[判断题]新晋升或跨条线异入的资产保全主任,第一及第二个考核月的考核指标均为标准的80%()

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发表于 2022-9-30 20:34:13 | 显示全部楼层 |阅读模式
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[判断题]新晋升或跨条线异入的资产保全主任,第一及第二个考核月的考核指标均为标准的80%()


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第1题
新晋升或跨条线异入的资产保全主任,第一及第二个考核月的考核指标均为标准的80%()

第2题
新入职、跨条线异动的司法资产保全专员、司法资产保全主任当月不考核,次月为第一个考核月。第一至第三个考核月,不考核大额案件诉讼业绩及投诉案件诉讼业绩()

第3题
下面说法正确的是()
A.营销副总经理自入职、晋升、转岗次月起即开始进行级别绩效考核
B.全职经纪人入职后即开始量化考核
C.新转岗/晋升/降级至店长岗位的,或当月平级异动到其他分行店长岗位的,当月不参与行动绩效考核
D.店务主任入职/转岗次月起开始进行行动绩效考核

第4题
依据新基本法,以下有关新主任支持政策的说法错误的是()

A.新主任若降级为业务员或转任行销,自降级或转任佣金月份起不再获得奖金
B.二次入司人力计入增员人数
C.有效增员是指增员新人入司当月FYC大于等于300元
D.新晋升业务主任《基本法》第一、二个维持考核季,其组FYC按考核标准的80%要求,其他考核项目要求不变

第5题
下列关于新主任津贴说法正确的是()
A.新主任若降级为业务员或转任行销,自降级或转任月起仍可计发奖金
B.以业务主任及以上层级入司的人员能获得津贴奖金
C.之前享受过新主任津贴的主管,降级为业务员或转任行销后再次晋升,不再次享受奖金
D.2019年7月起新主任津贴奖金在每月的佣金发放

第6题
2021年省公司培训部下发的《黑龙江省分公司星级导师培训费用支持方案》中规定:该方案实施对象为“大个险条线全体三星导师和准一星导师(全体新晋升的主任)()

第7题
2021年省公司培训部下发的《黑龙江省分公司星级导师培训费用支持方案》中规定:该方案实施对象为“大个险条线全体三星导师和准一星导师(全体新晋升的主任)()

第8题
老带新中的新人包括哪些人()
A.新入职员工
B.新晋升班长
C.跨专业条线新异动职员
D.新晋升主管

第9题
重型轨道车原则上不准跨局运行。仅限于新购置出厂、厂修入厂或返回及跨局执行施工任务时,须经调度命令准许方可运行()
A.铁路总公司
B.铁路局
C.值班主任(副)
D.列车调度员

第10题
服务中心或分公司的行政人员发展晋升路径为()
A.条线晋升
B.跨条线晋升
C.跨职级晋升
D.跨部门晋升

第11题
新基本法中,允许业务主任跨职级晋升营业部经理,其中个人累计FYC≥14400元、直辖组累计FYC ≥ 45000元、直辖组及育成组累计FYC ≥ 180000元,其余考核标准同高级业务主任晋升营业部经理标准()

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