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摘要：集团企业加快经济转型是市场经济发展带来的深层次变革，作为企业发展内动力的思想政治工作，必须随着新的形势，搭建新的工作平台，丰富新的工作内容，充分彰显企业思想政治工作的实际效能。
关键词：思想政治工作 经济转型 效能
党的十七届五中全会提出，“十二五”发展主线是“加快转变经济发展方式转变”。国有集团企业不可避免纳入转型发展快车道，必然在企业内部引起震荡，对思想政治工作成效产生新的冲击。因此，笔者结合所供职的盐化集团经济转型实际，务求从分析难点，探寻途径、把握要求入手，探讨如何在企业经济转型中彰显思想政治工作效能。
一、在经济转型中阻碍思政工作彰显效能的难点
1.1地位认识缺失。企业是经济实体，经济为纲，有的员工就认为经济手段才是企业转型发展的“手术刀”， 而思想政治工作处于“服从”、“服务”的地位，在市场竞争中显得雅能为力，雅所作为，作用微乎其微。因而埋头经济转型发展，一门心思抓效益，忽略思想境界的转变和提升，导致“手术很成功，但病人死了”的尴尬。
1.2效能形成滞后。由于传统工作方式的惯性，集团企业政工工作大多沿袭了固有的工作模式和框架，而政工工作强调党的组织原则性，工作程序十分严密。从而在很大程度上制约了思想政治工作的的与时俱进，与企业经济转型的日新月异形成了反差，导致思想政治工作效能的滞后。
1.3工作难度加大。集团企业转型发展面临着机制、产业、人力等多方面的变革，思想政治工作承担的思想变革任务更为艰巨。首先，提升思想境界的难度大。国有集团企业一般长期处于传统计划经济体制，随着转型发展进程的加快，想要为员工思想“松绑”，提升发展境界，不可能一蹴而就。其次，形成抱团发展的意识难度大。集团企业机构繁杂、员工众多，组织行为方式多样化，员工意识形态多元化，对集团核心价值观容易出现模糊认识和错位现象。第三，得到职工的广泛认同难度大。转型发展过程中，必将触及部分单位和员工的切身利益，导致一些职工产生疑虑，甚至阻挠，使思想政治工作成本加大。
1.4 队伍建设弱化。由于“行政负责制”思想潮流作祟，一些干部不愿当政工干部、不愿做政工事情，想方设法“逃离”政工岗位。而企业转型发展中调整组织资源时，也首先想到政工部门的整合，导致政工干部队伍不能及时充实配强，能力退化、素质弱化的现象滋生，既懂政治，又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型政工人才毛麟凤角，必然使思想政治工作效能彰显缺乏内在动力和活力。
二、在经济转型中思政工作得以彰显效能的途径
2.1重于实践是有效方法。要改变重物质经济，轻思想政治的状况，思想政治工作必须重于实践，与企业管理有机融合，与生产工作密切结合，找准思想政治工作关键穴位，激活思想上热点，转变固有的观念，使消极因素转变为积极因素，增进思想政治工作与企业效益的跟进关系，强化思想观念上的跟进与激励约束制度上的跟进关系，使经常性的思想政治工作更为有力，为企业的经济转型注入思想政治的“生产力”。
2.2注重教育是根本内容。随着集团企业转型发展，若淡化思想素质上的提高，一些员工人生观、道德观、价值观就有可能偏离方向。因此，必须利用好思想政治教育这个有力武器，既要开展市场经济理论的教育，又要开展职业道德、社会家庭道德的教育，既要开展政治理论教育，又要开展企业形势任务教育，既要开展大计方针教育，又要开展业务技能教育，把思想教育贯穿于经济转型全过程，不断提升综合能力和素质，才能在转型发展竞争中抢占制高点，赢得主动。
2.3追寻规律是创新动力。企业经济转型促使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，这就迫切需要适应形势发展的多变性，将市场经济规律，创造性地融入思想政治工作，搭建创新型思想政治工作框架，增强服务于企业转型发展大局的创新动力，为企业经济效益发挥好保障作用。
三、在经济转型中推进思政工作彰显效能的要求
3.1内容要实。经济工作讲效益，思政工作也要讲效能和效率，就必须将过去空洞说教,向以情感交流为主转变,理解人、尊重人、关心人,切实了解员工的现实要求,及时化解实际困难，才能体现思政工作的效能。同时，要将过去至上而下的灌输，向尊重员工创造性转变， 把员工愿望和企业愿景结合起来，把员工智慧与岗位标准统一起来，从而调动员工融入企业经济转型浪潮的主动性，凝聚强大精神动力。
3.2方法要活。按照继承和发展的原则，对那些适应新形势要求，行之有效的好方法应当继承和发扬。对于落后时代发展，阻滞效能发挥的旧框框，应当大胆突破，敢于摒弃， 用现代信息化技术丰富工作载体，用现代管理理论充实工作底蕴，用市场竞争实践经验创新工作方式，提高思想政治工作灵活性、针对性、适应性。
3.3机制要新。多数集团企业的思想政治工作主要是由政工部门专门负责,这种机制不利于政工人员参与经济工作,不利于增强政工干部驾驭市场经济的能力,不能适应转型发展下思想政治工作的需要。为此，必须建立起党委负总责,党政工各司其职,齐抓共管的“大政工”的新机制,通过机制创新，提高工作质量, 才能保持思想政治工作活力，增强实效。
综上所述,思想政治工作要在企业经济转型中彰显效能,发挥好优良传统和政治优势，就要根据新形势的要求，及时化解思想政治工作的难点，不断探索思想政治工作的新机制、新途径、新经验，切实提升思想政治工作的针对性和实效性。
参考文献：
【1】中共十七届五中全会《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》。
【2】李继红，浅谈政工干部的“内功”锻炼，《企业科技与发展》。
【3】吕保禄，创新思想政治工作构建和谐企业，《商情》。
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发表于 2020-7-13 09:11:31
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