知识型企业团队薪酬公平性研究

admin · 发表于 2022-7-26 08:22:44

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雅宝题库解析：
随着经济全球化和知识经济的到来，知识在企业竞争中发挥着越来越重要的作用，企业如果掌握了拥有先进技术、知识和信息的知识型员工，便有可能在市场竞争占据主动地位。在这些知识型企业中，以团队为单位的工作方式被越来越多的采用，有关团队管理特别是团队薪酬的题目受到了越老越多的学者的关注。本文以公平理论为基础，从知识型企业的特征出发，试图探讨一种项目团队薪酬激励体系，以增加团队薪酬公平性，从而提高知识型企业的效率，促进企业的长远发展。文章结构上，第一章是绪论部分，介绍了论文的选题背景、国内外研究情况、研究方法、研究意义以及研究框架等。第二章对团队薪酬体系和团队薪酬公平性进行了综述，首先对薪酬和薪酬管理的相关知识进行概述，接着界定了知识型企业和团队等概念，并介绍了团队薪酬的特征和团队薪酬公平性的内涵，并分析了程序公平与分配公平的关系以及薪酬公平与效率的关系。第三章主要分析公平性对于知识型企业绩效的影响，将公平性分解为程序公平、结果公平和互动公平三个因素，分别研究其对员工绩效的影响，以及它们是通过哪些变量影响绩效的；最后分析在公平性的要求下，知识型企业应当采取哪些措施提高员工绩效。第四章采取案例分析的方式，首先介绍了案例企业的基本情况以及其薪酬制度的演变历史；重点描述了该公司项目团队绩效考核和个人绩效考核的方法；针对团队绩效评估体系作问卷调查，分析该企业的团队绩效评估指标现状、不足及改进途径。最后是总结部分，对本文的研究做一个简要的总结，并指出本研究的不足和仍需要努力地地方。

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