国家开放大学电大职业生涯规划（1）形成性考核二答案

bb20920d · 发表于 2020-5-13 13:27:04

形成性考核二答案.doc
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美国心理学家舒伯在他的理论中从纵向层面定义了（）种生活角色。
德国哲学家、教育家（  ）根据人类社会生活方式及由此而形成的价值观，把人的性格分为了六种。
（）被我们看作是组织的“软骨”。
（）文化以“产出最大化、成就、方向明确、目标明晰”为特征。
美国管理学家科维提出的一个有关时间管理的理论，叫做（）。
职业兴趣的评定方法主要有（）。
按组织的社会职能，可分为（）。
常用的性格评定方法有（）。
职业规划的可行性研究包括（）。
SMART原则中提到的设置精确目标，是指目标必须具有（    ）。
职业素质档案未来的发展中包括的内容有（）。
麦克里兰发现高成就动机者的特点有（）。
制订计划的步骤主要包括明确目标、（    ）、调整计划。
一般较为常见的职业发展路径有（    ）。
确定职业生涯目标的秘诀是（    ）。
（    ）是人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。
职业是参与（    ），利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的需要的工作。
施恩教授把人的职业生涯目标按性质分为了（    ）和内职业生涯目标。
组织文化是组织成员共有的价值和（    ）体系。
（    ）主要是通过培训、自主学习等渠道，提高自己的竞争能力，并在实际的工作中取得业绩，获得外界认可。

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AimeesET · 发表于 2022-3-13 10:28:48

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1112343453 · 发表于 2022-3-13 13:02:23

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Celiaweips · 发表于 2022-3-15 08:32:32

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CherylSmear · 发表于 2022-3-16 20:00:10

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