国开20秋行政组织学形考任务5（第十二~十五章）题目及答案加微信：（1144766066）案

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582. 形考任务5（第十二~十五章）
1.[判断题] 根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。
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    A.对
    B.错
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2.[判断题] 行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。
    A.对
    B.错
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3.[判断题] 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。
    A.对
    B.错
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4.[判断题] 行政组织文化是一种群体文化，是一种雅形的管理方式。
    A.对
    B.错
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5.[判断题] 行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。
    A.对
    B.错
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6.[判断题] 经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。
    A.对
    B.错
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7.[判断题] 效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。
    A.对
    B.错
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8.[判断题] 效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。
    A.对
    B.错
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9.[判断题] 组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。
    A.对
    B.错    福师答案加微信：（1144766066）案q7612 9 6 021更多答案加微信：（1144766066）案进 ybaotk.com
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10.[判断题] 组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。
    A.对
    B.错
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11.[判断题] 1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。
    A.对
    B.错
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12.[判断题] 作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。
    A.对
    B.错
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13.[判断题] 系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。
    A.对
    B.错
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14.[判断题] 美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。
    A.对
    B.错
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15.[判断题] 罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。
    A.对
    B.错
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16.[判断题] 管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有雅知的国家”。
    A.对
    B.错
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17.[判断题] 知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。
    A.对
    B.错
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18.[判断题] 组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。
    A.对
    B.错
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19.[判断题] 战略管理的核心是问题管理。
    A.对
    B.错
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20.[判断题] 随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。
    A.对
    B.错
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21.[多选题] 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。
    A.亚文化
    B.主文化
    C.精神文化
    D.先进文化
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22.[多选题] 我国行政组织文化正在向_______方向迈进。
    A.法治型文化
    B.参与型文化
    C.服务型文化
    D.开放型文化
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23.[多选题] 行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
    A.经济绩效
    B.社会绩效
    C.政治绩效
    D.文化绩效
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24.[多选题] 一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。
    A.反馈绩效
    B.评价绩效
    C.计划绩效
    D.监控绩效
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25.[多选题] 绩效指标包括的要素有____。
    A.考评标度
    B.考评对象
    C.考评标志
    D.考评要素
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26.[多选题] 在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。
    A.差异性
    B.独立性
    C.可测性
    D.目标一致性
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27.[多选题] 组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
    A.利益诱因
    B.外部环境因素
    C.内部环境因素
    D.经济诱因
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28.[多选题] 对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
    A.系统环境因素
    B.特殊工作环境
    C.一般环境因素
    D.内部环境因素
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29.[多选题] 美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
    A.技术
    B.人员
    C.结构
    D.任务
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30.[多选题] 哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
    A.集权
    B.独权
    C.分权
    D.授权
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31.[多选题] 罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
    A.指导性变革
    B.自然性变革
    C.合作性变革
    D.计划性变革
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32.[多选题] 组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
    A.评估
    B.执行
    C.反馈
    D.诊断
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33.[多选题] 心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。
    A.“改变”
    B.“解冻”
    C.“适应”
    D.“再冻结”
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34.[多选题] 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
    A.社会的原因
    B.经济原因引起的抵制
    C.组织本身的阻力
    D.心理上的抵制
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35.[多选题] 以资料为基础的组织发展技术包括：____。
    A.工作分析法
    B.统计法
    C.职位期望技术
    D.调查反馈法
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36.[多选题] 组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。
    A.敏感性训练
    B.职工事业发展计划辅导
    C.团队建设
    D.过程咨询
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37.[多选题] 工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。
    A.工作轮换
    B.工作扩大化
    C.工作简单化
    D.工作丰富化
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38.[多选题] 由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。
    A.目标建立模式
    B.人际模式
    C.角色分析模式
    D.问题分析模式
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39.[多选题] 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
    A.组织行为
    B.组织程序
    C.信息与控制
    D.组织结构
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40.[多选题] 知识管理的主要活动包括：_______________。
    A.知识的转换
    B.知识的整合
    C.知识的创新
    D.知识的有效流通
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