奥鹏23年秋东北大学《人员培训与开发》在线平时作业2非免费答案

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答案来源：www.ybaotk.com
资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）人员培训与开发-[东北大学]《人员培训与开发》在线平时作业2
试卷总分:100    得分:100

第1题,组织需求分析不包括下列哪一项?（    ）

A、人力资源规划分析

B、生产效率分析

C、文化分析

D、工作绩效评价分析

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第2题,特别任务法常用于（  ）。

A、技能培训

B、知识培训

C、管理培训

D、态度培训

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第3题,（）指的是确定员工为了有效地完成工作任务，所必须掌握的技能和能力

A、任务分析的目标

B、任务分析的步骤

C、任务分析的模式

D、任务分析的层次

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第4题,战略层次的培训需求分析一般由(   )发起。

A、咨询小组

B、人力资源部

C、部门主管

D、高层管理者

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,头脑风暴法的缺点不包括(      )。

A、学员参与性较强

B、对培训顾问要求

C、培训顾问主要扮演引导的角色

D、主题的挑选难度大

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第6题,在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（   ）

A、根据工作要求规定培训类型

B、确定培训内容安排的前后顺序

C、翻译和提炼早期收集的信息

D、发现工作任务适合的培训类型

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第7题,以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是(     )。

A、绩效差距分析是一种全面分析方法

B、需求分析阶段的任务是寻找绩效差距

C、包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段

D、发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方

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第8题,(   )是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法．

A、讲授法

B、专题讲座法

C、研讨法

D、案例分析法

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第9题,企业的培训风险不包括（    ）

A、人才流失带来的经济损失

B、培训成本超出预算

C、专业技术的保密难度增大

D、送培人员选拔失当

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,SWOT的战略分析的方法中S代表着（）

A、机会因素

B、优势因素

C、内部因素

D、外部因素

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第11题,模拟训练法能够（      ）。

A、提供互教互学的机会

B、让学员掌握更多业务知识

C、提高处理问题的能力

D、让学员掌握更多理论知识

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,青少年开始较客观地认识自己的能力和价值观、并意识到职业角色的社会意义，在金斯伯格理论中，处于（）

A、幻想期

B、尝试期

C、实现期

D、形成期

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第13题,评估(    )的重要途径是了解受训者对培训项目的反应

A、情感成果

B、认知成果

C、技能成果

D、绩效成果

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第14题,培训与开发有利于满足员工的（）需要

A、生理

B、安全

C、社交

D、实现自我价值

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资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统，最可能的是那种职业锚的员工（）

A、技术型

B、管理型

C、自主型

D、安全感型

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第16题,关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（）。

A、行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B、要提高培训需求调查结果的可信度

C、选择合适的培训需求调查方法

D、内容不要过于宽泛

E、对于某一项内容可以从多角度调查

正确答案:联系客服,B,C,D,E



第17题,进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（  ）。

A、培训性质

B、行政服务

C、交通状况

D、座位安排

E、场地费用

正确答案:联系客服,B,C,D,E



第18题,可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有(   )。

A、较适合生产作业和技术人员

B、优点在于培训者与培训对象亲自接触

C、观察者的主观偏见会影响调查的结论

D、观察记录表可作为培训需求分析的依据

E、观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

正确答案:联系客服,C,D,E



第19题,如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意(  )。

A、语言简洁

B、问卷问题清楚明了

C、多采用主观问题方式

D、问卷填写者须署名

E、问题后应留填写意见的足够空间

正确答案:联系客服,B



资料来源：雅宝题库网（www.ybaotk.com）,在制定培训规划时，工作说明的内容包括（ ）。

A、工作人员必须采取的行动

B、每项行动所需要的技能

C、工作人员面临的资源状况

D、每项行动或结果的标准

E、工作人员必须做出的决定

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