|
|
题目：
雅宝题库答案：
****此区域为收费内容**** 需支付 1 知识币后可查看，1币=0.01元查看答案
雅宝题库解析：
工作和家庭是人们生活的两个重要领域，社会的急剧变革改变着人们的工作场所和家庭结构，伴随着竞争的日趋激烈、工作时间的延长、工作压力的增加等，不可避免地造成家庭与工作的失衡，使得“工作家庭平衡”成为越发受到关注的国际性题目。工作和家庭界面研究在西方一直是组织行为领域和人力资源管理实践的重要研究课题之一，但在我国研究才刚刚起步。本研究通过对已有文献的梳理，针对以往研究的局限，基于个人—环境匹配理论的角度，研究中国员工的工作家庭匹配与平衡的形成和作用机制。主要内容如下：（1）基于个人—环境匹配理论，提出并验证工作家庭匹配三因素模型，即个人工作家庭价值观与组织工作家庭价值观的匹配，工作要求与家庭资源形成的家庭—工作匹配，以及家庭需求与工作回报所形成的工作—家庭匹配。通过间接主观测量方法，采用潜变量匹配模型（LCM）方法验证了三因素的匹配模型。（2）验证工作家庭匹配与工作家庭平衡的关系。工作家庭平衡的四因素结构（工作—家庭冲突、家庭—工作冲突、工作—家庭促进和家庭—工作促进）在中国情境下得到验证，证明了个体对工作家庭之间的关系进行感知时，冲突和促进这两种不同的反应可以同时存在。采用LCM方法验证了工作家庭匹配与平衡模型，总的来说各个匹配有利于个体的工作家庭相互促进，不匹配将导致工作家庭的冲突。这一模型检验了个体、组织、工作、家庭因素的相互作用对工作家庭的积极和消极关系的影响。（3）检验工作家庭平衡与组织行为后果的关系。采用潜变量的路径分析方法检验了工作家庭匹配的四个因素与组织关心的工作满意、离职意向、工作绩效和指向组织的组织公民行为之间的关系。同时发现了工作满意在工作—家庭促进和组织公民行为关系中的中介作用；工作满意在家庭—工作冲突与离职意向之间的中介作用。研究结果表明在中国情境下，由于以家庭为基础的工作优先的社会规范，以及中国政治经济体制发展的现状，体现了一些与西方研究结果的不一致。（4）采用质性研究方法，对17名员工进行了深度访谈，根据访谈结果，从个体和组织两个层次，从改变认知（改变文化）、增加资源和降低要求三个方面提出了相应的平衡策略，从而实现三个方面的匹配，进而促进工作家庭平衡。本文的创新主要体现在：第一，把工作家庭的消极关系和积极关系——冲突和促进综合在一个模型中研究，对以往研究偏重消极关系的研究是有益的补充；第二，基于个人—环境匹配理论把个体、组织、工作和家庭领域变量的相互作用影响整合到一个模型中，提出并验证了工作家庭匹配的三因素模型及其与工作家庭平衡的关系，将关注的焦点从以往某个领域特定的变量转移到更加明确地强调个体与组织、工作和家庭领域间相互作用的质量，更加强调工作家庭的整体互动性；第三，使用潜变量匹配模型方法检验工作家庭匹配和平衡的关系，这种研究匹配的方法与以往的方法相比，可以估计和控制测量误差，提高结果的准确性；第四，使用质性研究方法提出组织和个人层次的工作家庭平衡策略，弥补了以往工作家庭界面研究中定量研究较多，缺乏质性研究的不足。由于笔者能力有限和外部条件的限制，本文也存在不少的局限性。在论文的最后部分，笔者对此进行了讨论，并针对这些局限性提出了未来研究的方向。 |
上一篇：大气层外拦截器末段制导技术研究下一篇：飞行数据仿真系统设计及实现关键技术研究
|
发表于 2022-8-29 09:41:16
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
QQ登录
