行为锚定等级评估法是( )的深化,以工作行为方面的事实为依据来评估员工的绩效。 |
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天涯海角也要找到Ni: 行为锚定等级评估法是( )的深化,以工作行为方面的事实为依据来评估员工的绩效。上一篇: 薪酬制度的设计和管理作为一种投资决策,必须注意投入的可行性和效益性,这体现了薪酬管理的( )。 下一篇: 角色扮演法比较适合出于职业生涯早期的员工入职培训,以帮助新员工了解酒店的工作流程、文化价值观、发展历程、规章制度等信息。 | ||||
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