某公司人力资源管理系统的设计与实施

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雅宝题库解析：
人力资源管理是一个企业管理的一项重要内容，也是企业信息化建设中的一个不可或缺的部分。本课题以风帆微蓄分公司的人力资源管理系统建设课题为背景，针对该公司在实际管理中存在的异地办公、项目繁多、岗位多、人员结构复杂、员工岗位变化频繁等题目，迫切需要设计一套人力资源管理系统来提高管理水平，并发挥人力资源最大化的价值。该系统的建设对风帆微蓄分公司各个岗位、职能实现规范化与系统化的管理具有重要意义。本文首先对该公司人力资源管理系统的需求进行了分析。在对用户特征进行分析的同时，对业务流程进行建模；进一步对系统的功能性需求进行分析，对功能需求建立UML用例图予以描述；同时对系统的非功能性需求进行分析。根据需求分析，完成了系统总体设计，包括系统总体体系架构、功能模块、技术架构，以及各个功能模块的划分和功能设计。功能模块包括规划模块、员工招聘管理模块、员工档案维护模块、员工岗位变动管理模块、员工培训管理模块、员工薪酬体系管理模块、员工绩效考核模块、系统用户管理模块等。对系统进行了详细设计，包括类设计、数据库、组件及分类、部署架构的设计。系统通过测试并已投入使用，经过应用评估，证明设计的系统达到了企业提高人力资源管理水平的目标。通过该系统的实施，使得风帆微蓄分公司人力资源管理走向规范化和系统化，提升了人力资源管理的实际水平，深化了绩效考核管理，细化了考核项目，完善了优化考核流程，减少了办公费用，解决了手工操作中的种种弊端，建立了一套科学有效的人类资源管理体系，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，全面提升了公司的人力资源管理效率。