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问题：
请教：2011年人力资源管理师（二级)过关冲刺试卷（5)第2大题第12小题如何解答？
【题目描述】
第 37 题 以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B．经济计量模型法其实的一种转移概率矩阵
C．马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D．生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E．灰色预测模型法的本质是经济计量模型法
| 【我提交的答案】：ACE | 【参考答案与解析】：
正确答案：ABCE |
答案分析：
马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况。灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法。B项，马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化；D项，生产模型法是根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。
【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
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第1题
中应说明停工的范围和可能复工的条件、时间。总监理工程师据其发出工程停工令给承包方，经过会签的工程协调会决议复印件附后。
A．协商函
B．监理通知
C．通知
D．工程进展报告
第2题
中应说明停工的范围和可能复工的条件、时间。总监理工程师据其发出工程停工令给承包方，经过会
签的工程协调会决议复印件附后。
A．协商函
B．监理通知
C．通知
D．工程进展报告
第3题
工程暂停令应包括的内容有()。
A．停工原因
B．停工范围
C．停工条件
D．复工条件
E．停工时间
第4题
由（）下达停工令及复工指令。 A．建设单位 B．监理工程师 C．总监理工程师 D．监理单位
由（）下达停工令及复工指令。
A．建设单位
B．监理工程师
C．总监理工程师
D．监理单位
第5题
由（）下达停工令及复工指令。 A．建设单位 B．监理工程师 C．总监理工程师D．监理单位
由（）下达停工令及复工指令。
A．建设单位
B．监理工程师
C．总监理工程师
D．监理单位
第6题
由（）下达停工令及复工指令。 A．建设单位 B．监理工程师 C．总监理工程师 D．监理单位
由（）下达停工令及复工指令。
A．建设单位
B．监理工程师
C．总监理工程师
D．监理单位
第7题
（）在签发工程暂停令时，可根据停工原因的影响范围和影响程度，确定停工范围
A．项目法人
B．项目经理
C．监理工程师
D．总监理工程师
第8题
由（）下达停工令及复工指令。
A．建设单位
B．监理工程师
C．总监理工程师
D．监理单位 |
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发表于 2022-9-28 20:39:19
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