[单选题]公司对考勤的要求,下列说法正确的是()

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发表于 2022-9-27 04:31:51 | 显示全部楼层 |阅读模式

[单选题]公司对考勤的要求,下列说法正确的是()
A.请假需提前向经理店秘告知,并发起钉钉请假申请
B.没有事情安排,可以不来门店,不用告知店长经理
C.带看完不用回店,反正经理也不知道


更多“[单选题]公司对考勤的要求,下列说法正确的是()”相关的问题

第1题
以下哪些说法是正确的()
A.报备不等于批准,公司有权要求行为停止
B.默许员工长期违反考勤纪律视同吃空饷
C.公司对倒房行为持零容忍态度
D.小金库的资金去向不明将被认定为职务侵占

第2题
关于月度考勤公示管理,下列说法错误的是()
A.各部门、分公司、物业项目考勤管理专员汇总当月考勤记录后,按要求于次月5日前提交人力资源与行政中心考勤管理员汇总备案
B.公司人力资源与行政中心汇总当月公司员工考勤记录后,于次月20日前对上月员工考勤记录在OA平台上进行公示
C.对于未公示考勤情况或未对违规人员进行扣薪处罚的,视情况给予相关部门负责人每次500-100元的罚款
D.对于未公示考勤情况或未对违规人员进行扣薪处罚的,视情况给予考勤管理员每次300-500元的罚款

第3题
公司对复工到岗人员的要求,以下说法正确的是()
A.上班到岗人员以综合部通知人员为准,按通知人员考勤
B.通知人员未经备案不得擅自到公司
C.被通知人员要在前一天向综合部反馈身体状况,不得隐瞒任何信息,异常情况要作到岗调整
D.通知到岗人员无特殊原因未到岗者,一律按旷工处理

第4题
下列情况对考勤违纪的说法正确的是()
A.单月旷工3天(含)以上,公司与员工解除劳动关系并不予支付经济补偿
B.迟到、早退、忘打卡不作处罚但正常记录
C.考勤合规性作为硬性审核指标,直接影响员工的调薪、晋升和评优
D.如考勤休假有任何造假、期满及欺骗的,一律视作严重违反公司规章制度,情节严重者即时解除劳动合同关系且不予支付任何经济补偿金

第5题
以下关于考勤班次说法正确的是()
A.因特殊原因导致项目考勤班次与公司制度不一致,需发起差异化考勤调整流程
B.项目原则上只能有3个班次
C.考勤班次:8:00-18:00、8:30-18:00、10:00-20:00
D.只要是甲方要求的,项目上考勤班次与公司要求不符无需备案

第6题
下列对全勤奖的说法错误的是()
A.金额:100元/月/人
B.公司正式员工
C.无考勤违纪记录
D.当月无申请任何带薪假期、扣薪假期和调休

第7题
下列说法错误的是:()
A.因工作需要招待合作方的,无须上报管理者同意
B.经销商年会期间,凡是私自与合作方单独接触或娱乐的,均解除劳动合同
C.在员工考勤、薪酬、福利上弄虚作假,被视为严重违反公司规定,将被解除劳动合同
D.拉帮结派、搞小团体违反了公司的制度要求

第8题
下列关于诈骗的行为中,说法正确的有()
A.甲与同组员工乙串通,称有事需要回老家2个月,请乙帮忙签考勤表工资表,所得工资8000元两人平分。甲乙每人所得赃款不足6000元,故不构成犯罪
B.甲乙串通伪造考勤及代签工资表,诈骗工资近一万元。公司审计在稽核时,甲乙害怕,遂主动向公司坦白并返还全部赃款。甲乙行为虽涉嫌犯罪,但公司认为其态度良好,可以作出不报警处理
C.甲乙串通诈骗公司财产共计三万元,后被公司发现移送公安机关处理,甲乙全部退赃。公司可以要求公安机关对甲乙不予移送检察院提起公诉处理
D.甲诈骗公司财产2000元,未达到刑事的法定追诉数额,所以只要全部退还给公司,则无需承担任何法律责任

第9题
关于疫情期间考勤要求,下列哪种说法是正确的()
A.暂停电子考勤(打卡或指纹)
B.需要电子考勤
C.不需要考勤
D.考勤按纸质方法进行

第10题
关于考勤管理,下列说法正确的是()
A.当月考勤必须签字确认,未按要求执行的对当事人当期绩效考核进行降级处理
B.事假必须走OA申请,事假优先抵消加班时间或年休假
C.晚上加班至20:00之后,第二天可延迟30分钟上班,但必须有上下班打卡记录
D.工作时间外出,半天以内必须在前台签字,并由直属上级签字审批;超过半天必须在OA上走流程申请

第11题
下列关于疫情期间防护工作说法错误的是()
A.穿着毛衣、毛领、毛袖外露服饰对病毒的传播也有影响
B.防护手套逐一单人发放,发放时使用夹子或直接用手接触,不得人员聚集领用
C.公司内人事考勤指纹机、自动贩卖机全部停用,由各部门实施考勤管理(防止交叉感染)

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