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【摘要】雅论是在企事业单位，还是在各级党政部门，办公室的管理工作都是极具考验的，它占据着管理工作的重要地位。在党提出科学发展观后，为贯彻这一决定，近年来全国上下从理论到实践上进行了不少有益的探索。对于企业而言，如何做好办公室的管理工作，将是一个值得认真思考的课题。本文将以科学发展观为背景，探讨办公室管理工作上的创新。
【关键词】科学发展观；人力管理；创新
【中图分类号】G 4【文献标识码】A【文章编号】1005-1014(2009)05-0090-02
中国共产党十六届三中全会通过了《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若千问题的决定》，标志着中国共产党在全面建设小康社会的实践中拓展了新思路、取得了新突破、打开了新局面、形成了新的科学发展观。全面、深刻理解科学发展观，对于全面建设小康社会的实践具有指导意义，对于实现“在解放思想中统一思想，用发展着的马克思主义指导新的实践”具有重要方法论意义。事实证明，要建立现代企业制度，除了宏观环境要为企业创造必要的条件外，就企业本身而言，应当根据现实环境和客观条件，以管理创新为重点来完善经营管理机制。从某一程度上来说，深入研究这个课题，对管理工作都是极为有益的。
1新时期科学发展观的时代意蕴
科学发展观是中国共产党在认真分析世界经济、政治发展趋势、着眼全面建设小康社会的伟大实践的基础上，提出的新时期全面建设小康社会的总方针和总原则，是生产实践的总结和发展历史的进步。它多蕴涵的时代意蕴主要有以下几点。
1.1以人为本的时代精神在全面提高人的素质基础上，充分发挥人的积极性、创造性、特长和潜能，依靠恰如其分的统筹陇调，以充分实现人的自由全面发展。以人为本作为科学发展观所蕴含的内在价值理念，就是强调要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断满足人们的多方面需求和促进人的全面发展。
1.2科学发展是时代的主题它不同于片面发展，而是以事物发展的客观规律为根据，制定科学的奋斗目标，选择正确的发展道路。从一定程度上来说，实现科学发展将会推动实现社会的全面、协调、可持续发展；科学发展观是发展的灵魂。科学发展观反映了当代世界和平与发展的大主题，在经济全球化的大背景中，它的形成是有着坚实的现实基础。中国现代化具有不同于西方国家现代化过程，这种特殊性将直面中国发展中的共同性、以及世界性问题。作为一种全新的发展观，科学发展观是在传统发展观基础上的升华，它是时代向前发展的必然灵魂。
2科学发展观指导办公室工作的意义
科学发展观体现了一种宽阔的视野。它是我们做好各项工作必须坚持和贯彻的重大战略指导方针。各级党委办公室作为党委的综合办事机构，坚持以科学发展观为统领，正确把握科学发展观所蕴含的科学方法，并与时俱进地创新工作理念，对于进一步提高管理工作的指导具有十分重要的实践意义。
2.1倡导人性化管理，增强党委办公部门的凝聚力科学发展观倡导以人为本，正是办公室倡导人性化管理的具体体现。倡导人性化管理，从人的情感角度来说，它是是情感的客观需求。只有营造和睦共事、和谐相处、宽容和解的工作环境，办公室的员工才能保持平和而又积极的心态,这将最大程度减少情绪上的激动。在坚持以制度建设为规范的同时，进一步密切党委同员工的联系，努力营造相互理解的工作氛围，将会提升办公室的凝聚力。
2.2发挥党委同人民群众联系的桥梁纽带作用科学发展观的第一要义是发展。在发展主体上，必须坚持党的领导与发挥群众作用的统一。坚持以科学发展观统领党委办公室管理工作，有利于发挥党委与人民群众的沟通作用。在经济社会发展的大背景中，办公室的管理工作也将会逐步放大，立足更长远，决策者的思考难免要放到工作的大局中。在形势变化的大环境中，谋划和定位是十分必要的。只有建立起桥梁作用，不断的加强办公室对人民的服务，群众才会主动参与的积极性。
2.3发挥坚持目的性与规律性的统一科学发展观是实际工作中必须坚持的重要原则。它是坚持立党为公，执政为民的本质要求，是进一步发挥党的优良传统和作风的具体体现，也是经济社会发展的长远指导方针。它的基本要求是全面协调可持续。对于办公室的管理工作而言，它是需要充分认识到其目的性，不能去盲目的指导实践工作，必须把科学发展的长期性与实
践性相结合，这期间是一个漫长的探索过程，我们必须坚持一切从实际出发，本着务实的态度，落实党委的重大决策部署。
3对办公室管理工作进行创新的思考
3.1办公室管理理念的创新管理理念是一个重要的概念，管理者作为一个决策者，它的价值观念和决策态度是占据着实施管理活动的主要成分。因此，作为办公室的管理者，首先必须有一个清醒的头脑。在常道的基础上，多对管理观念进行换位思考，建立了正确的管理理念。理念的创新，既是一种新颖独特的思想创新，也是一种理论观念的精神活动。对于一个企业，从科学发展观的角度来看，理念就是一种发明创造物质活动。所以只有对管理理念进行创新，才能有效地运用各种管理手段和方法。
3.2办公室管理组织的创新组织管理是保证决策实行的重要依据。工作效率的高低，与办公室决策者的组织管理是密切相关的。如果组织得好，会出现井然有序的工作氛围，效率大增。倘若组织得不当，企业可能面临着潜伏的危机。管理组织创新的内容是多方面的，现代企业应由通过完善企业内部的服务体系，变被动为主动。
3.3办公室管理方式的创新传统的管理方式是服从与被服从的关系。在现代社会，科学管理方法认为只有当下属心悦诚服时管理才会有效地发挥作用。这就涉及到了管理者的个人素养品质。只有具备良好的内在素质，下属才会产生一种向心力。所以，领导应改变权力观念，注重自身素质的培养和提高。从而推动办公室管理工作的和谐发展。
科学发展观就要把实现好、维护好、发展好把群众的根本利益作为工作的出发点和落脚点，切实解决好最直接、最现实、群众最关心的利益问题。如果我们运用历史的观点来分析办公室管理工作，不难发现它同其它客观事物一样,也是由一系列相互独立又相互统一的关系构成的。只要我们坚持以科学发展观为背景，正确处理好它们之间的关系，就能掌握其内在的规律，切实做好办公室管理工作，提高工作效率。
参考文献
[1]傅兆宝.论管理创新[J].华东经济管理,1995,(4).
[2]朱烯颜.科学发展观与政府管理创新[J].中国软科学.2004,(2).
[3]耿明俊,胡令启.科学发展观的基本特征[J].理论前沿.2004,(13).
[4]李新光,徐灿.以科学发展观推进管理创新[J].安徽广播电视大学学报.2005,(2).
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发表于 2020-7-9 19:02:07
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