2020秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业加微信：1144766066）二-12

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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》单元作业加微信：1144766066）二
试卷总分:100    得分:100
第1题,工会是劳动者的（  ）组织。
A、自治性
B、自律性
C、自发性
D、自理性
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第2题,老李在某单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，但单位由于重整需要进行经济性裁员，以下哪种说法是正确的（   ）。
A、劳动合同终止
B、用人单位受劳动合同解除和终止的限制，不得解除劳动合同
C、劳动合同因用人单位的经济性裁员而解除
D、劳动合同预告解除
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第3题,（  ）作为劳动力市场上一种新的用工方式。
A、小时工
B、全日制用工
C、非全日制用工
D、劳务派遣
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第4题,下列哪项是正确的（  ）
A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（  ）
A、劳动合同预告解除
B、劳动合同即时解除
C、劳动合同终止
D、劳动合同继续
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第6题,依照《劳动法》的规定，劳动合同应以书面形式订立，下列（  ）不属于劳动法规定的劳动合同的必备条款。
A、劳动合同期限和终止条件以及违反劳动合同的责任
B、劳动报酬和劳动纪律
C、劳动保护和劳动条件
D、工作地点和工作时间
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第7题,关于劳务合同,下列说法不正确的是(  )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法
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第8题,在劳务派遣中，根据我国《劳动合同法》第五十七条的规定，要求用人单位在组织形式方面必须采取（  ）形式。
A、合伙
B、公司
C、独资
D、合资
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第9题,关于经济性裁员，下列说法不正确的是（  ）。
A、单位在单方面解除劳动合同时，必须先将解除劳动合同的理由通知工会
B、单位不适当解除劳动合同时，工会应要求用人单位进行纠正
C、在单位进行经济性裁员时，工会雅须提出建议
D、在单位进行经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,用人单位使用童工的（  ）
A、由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
B、由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
C、由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
D、由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人
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第11题,用人单位在为劳动者调整工作岗位时，应尽到诚实的义务，不得借调整工作岗位之名，行解除劳动合同之实，即用人单位（  ）在劳动者工作能力降低的情况下，将劳动者调整到工作强度工作难度更高的工作岗位上去，如果若用人单位以此为借口认定劳动者不能胜任新工作岗位要求解除劳动合同，则（  ）得到法律的支持。
A、不得  不应当
B、不得   应当
C、可以 不应当
D、可以   应当
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,在劳动合同中，劳动者一方必须为(  )。
A、自然人
B、企业
C、民办非企业单位
D、个体经济组织
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第13题,被派遣劳动者在雅工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（   ），向其按月支付报酬。
A、最低工资标准
B、最低生活保障标准
C、行业工资指导线
D、失业保险金领取标准
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第14题,关于工会的职责下列说法正确的是(  )。
A、在集体合同和劳动合同发生争议时，工会应尽的义务相同
B、在劳动合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
C、在集体合同发生争议时，工会有权以自己的名义提起诉讼
D、在劳动合同发生争议时，工会没有任何义务
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（  ）。
A、用人单位增加劳动强度变相加班的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的
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第16题,关于劳动规章制度的说法，下列正确的是（  ）。
A、法律法规是用人单位制定劳动规章制度的依据
B、劳动规章制度是法律法规内容上的延伸和具体化
C、如果劳动规章制度违法, 劳动者可以要求用人单位承担民事责任
D、劳动规章制度的内容，不得违反法律法规的强制性规定
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,D


第17题,根据相关法律规定，用人单位违法招用童工的，由劳动行政部门（）
A、责令用人单位安置和赔偿
B、进行行政处罚
C、给予行政处分
D、依法追究刑事责任
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,C


第18题,下列哪些情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿（ ）。
A、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
B、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
C、安排加班不支付加班费的
D、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,C,D


第19题,在我国，对劳务派遣的不同称谓主要还有（  ）之分。
A、小时工
B、劳动派遣
C、劳动力派遣
D、非全日制用工
正确答案加微信：（1144766066）案:,C


答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,社会监督的特点有哪些（  ）
A、举报方式具有特定性和任意性
B、奖励性
C、主体的广泛性
D、处理机关的特定性
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,C,D


第21题,在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（    ）。
A、组成人员方面
B、协调处理争议的管辖方面
C、协调处理争议的期限方面
D、协调处理的效力方面
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,C,D


第22题,津贴是指补偿劳动者因特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因而支付给劳动者的劳动报酬，下面属于津贴的有（  ）。
A、运动员的体育津贴
B、高温津贴
C、出差津贴
D、外地工作津贴
正确答案加微信：（1144766066）案:,C,D


第23题,关于集体合同的下列哪些表述是正确的（   ）
A、未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准高于集体合同的规定
C、并非所有的企业都必须签订集体合同
D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,C


第24题,劳动者自用工之日起一个月内不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位依法应当（  ）。
A、书面通知劳动者终止劳动关系
B、依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C、依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿
D、雅需向劳动者支付经济补偿
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（  ）
A、性质不同
B、目的不同
C、处理结果不同
D、救济途径不同
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