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试卷名称:20春《绩效与薪酬管理》作业4
1.对()考核通常侧重整个企业的财务结果产出或者其他类型最重要的产出。
A.基层员工
B.中层员工
C.高层员工
D.财务人员
答案:-
2.着眼于“干了什么”的考核制度，是()。
A.面向工作结果的考核
B.面向素质技能的考核
C.面向工作行为的考核
D.面向工作效率的考核
答案:-
3.既关注员工又关注绩效的人力资源管理文化类型是()。
A.富有爱心的
B.严厉的
C.漠不关心的
D.一体化的
答案:-
4.下列不属于全面薪酬战略的特征的是()。
A.战略性
B.激励性
C.创新性
D.全面性
答案:-
5.以行业领先者或某些企业的优秀职能操作为基准进行的标杆管理是()。
A.功能标杆管理
B.通用标杆管理
C.战略标杆管理
D.过程标杆管理
答案:-
6.反映企业支付薪酬的外部竞争性的是()。
A.薪酬数量
B.薪酬结构
C.薪酬水平
D.薪酬形式
答案:-
7.俗话说“一白遮百丑”体现的是主观误区中的()。
A.居中效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.对比误差
答案:-
8.马斯洛的需要层次理论认为，人的行为是受到()的激励的。
A.外部压力
B.内在需要
C.外部环境
D.内部条件
答案:-
1.平衡记分卡使管理者从下列哪些方面来观察企业()。
A.客户角度
B.内部流程角度
C.学习与发展角度
D.财务角度
答案:-
2.下列构成外派员工的有()。
A.母国外派员工
B.第三国外派员工
C.国际员工
D.他国外派员工
答案:-
3.下列对绩效管理的含义理解正确的有()。
A.它是一个过程
B.它注重持续的沟通
C.它的最终目的在于绩效改进
D.它就是绩效考核
答案:-
4.根据所选标杆的类型，可将标杆管理分为()。
A.内部标杆管理
B.竞争标杆管理
C.产品标杆管理
D.战略标杆管理
答案:-
5.下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是()。
A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.激励性
答案:-
6.销售主管人员要评价新的薪酬方案，主要参考以下哪些因素()。
A.客户方面
B.产品方面
C.成本与生产率指标
D.绩效指标
答案:-
7.下列属于分类法的优点的有()。
A.简单，容易解释
B.执行速度快
C.对评价者的培训要求少
D.管理相对简单
答案:-
8.下列属于影响薪酬预算的环境的有()。
A.外部市场环境
B.企业内部环境
C.生活成本的变动
D.企业的薪酬现状
答案:-
1.实行拖后型薪酬政策的企业都是由于没有支付能力。
A.错误
B.正确
答案:-
2.KPI来自于企业的战略，是支撑企业战略目标的关键绩效因素。
A.错误
B.正确
答案:-
3.关注市场开发、产品开发、创新以及合并等内容的战略是稳定战略。
A.错误
B.正确
答案:-
4.360度绩效反馈体系由员工自评、上级评价、同事评价和下级评价组成。
A.错误
B.正确
答案:-
5.宽带薪酬弱化了既得利益，强调了员工的能力，有利于员工的长期职业发展。
A.错误
B.正确
答案:-
6.对于员工的正确行为，管理者应该挑出毛病防止其自满。
A.错误
B.正确
答案:-
7.弹性福利计划的基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。
A.错误
B.正确
答案:-
8.相对考核法包括排序法、行为观察量表法和配对比较法。
A.错误
B.正确
答案:-
9.“卓越绩效模式”源自英国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。
A.错误
B.正确
答案:- |
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发表于 2020-5-7 17:59:47
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发表于 2020-5-7 18:00:24
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