：1
25、用人单位违反规定单方解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当满足；劳动者不再要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金是________________。
题型：填空题
知识点：5.3集体合同
难度等级：1
四、简答题
1、简述我国工伤保险的责任原则。
答案：工伤保险的责任原则，是指发生工伤事故后，确定职工工伤保险的责任由谁来承担的基本准则。我国的工伤保险实行无过错责任原则，即在生产过程中或法定特殊情况下，发生意外事故使职工负伤、残废或死亡，无论责任归于何方，用人单位均应承担赔偿责任，职工均应依法享受工伤保险待遇。
具体包括以下内容：
① 工伤保险费由用人单位全额交纳，职工个人不需交纳。
② 对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使本人有一定的责任，都应认定为工伤，给予工伤保险待遇。
③ 在法定特殊情况下发生意外事故，应认定为工伤。
题型：简答题
知识点：
难度：1
2、简述加班加点工资的标准。
答案：加班加点工资的标准是：
① 用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
② 用人单位依法安排劳动者休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
③ 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
④ 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按上述原则支付延长工作时间的工资。
题型：简答题
知识点：
难度：1
3、 简述延长工作时间的法定条件。
答案：延长工作时间的法定条件包括：
① 必须是因生产经营需要；
② 必须与工会和劳动者协商。用人单位延长工作时间一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。但是，在特殊情况下可以延长工作时间，不受上述条件的限制。这些特殊情形是：①发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，须紧急处理的；②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；③法律、行政法规定的其他情形。
题型：简答题
知识点：
难度：1
4、 简述女职工“四期”保护的内容。
答案：女职工“四期”保护的内容：“四期”是指经期、孕期、产期和哺乳期。对女职工的四期保护是针对女职工的生理机能的变化，而给予的特殊保护。具体包括：
① 经期保护，即对女职工月经期间的保护，规定了女职工在月经期间禁忌从事的劳动范围。
② 孕期保护，是指对女职工怀孕期间的特殊保护。
③ 产期保护。是指对女职工生育期间的特殊保护。
④ 哺乳期保护。是指对女职工哺乳未满1周岁婴儿期间的保护。
题型：简答题
知识点：
难度：1
5、 我国失业保险的对象和享受失业保险的条件有哪些？
答案：我国失业保险的对象是城镇企业事业单位失业人员，但农民合同制工人、国家公务员、乡镇企业职工仍被排除在国家统一的失业保险制度之外。享受失业保险的条件有：①按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的。②非因本人意愿中断就业的。③已办理失业登记，并有求职要求的。
题型：简答题
知识点：
难度：1
6、简述劳动就业的特征。
题型：简答题
知识点：
难度：1
6、 劳动合同的必备条款有哪些？
7、 简述延长工作时间的法定条件。
题型：简答题
知识点：
难度：1
8、 简述劳动就业的特征。
题型：简答题
知识点：
难度：1
9、 劳动合同的期限有几种形式？
题型：简答题
知识点：
难度：1
10、 简述“三同时”原则的内容。
题型：简答题
知识点：
难度：1
11、 简述社会救助的特征。
题型：简答题
知识点：
难度：1
12、 简述定时工作日的种类。
题型：简答题
知识点：
难度：1
13、 简述我国失业保险的对象和享受失业保险的条件。
题型：简答题
知识点：
难度：1
14、 简述我国享受基本养老保险待遇的条件。
题型：简答题
知识点：
难度：1
15、 简述失业的种类。
题型：简答题
知识点：
难度：1
16、 简述社会福利的特征。
题型：简答题
知识点：
难度：1
17、 简述劳动合同的法律特征。
题型：简答题
知识点：
难度：1
18、 简述我国失业保险的对象和享受失业保险待遇的条件。
题型：简答题
知识点：
难度：1
19、 简述劳动就业的基本原则。
题型：简答题
知识点：
难度：1
20、 影响最低工资标准确定的因素有哪些？
题型：简答题
知识点：
难度：1
21、 简述社会保障法的基本原则。
题型：简答题
知识点：
难度：1
五、名词解释
1、养老保险
答案：养老保险，是指国家通过立法建立养老保险基金，对因年老而退出劳动领域的劳动者提供物质帮助的一种社会保险制度。
题型：名词解释
知识点：
难度：
2、社会优抚
答案：社会优抚，是随着军队的产生和发展而建立起来的，是指国家和社会对军人及其家属建立的社会保障制度，包括社会优待、伤残抚恤和死亡抚恤。
题型：名词解释
知识点：
难度：
3、标准工作日
答案：标准工作日，又称标准工时，是指由国家法律统一规定的、在一般情况下劳动者从事工作的时间。我国的标准工作日为每日8小时，每周工作40小时。
题型：名词解释
知识点：
难度：1
4、疾病保险
题型：名词解释
知识点：
难度：1
5、 工作时间
题型：名词解释
知识点：
难度：1
6、就业准入
题型：名词解释
知识点：
难度：1
7、 “三同时”原则
题型：名词解释
知识点：
难度：1
8、 失业保险
题型：名词解释
知识点：
难度：
9、 社会救助
题型：名词解释
知识点：
难度：1
10、劳动法的基本原则
题型：名词解释
知识点：
难度：1
11、同与集体合同
题型：名词解释
知识点：
难度：1
12、最低工资
难度：1
六、论述题
1、试述劳动争议的调解、仲裁与诉讼之间的关系。
答案：
⒈发生劳动争议，作为当事人的劳动者或用人单位可以在调解和仲裁方式中任意选择一种方式，解决劳动争议。如果经劳动争议调解委员会调解，当事人之间达不成协议，那么，作为当事人一方的劳动者或用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
⒉对于当事人申请仲裁的案件，无论是否经过劳动争议调解委员会调解，劳动争议仲裁委员会都应当依法予以仲裁。我国劳动争议的仲裁采取的是强制性的、多轨制的一裁终局体制。
⒊对于劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，作为当事人和用人单位不服的，任何一方都可以向人民法院起诉，要求人民法院依法进行审理，作出裁判，解决劳动争议，但当事人不得因不服仲裁裁决而再向劳动争议调解委员会申请调解。
⒋企业劳动争议调解委员会的调解并非解决劳动争议的必经程序，劳动争议的仲裁是必经程序。
题型：论述题
知识点：
难度：1
2、试述我国城市居民最低生活保障制度的主要内容。
题型：论述题
知识点：
难度：1
3、试述劳动合同与集体合同的区别。
题型：论述题
知识点：
难度：1
4、试述城市居民最低生活保障法律制度的主要内容。
题型：论述题
知识点：
难度：1
五、案例分析
1、某日，被告乙雇佣两名外地人为自己家收割稻子。当天下午3时许，被告乙与两名雇工一起拉一辆装有稻谷和打稻机的板车回家，下坡时，因在前面的雇工没有控制好车头，被告和另一名雇工在后面也没能拖住车尾，致使板车失控，快速撞向坡下摆摊的原告甲腹部，致原告当即休克，被送往医院抢救。事故发生后，两名雇工即逃离，且身份和下落均不明。原告住院治疗共花医疗费五千元。为此，原告甲提起诉讼，要求被告乙赔偿医疗费。问：
1、 被告乙与其雇工之间的关系是劳动合同关系还是雇佣关系？
2、 被告乙的雇工致人损害赔偿责任是由其雇工承担还是由被告乙承担？
答案：
1、告乙与其雇工之间的关系是雇佣关系。理由是：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；雇佣合同是指当事人双方约定一方未他方提供劳务，他方给付报酬的合同。两者的区别表现在：两者的性质不同、合同的主体不同、法律救济的手段方式不同、责任后果不同、当事人的权利义务不同等。本案中，被告乙雇佣两名外地人为其收割稻子，被告不是劳动法上所称的用人单位，两名雇工也非劳动法上的劳动者，两者之间形成的是一方向另一方提供劳务，他方给付报酬的雇佣合同关系。
2、应由被告乙承担。雇主对雇工在提供劳务的过程中致人损害承担赔偿责任的前提是：
①须第三人受到损害；
②须因雇工的行为造成损害；
③须雇工致人损害的行为是在提供劳务的过程中发生的；
④须雇工的致害行为构成侵权行为。本案中被告所雇佣的两名雇工，在其提供劳务的过程中致原告损伤，符合以上前提，故被告应对雇工的行为承担赔偿责任。
题型：案例分析题
知识点：
难度：1
2、1996年3月，20岁的李某在某宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与李某签订了为期5年的劳动合同。合同条款之一是：“因宾馆服务业的特殊要求，凡被录用为本宾馆服务员，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。”李某在合同上签字时，对该条款比较犹豫，经其同学、朋友劝导，就与该宾馆签订了此劳动合同。1999年5月，李某与其恋爱两年的朋友张某结婚，因张某的单位正在分配最后一次福利房，为了能够分上房子，李某怀了孕。宾馆以此为由，提前解除了与李某的劳动合同。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：
1、 该宾馆提前解除劳动合同是否合理？为什么？
2、 李某应享有哪些权利？
题型：案例分析题
知识点：
难度：1
3、
1、职工甲与轴承厂签订了为期5年的劳动合同。在合同履行期间，某合资企业与甲接洽，许诺给甲以高薪。为此，甲以收入过低为由，口头提出解除合同，轴承厂未予答复。过了一周，甲就不来上班，轴承厂曾打电话通知他上班，但甲一直没有答复。在此期间，甲与合资企业签订了为期3年的劳动合同。甲原单位在得知具体情况后曾与合资企业联系，希望甲回原单位上班，未果。为此，轴承厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：
（1） 甲与轴承厂的劳动合同是否已解除？为什么？
（2） 合资企业在本案中是否应承担责任？为什么？
2、甲是某俱乐部职工，2001年9月8日下午1时许，甲去客户单位给客户送会员卡，途中，甲所乘坐的公交车发生公交事故，致其左手受伤，医生诊断为：左手挠骨骨折。甲遵医嘱于2001年9月8日休息至2002年2月5日，期间共用去医疗费及交通费1300元。此后，甲与公交公司达成协议，由后者向其一次性赔偿各项损失2500元。自甲受伤不能上班工作以后，俱乐部即自2001年9月下半月起停发了甲的工资，至2002年1月底，四个半月合计扣发金额为3600元。此外，俱乐部曾于2001年7、8、9月向员工发放了三个月的高温费，同年11月，俱乐部又向员工发放了50元奖金，因发放时甲已受伤休息在家，故均未向甲发放。同年11月24日，俱乐部作出决定，对甲因交通事故受伤休息作病假处理。甲对此决定持有异议，认为自己系因工受伤，应享受工伤待遇，遂于同年12月28日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：
（1） 甲乘车给会员单位发送会员卡时受伤，是否属于工伤？
（2） 如甲因工负伤，其应享受哪些工伤待遇？
题型：案例分析题
知识点：
难度：1
4、
A市某厂系一小型国有企业，自李某承包该厂后，该厂时有侵犯劳动者权益的事件发生。赵某是该厂工会干部，对该厂违反劳动法律的行为向有关部门作了检举和控告，厂长李某得知此事后，借口赵某不维护企业利益逐令该厂将赵某辞退。赵某不服，向该厂所在地的劳动争议委员会申请仲裁，要求该厂撤销对他的辞退决定。问：
1、 该厂开除赵某是否是行使企业自主用人权的行为？
2、 厂长李某的行为是否构成违法？为什么？
题型：案例分析题
知识点：
难度：1
5、
1、甲从外地来京打工，2001年8月被一家个体餐馆招为厨房勤杂工，双方口头约定甲每月的工资450元，另餐馆每天免费提供两顿饭，如发生其余费用餐馆概不负责。2002年3月，由于连日加班，甲在切肉时不小心把左手食指切断，为接指花去医药费5000元。甲同乡告诉甲可以要求老板支付医疗费和营养补助费。甲随后向老板提出医疗费和营养费请求，该餐馆老板拒绝了甲的请求，并解雇了甲。2002年4月，甲向北京市某劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：
（1） 该餐馆的做法是否正确？为什么？
（2） 劳动争议仲裁委员会应如何裁决本案？
6、张某是甲厂合同工，因近年来企业生产的产品严重积压，所以张某的工资根据企业的经营情况随时变动，有几个月虽然加班加点，平均月工资仍很低。今年2月，甲厂停工停产，4月份决定转产，企业要求与张某解除劳动合同。张某认为自己工作努力，在停产期间仍帮助企业推销滞压产品，不同意解除劳动合同。问：
（1） 甲厂能否与张某解除劳动合同？为什么？
（2） 在此情况下，张某应如何去做？
题型：案例分析题
知识点：
难度：
答案来源：www.ybaotk.com |
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发表于 2023-4-4 09:40:23
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