奥鹏北语22秋《人力资源战略与规划》作业1答卷非免费答案

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20秋《人力资源战略与规划》作业1
试卷总分:100  得分:100

一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)

1.战略性人力资源管理的方法不包括（ ）。

A.开放性人力资源战略管理模型

B.竞争优势模型

C.冰山模型

答案:


2.从本质的角度来说，薪酬战略含义不包括（ ）。

A.薪酬体系是权变的

B.薪酬战略实际上是一种从属的战略

C.薪酬战略在企业最重要的战略

答案:


3.在薪酬管理的过程中，实际上有（ ）种不同的管理方法。

A.1

B.2

C.3

答案:


4.人力资源规划的内容具体表现不包括（ ）。

A.接替晋升计划

B.人员补充计划

C.合同管理

答案:


5.常见的人力资源供给预测方法不包括（ ）。

A.人力资源盘点法

B.替换单法

C.传统模型法

答案:


二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)

6.企业文化通过（ ）方面来影响企业经营绩效。

A.战略选择

B.经营方式选择

C.制度选择

答案:


7.冰山模型含义包含（ ）。

A.一个人的能力可以分为五个方面

B.一个人的能力有表层的与底层的之分

C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力

D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机

答案:


8.企业文化形态包括（ ）。

A.约定俗成的文化

B.被改造过的文化

C.约定俗成的文化和被改造过的文化

答案:


9.薪酬实际上由（ ）三个板块构成。

A.基本薪酬

B.变动薪酬

C.福利薪酬

答案:


10.薪酬管理的十大问题包括（ ）。

A.凭什么支付基本薪酬

B.凭什么支付奖金

C.支付多少奖金

答案:


三、答案来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com） (共 15 道试题,共 60 分)

11."AOM"模型把组织绩效看作是组织核心要素结构的派生功能。

答案:正确


12.人力资源规划的主要内容包括两个部分：一个是分析与确认人力资源各方面，另一个是找出填补缺口的方法。

答案:正确


13.正确的文化不是想象中来的，而是来自企业领导层、企业的员工对怎样有效的经营这个企业的看法。

答案:正确


14.按照Snell的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能；二是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。

答案:正确


15.根据冰山模型，一个人的能力是分层级的，有表层的与底层的之分。

答案:正确


16.薪酬战略实际上是一种从属的战略

答案:正确


17.资源的稀缺性是维持企业竞争优势的要点。

答案:正确


18.企业文化有两种形态，一种是约定俗成的文化；一种是被改造过的文化。

答案:正确


19.影响高绩效工作系统采用与否的因素只包括外部环境。

答案:错误


20.要推行文化，必须要让这个文化有用。对企业来讲，就是文化必须能提高绩效。

答案:错误


21.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。

答案:正确


22.如果一个企业的人力资源没有被组织化，那么企业拥有的人力资源是没有意义的，不会给企业带来利益。

答案:正确


23.约定俗成的文化与被改造过的文化一致。

答案:错误


24.企业追求竞争优势有两个境界，一是暂时的竞争优势，另外一个是持续的竞争优势。

答案:正确


25.对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。

答案:错误
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