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答案来源：www.ybaotk.com1199 薪酬管理
1.[单选题] 以下不属于薪酬管理决策内容的是( )。
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说明
A.F.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬技术
2.[单选题] 下列不属于收益分享计划的是( )
A.斯坎伦计划
B.分享生产率计划
C.拉克计划
D.物料需求计划
3.[单选题] 下列各项中，（ ）属于外在报酬的形式。
A.奖金
B.具有挑战性的工作
C.欣赏和认可
D.发展机会
4.[单选题] （ ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A.福利和服务
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
5.[单选题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
A.员工的技能
B.劳动绩效
C.工会的力量
D.工作条件
6.[单选题] （ ）是指岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员，将劳动过程中的“关键事件”加以记录，在大量收集信息之后，对该岗位的特征、性质等进行分析研究的岗位分析方法。
A.D.关键事件法
B.访谈法
C.工作日志法
D.问卷调查法
7.[单选题] 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，以及公司对个人的表彰、谢意的薪酬的是（ ）
A.物质薪酬
B.间接薪酬
C.内在薪酬
D.外在薪酬
8.[单选题] 在短期奖金激励方面，对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是（ ）
A.管理人员的基本薪酬水平的高低
B.企业资本和资产回报率
C.管理人员对经营结果的实际贡献大小
D.企业上年度的利润水平
9.[单选题] （ ）指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。
A.垂直技能
B.水平技能
C.深度技能
D.广度技能
10.[单选题] （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A.职位评价
B.薪酬调查
C.薪酬测试
D.职位调查
11.[单选题] 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )
A.对外具有竞争力原则
B.对内具内部有一致性原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则
12.[单选题] （ ）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。
福建大学答案
A.绩效薪酬体系
B.能力薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.职位薪酬体系
13.[单选题] （ ）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。
A.基于职位的薪酬定位
B.基于技能的薪酬定位
C.基于能力的薪酬定位
D.基于绩效的薪酬定位
14.[单选题] （ ）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。
A.领先型薪酬策略
B.混合型薪酬策略
C.跟随型薪酬策略
D.滞后型薪酬策略
15.[单选题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（ ）原则。
A.对内具有公平性
B.薪酬成本的控制
C.对外具有竞争力
D.对员工具有激励性
16.[单选题] （ ）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
17.[单选题] 职位评价的结果是（ ）
A.E.职位特征
B.职位描述
C.职位分析
D.薪酬结构
18.[单选题] 关于福利的说法不正确的是（ ）
A.福利大都表现为非现金的收入
B.福利是总报酬的重要组成部分
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
19.[单选题] 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）
A.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
B.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
20.[单选题] 职位评价以（ ）为评价对象。
A.A.职位
B.职称
C.业绩
D.个人
21.[单选题] 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
A.福利
B.薪资
C.薪金
D.工资
22.[单选题] （ ）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。
A.延期利润分享
B.现金利润分享
C.现付与递延结合制
D.股票期权
23.[单选题] （ ）是一种量化的岗位评价方法，是在确定标杆岗位和付酬要素的基础上，运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表，将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较，从而确定待评岗位的付酬标准。
A.岗位分类法
B.要素比较法
C.岗位排序法
D.要素计点法
24.[单选题] 当对薪酬调查结果进行，检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（ ）
A.职位在不同的企业中对企业的价值不同
B.以上都对
C.不同的行业之间存在不同的差异
D.特定企业的薪酬哲学和文化不同
25.[单选题] ( )泛指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济收入以及有形服务和福利。
A.报酬
B.薪酬
C.分配
D.给付
26.[单选题] 职位评价是指系统地确定职位之间的相对价值，从而建立（ ）的过程。
A.职位等级结构
B.薪酬关系结构
C.薪酬系统结构
D.组织结构
27.[单选题] 在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住了大量优秀员工外，不包括（ ）
A.有利于提高公司的形象和知名度
B.有效减少了薪酬支付成本
C.有利于减低核心员工离职率
D.有利于增强企业竞争实力
28.[单选题] （ ）是指公司和员工约定在将来某一时期内以特定的价格购买一定数量的公司股权。
A.现股计划
B.现金计划
C.期权计划
D.期股计划
29.[单选题] 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（ ）
A.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
B.强调组织内部区分薪酬等级的数量
C.它主要是指薪酬有哪几部分构成
D.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
30.[单选题] 薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A.市场薪酬水平和公司薪酬策略
B.市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D.公司的薪酬策略和市场形式
31.[单选题] 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（ ）
A.社会保障
B.教育培训
C.工资
D.福利
32.[单选题] （ ）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。
A.薪酬调查
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬定位
33.[单选题] （ ）计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
A.利润计划
B.甘特计划
C.斯坎伦计划
D.泰罗计划
34.[单选题] 我们通常用（ ）来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系
A.薪酬区间中值
B.薪酬变动比率
C.薪酬等级宽度
D.薪酬相对比率
35.[单选题] 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（ ）
A.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
B.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
C.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
D.福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
36.[单选题] 下列属于双因素理论中激励因素的是（ ）。
A.人际关系
B.工作安全感
C.工作中的成就感
D.工作条件
37.[单选题] 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ ）。
A.绩效薪酬
B.可变薪酬
C.基本薪酬
D.福利
38.[单选题] 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是( )
A.基本工资
B.福利
C.津贴
D.奖金
39.[单选题] 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
A.技能水平、职务责任，知识水平
B.知识水平，解决问题能力、职位责任
C.技能水平、解决问题能力、职位责任
D.技能水平、解决问题能力、知识水平
40.[单选题] 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（ ）
A.当地劳动力市场供求状况
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.企业的人力资源政策
41.[单选题] （ ）是一种应用最为广泛的岗位分析方法。
A.观察法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.关键事件法
42.[判断题] 员工持股计划是指通过让员工持有本公司股票或期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 市场追随政策又称为市场匹配政策，实际上是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种常用做法。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 薪酬区间渗透度是指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值的百分比。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 职位评价以业绩为评价对象。（ ）
A.正确
B.错误
46.[判断题] 在实际应用中，不同薪酬等级的变动比率必须要一致。（ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 薪酬的外部公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 薪酬宽带不支持扁平型组织结构。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间不存在必然的联系。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 在对同一薪酬区间内部的员工的薪酬水平进行分析是所使用的另一个概念是薪酬渗透度。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 薪酬调查是企业薪酬水平决策的依据。（ ）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 绩效加薪是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励， 它的一个显著特征是不需要直接加到基本工资中去的。（ ）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 绩效管理是现代企业人力资源管理的一个核心内容，绩效评价指标体系的建立、绩效目标的制定、绩效监督以及绩效评价与反馈机制是任何一家现代企业得以达到的目标以及持续发展的重要动力。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。（ ）
A.正确
B.错误
55.[判断题] 排序法是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。（ ）
A.正确
B.错误
56.[判断题] 排序法是适用于岗位评价中岗位数量较多的情况。（ ）
A.正确
B.错误
57.[判断题] 通过职位分析可以了解到职位的具体职责和职位承担者所应具备的能力、技术水平经验等资格条件。（ ）
A.正确
B.错误
58.[判断题] 可变薪酬对于员工具有很强的激励性，对于企业绩效目标的达成起着非常积极的作用。（ ）
A.正确
B.错误
59.[判断题] 一次性奖金是一种普遍的绩效奖励计划，不是在基本薪酬基础上累积性增加，而是一次性支付的绩效奖励。（ ）
A.正确
B.错误
60.[判断题] 弹性福利又称为自助式的福利计划，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。（ ）
A.正确
B.错误
61.[判断题] 一次性奖金是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。（ ）
A.正确
B.错误
62.[判断题] 收益分享使用的衡量标准是营业或业绩标准，而不是那些衡量盈利能力的标准。（ ）
A.正确
B.错误
63.[判断题] 宽带薪酬并不适用于所有的组织。（ ）
A.正确
B.错误
64.[判断题] 薪酬水平指的是企业支付给不同职位的平均薪酬。它的决策对于组织的总费用会产生重大的影响。（ ）
A.正确
B.错误
65.[判断题] 基于员工所承担职位的性对价值来确定员工报酬会让员工感到公平。（ ）
A.正确
B.错误
66.[判断题] 企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小 。（ ）
A.正确
B.错误
67.[判断题] 薪酬水平定位的领先策略，是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。（ ）
A.正确
B.错误
68.[判断题] 随着薪酬等级的增加，变动比率也会趋于增大。（ ）
A.正确
B.错误
69.[判断题] 职位薪酬体系的最大特点是员工的基本薪酬与其能力相匹配。（ ）
A.正确
B.错误
70.[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。（ ）
A.正确
B.错误
71.[判断题] 从心理学的角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。（ ）
A.正确
B.错误
72.[判断题] 薪酬调查指应用各种合法手段采集、分析自身所支付的薪酬水平。（ ）
A.正确
B.错误
73.[判断题] 分类法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法。（ ）
A.正确
B.错误
74.[判断题] 新的薪酬战略与传统薪酬战略构成相同，而这些相同薪酬构成所扮演的角色以及所引起的作用有所不同。
A.正确
B.错误
75.[判断题] 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是基本薪酬（ ）。
A.正确
B.错误
76.[判断题] 战略性薪酬管理实际上是看待薪酬管理职能的一套崭新的理念，它的核心是作出一系列战略性薪酬决策。（ ）
A.正确
B.错误
77.[判断题] 个人奖励计划可能不利于员工掌握多种不同的功能。（ ）
A.正确
B.错误
78.[判断题] 把一个组织员工的平均薪酬水平与另一家企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的意义越来越小。（ ）
A.正确
B.错误
79.[判断题] 薪酬的外部竞争性体现了外部劳动力市场对薪酬的影响。（ ）
A.正确
B.错误
80.[判断题] 奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。（ ）
A.正确
B.错误
81.[判断题] 利润分享计划的优点在于它把员工和雇主的利益联系在一起，使员工明确了工作努力的方向。（ ）
A.正确
B.错误
82.[名词解释] 职位评价
A.
83.[名词解释] 绩效加薪
A.
84.[名词解释] 绩效奖励计划
A.
85.[名词解释] 薪酬管理
A.
86.[名词解释] 薪资宽带
A.
87.[名词解释] 什么叫薪酬调查？
A.
88.[问答题] 薪酬对于员工和组织的意义
A.
89.[问答题] 福利规划主要涉及哪些方面的决策？
A.
90.[问答题] 职位评价的意义何在？
A.
91.[问答题] 高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪些问题？
A.
92.[问答题] 特殊绩效认可计划的特殊意义何在？
A.
93.[问答题] 职位薪资体系的优点是什么？
A.
94.[问答题] 报酬和薪酬之间的联系和区别是什么?
A.
95.[问答题] 职位分析和薪酬管理之间的关系是什么？
A.
96.[问答题] 职位薪资体系的缺点分别是什么？
A.
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