某医院技术干部综合考评系统的设计与实施

1144766066 · 发表于 2022-5-10 14:46:01

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雅宝题库解析：
三级甲等综合性医院一般设置分科较细，存在着专业类型多、人员成分复杂等特点，在分科上，有行政管理部门，有临床一线科室，有医技保障科室；在专业系列中，有医疗系列，有护理系列，有药技系列，有工程系列等。而对于某一个专业系列，又分为高级职务、中级职务和初级职务。在以往职称晋升的考核中存在着重科研、轻临床，重理论、轻技能的现象，这样势必导致医务人员向着自身利益的方向发展。医务人员会把主要精力投入到搞科研写论文上，对于临床治疗技术有一种吃老本的思想，长期下去，医院的技术质量和诊治能力势必受到严重的影响。本研究课题充分利用信息化手段，发挥医院信息系统（HIS系统）的作用，挖掘HIS系统中的原始数据，从医院长远建设的角度出发，设计实现了技术干部综合考评系统。系统分为四大部分功能：考核对象考核数据的收集；结合临床组织的单元考核，如病历书写质量；管理人员对考评成绩的统计、查询、排序功能；医院领导查看监控考核状态与考核结果。各功能的实现主要结合日常的本职工作设计业务流程和实现模型。系统设计上采用B/S结构，完全利用WEB浏览器进行操作，免客户端安装，以便于升级与维护。通过系统实施，组织专家对任职期满的技术干部进行了考评，取得了满意的考评结果，有效地避免了重科研、轻临床，重理论、轻技能的现象发生，有效地引导医务人员加强自身学习，努力提高为病人服务的技术水平和服务质量，起到了正确的导向作用，为医院实现“人才兴院，质量建院，科技强院”的总体建设目标奠定了坚实的基础。

某医院技术干部综合考评系统的设计与实施

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