[单选题]货币资金之间的划转业务只编制()。

bb20920d · 发表于 2022-9-3 11:56:31

问题：
[单选题]货币资金之间的划转业务只编制()。
A．付款凭证
B．收款凭证
C．转账凭证
D．记账凭证

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第1题
为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）
A．不可以重叠
B．必须重叠
C．可以重叠
D．必须连续

第2题
在实行分层式薪酬等级类型的企业中，岗位级别越高，可提供的岗位越少。为了弥补这个缺陷，岗位等级之间的薪酬标准不能重叠。

第3题
宽泛式薪酬等级的特点是（）。 A．薪酬等级数量多 B．薪酬等级数量少 C．有利于员工横向
</p>宽泛式薪酬等级的特点是（）。
A．薪酬等级数量多
B．薪酬等级数量少
C．有利于员工横向工作调整
D．员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
E．适用于成熟的、等级性强的企业

第4题
关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）A．薪酬等级较多 B．薪酬等级较少 C．薪酬等级

关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
A．薪酬等级较多
B．薪酬等级较少
C．薪酬等级数量不断变化
D．员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E．员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

第5题
下列说法错误的是（)。（2006年11月二级真题)A．岗位等级是薪酬等级的依据B．薪酬等级之间的薪酬

下列说法错误的是()。(2006年11月二级真题)
A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式薪酬等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

第6题
下列说法错误的是（）。
A．岗位等级是薪酬等级的依据
B．薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C．分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D．同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现

第7题
（）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度
A．岗位薪酬制
B．技能薪酬制
C．能力薪酬制
D．绩效薪酬制

第8题
员工新的薪酬构成为（）。
A．岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%
B．岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%
C．岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%
D．岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

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